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Conclusion / Analyse globale
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Résumé du document
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Dossier d'économie sur les différentes théories des organisations (classiques, néoclassiques, sociotechniques, théorie de la contingence, des relations humaines) et les auteurs principaux de chaque théorie. Ce dossier est idéal pour réaliser un exposé d'économie ou pour un cours traitant ce sujet.

Extraits

[...] Pour lui les deux doivent travailler ensemble et doivent être considéré comme un groupe interdépendant et il va définir 4 style de directions : style exploiteur autoritaire : les dirigeants vont utiliser la crainte, les menaces pour se faire obéir. La communication se fait uniquement du haut vers le bas. Les décisions sont centralisés. style autoritaire bienveillant (ou paternaliste) : les dirigeants utilisent les récompensent et les sanctions, les salariés ont une attitude soumise, la communication va du haut vers le bas éventuellement du bas vers le haut mais sans aucun effet. [...]


[...] Le système technique correspond à l’approche productive, quantitative et rationnelle de l’organisation et donc le système humain correspond à l’approche psychologique sociologique , subjective et irrationnelle. Cette école part du constat que les changements technique ont un impact sur le comportement des individus et sur le fonctionnement des groupes. L’organisation du travail dépend à la fois du facteurs humain et du facteur technique. Les décisions doivent donc tenir compte des facteurs humains et technique (les machines, procédés, horaire de travail). [...]


[...] Les théories des organisations I Les théories classiques (ou traditionnelles) : Développés au XX eme siècle. A Analyse : Vision stratégique comme quoi l’entreprise vise à maximiser ses profits et donc à réduire leur coût. Cette vision est unique et universelle. Toutes les entreprises ont le même objectif. L’entreprise est un lieu de production avec une vision mécaniste de l’ouvrier. Les auteurs classique vont chercher à rationaliser au maximum la production pour organiser et gérer au mieux l’organisation et l’entreprise. [...]


[...] Différents principes annoncés par Taylor : trouver la meilleure façon de produire, c’est à dire the one best way ; développement dans l’entreprise des bureaux de méthodes qui vont chercher à produire les meilleurs outils etc La division du travail : une tâche complexe est divisé en tâche simple (parcellisation des tâches). L’adoption d’un système de rémunération incitatif. Les ouvriers seront payés à la tâche. Séparation des tâches de conception et d’exécution Travailleurs devraient être qualifiés Les avantages attendus : . augmentation attendus diminution du coût de revient diminution des prix augmentation des profits des entreprises des salaires plus élevé 2 Henri Fayol (1845 1921) : S’attache à la fonction administrative dans les entreprises. [...]


[...] Le différenciation : segmentation de l’organisation en sous-unité amené à développer des caractéristiques particulières en fonction des demandes spécifiques auxquelles elles doivent faire face. La différenciation s’analyse à partir de 4 variables : . Formalisation et hiérarchisation des sous-unités et des sous- système . C’est le terme des objectifs, court moyen ou log terme . nature des objectifs (volume, valeurs ) . nature des relations entre les individus L’intégration : processus de convergence entre les différents sous-système pour pouvoir maintenir une cohésion globale et accomplir les objectifs généraux de l’organisation. Les différents moyens de l’intégration : . [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
08/05/2007
Langue
français
Format
Word
Type
cours
Nombre de pages
12 pages
Niveau
grand public
Consulté
24 fois

Informations sur l'auteur Julien C. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Ecole, université
VANNES -...
Note du document :
         
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