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Le sommaire
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Introduction

I) Typologie des divisions du travail

A. Définition
B. Typologies de la division du travail et positionnement capitaliste
1. Les trois grandes catégories de la division du travail
2. La spécialisation
3. Deux conséquences de la division technique du travail en fonctions

II) Evolution de l'analyse économique de la division du travail

A. Smith et la théorie classique
B. Principe de Babbage
C. Karl Marx
D. Les néoclassiques
E. Les radicaux

Conclusion : vers la fin des tâches simples ?
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Résumé du document
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La division du travail est une stratégie permanente d'organisation du processus capitaliste de production. Est-elle propre au capitalisme ? Oui et non. En tout cas, elle prend sa forme achevée dans le capitalisme.

La division du travail capitaliste est une politique permanente du fait de ses avantages en termes de maximisation du profit, de gestion interne ; aussi bien au niveau de la productivité qu'au niveau de la minimisation des coûts de production ou des coûts de transaction ()

Extraits

[...] Ce sont des coûts de contractualisation entre des acteurs qui sont encadrés par des opérations de détermination des ressources échangées, de recherche de partenaires à l’échange, de mise en place de moyens permettant la réalisation des échanges, de contrôle de la réalisation des échanges. Les coûts de transaction sont difficiles à estimer. En revanche, on peut identifier les facteurs qui contribuent à leurs variations : - La fréquence des transactions portant sur l’acquisition des ressources (par exemple la force de travail) tend à augmenter le coût total de la transaction supporté par l’acquéreur ou l’acheteur. - L’incertitude caractérisant la transaction : cette incertitude de l’un provient de l’asymétrie d’informations entre employeur et employés, les parties engagés et la complexité de l’échange. [...]


[...] Notamment par la finesse de la DTT et le découpage en fonctions Typologies de la DIVISION DU TRAVAIL et positionnement capitaliste On peut distinguer plusieurs sortes de divisions du travail, par exemple : La division interne, au sein de l’entité, tant qu’elle se déroule au sein de l’entreprise possède deux aspects : - Division hiérarchique : entre des personnes alliant entre elles des relations de commandement, c’est à dire des relations où le supérieur prend seul en dernier ressort toutes les décisions qui lui incombent dans le cadre de l’organisation, ce qui n’exclut pas la consultation de ses subordonnées. - Division technique : division entre postes ou personnes n’ayant pas de relations de commandement. La division externe (entre entités) Schéma : Les typologies de Division du Travail Les trois grandes catégories de la division du travail Division sociale du travail C’est la forme la plus ancienne trouvée dans toutes les formes de sociétés. [...]


[...] C’est l’analyse d’Adam Smith : habileté ; gain de temps ; machinisme. Ce que ne nous dit pas AS c’est que la DTT est naturelle à tout individu, qui même tout seul, la met en place lorsqu’il a une tâche à accomplir en grande série. Elle n’est pas propre à l’entreprise capitaliste. Une deuxième faiblesse de l’analyse est l’absence de distinction DTT/spécialisation. Une troisième faiblesse est que le point le plus important quant à l’intérêt de la DTT, c’est le principe de Babbage, mis en évidence par Babbage et pas par AS. [...]


[...] - La simplification des tâches favorise la mécanisation. La division du travail simplifie les tâches, ce qui permet aux ouvriers d’être inventifs, puis de créer des machines. Remarque : les ouvriers sont surtout complètement abrutis par leur travail. Disons plutôt qu’on va les équiper avec de nouvelles machines, cela grâce à la simplification des tâches. L’analyse de Smith est incomplète voire en partie erronée ; elle ne segmente pas la DT ; elle mélange DTT et spécialisation, elle laisse de coté deux avantages cruciaux de la DTT. [...]


[...] C Karl MARX La division du travail est historique et sociale. Il introduit la distinction DTT / DST. Mais il mélange DST et DPS. Chaque société possède un système de division du travail qui lui est spécifique. La distinction division sociale et division technique du travail procède de différences de nature et non de degré, c’est à dire que c’est le marché qui détermine la division sociale dans la société alors que la division technique relève de l’entrepreneur ou de l’ingénieur. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
04/03/2009
Langue
français
Format
Word
Type
contrat type
Nombre de pages
8 pages
Niveau
grand public
Consulté
5 fois

Informations sur l'auteur Nadia T. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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La division du travail

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