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Le sommaire
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I) La première critique sur la fonction objective
II) La critique de la rationalité parfaite
III) La critique de l'efficacité allocative
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Résumé du document
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Cours d'Economie d'entreprise (Licence 3) relatif aux critiques faites contre la théorie des firmes exposée par les classiques et néoclassiques.

Extraits

[...] Il met en avant la notion de rationalité opposée à la rationalité substancielle des Néoclassiques. "On peut désigner comme théorie de la rationalité limitée celle qui incorpore des contraintes sur la capacité des acteurs à traiter de l'information." On a des contraintes doubles : l'information est imparfaite d'une part et la limitation humaine d'autre part. "En économie les décisions sont prises par des agents qui sont aussi rationnelles que leur permettent leurs capacités limitées de calcul et l'information imparfaite dont il dispose." "L'homme est intentionnellement rationnel." 2. [...]


[...] Elle ne suffit pas à maximiser le profit, la bonne allocation ne suffit pas. Des firmes ont des combinaisons de facteurs voisines, pourtant elles peuvent avoir des résultats différents. Il faut considérer une autre variable. C'est le niveau d'effort des salariés. " La théorie traditionnelle de production traite des input humains et non humains de la même façon. Notre théorie lève cette hypothèse. Une distinction est évidente ce qui est acheté ce sont des unités qui comptent pour la production. [...]


[...] Elle provient des fournisseurs et des clients habituels. Les firmes étendent leur système de formation interne auprès de leurs partenaires habituels grâce aux NTIC et au processus de standardisation d'échange de données. Documents "Les technologies d'information dans l'entreprise" et " Place et rôle du système d'information dans l'entreprise" Clients et fournisseurs potentiels : c'est une stratégie qui consiste à démarcher de la clientèle pour mieux la connaître car on a un problème d'information. L'information en provenance des concurrents est souvent impossible à obtenir car il y a une certaine protection de la part des entreprises. [...]


[...] Il faut que la direction et les salariés aient une attitude coopérative. La situation de coopération est appelée "règle d'or" et elle est obtenue par des incitations : l'entreprise offre une rémunération et un environnement de travail supérieur à la moyenne. En contre partie, le salarié accepte d'accroître son effort et d'être loyal. Une situation de non coopération : chacun cherche la maximisation de son utilité individuelle. De la part de l'employé, le niveau d'effort est le plus faible compatible avec le maintien dans l'entreprise. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
03/09/2008
Langue
français
Format
Word
Type
cours
Nombre de pages
6 pages
Niveau
grand public
Consulté
1 fois

Informations sur l'auteur Adrien C. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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