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Le sommaire
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I) Les fondements de la sociologie du travail

A. Sociologie et travail
B. Les 4 dimensions essentielles du travail
C. Émergence de la sociologie du travail
D. Le lieu de naissance de la sociologie du travail
E. Le mouvement des relations humaines
F. La sociologie du travail en France

II) Le travail au niveau sociétal

A. Le temps de la société industrielle
B. La société industrielle et ses transformations
C. La société post-industrielle

III) Le travail au niveau organisationnel

A. L'organisation scientifique du travail
B. L'après taylorisme
C. La gestion des ressources humaines (GRM)

IV) Le travail au niveau de l'acteur social

A. Le concept de pouvoir
B. Les origines de la relation de pouvoir
C. Les formes d'expression du pouvoir
D. Sources et moyens du pouvoir
E. Le leadership

V) Perspectives actuelles

A. Les formes du malaise au travail
B. La construction sociale de la penibilité psychologique
C. Innovation et organisation
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Résumé du document
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Le travail renvoie à un ensemble de significations, de valeurs, de relations entre les individus. Le travail doit être envisagé comme un monde du dedans (l'entreprise) et un monde du dehors. La sociologie du travail permet un certain nombre de points de vue sur ces multiples dimensions du travail. Tout le monde est d'accord pour dire que le travail est central au sein des sociétés post-industrielles. Il est au coeur de la dynamique sociale. Mais la valeur du mot ''travail'' n'a rien d'universel ()

Extraits

[...] Cette domination s'inscrit durablement au niveau de la société. Dans ce contexte, on comprend pourquoi le monde du travail devient le lieu où vont se nouer des relations de pouvoir, des relations de domination. LES FORMES D'EXPRESSION DU POUVOIR Attitude personnelle qui vise la domination Ce pouvoir s'exprime par une attitude personnelle (soif de pouvoir) qui vise la domination. On peut distinguer 3 interprétations: Volonté de puissance FREUD 1920 La quête du pouvoir représente la pulsion de vie qui s'oppose à la pulsion de mort. [...]


[...] Objectifs: Renforcer la coopération et la solidarité au sein de l'entreprise. Diminuer le sentiment d'insatisfaction, de frustration des salariés. Remise en question: L'évolution des systèmes techniques retire progressivement aux salariés la possibilité de s'identifier à son travail. L'idée générale: la satisfaction est difficile au travail. LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL EN FRANCE L'équipe réunie autour de FRIEDMANN fondent l'ISST en 1951. Cet institut fonde et structure la discipline en France. Ils reconnaissent leur dette à l'équipe de MAYO. Critique de: MORIN, TOURAINE, MENDRAS . [...]


[...] Il s'en suit l'apparition des Premiers observateurs et théoriciens du travail. KHALDÛN (1332-1406, 14e) Il pense à la division du travail. SMITH (1760-1825) Il plaide une société dirigée par les plus compétents. Il veut mettre en œuvre une méthode technique. PROUDON Pour lui, le travail est la raison d'être de l'homme. Mise au centre de l'intérêt général. Il n'observe pas vraiment le travail, mais il fait une exaltation de la figure du travailleur. VILLERME (1782-1863) et LE PLAY (1806-1882) Ils observent les conditions de travail. [...]


[...] RESULTATS DE L'ENQUETE L'effet HAWTHORNE fait émerger l'idée que l'observation et l'enquête valorisent les ouvriers. Cette observation va augmenter la satisfaction au travail des ouvriers et cela augmente leur rendement. Intérêt stimulation augmentation du rendement. 1er résultat: MAYO et cie vont concevoir les relations de travail sur un mode binaire. Pour eux, l'entreprise repose sur une organisation technique et sur une organisation sociale. Elles construisent des systèmes de coopération. Organisation technique: elle répond aux impératifs technico- économiques de l'entreprise. On fabrique des produits suivant des exigences de coût, de profit et d'efficacité technique. [...]


[...] On va avoir des façons divergentes de qualifier le problème. Et la façon dont le malaise va être reconnu, il va être catégorisé, cet étiquetage constitue un enjeu majeur pour les différents acteurs du monde du travail. Les termes varient en fonction du groupe professionnel: DIRECTION Ex: le suicide d'un cadre qui selon la direction est inexplicable. La direction va nier le problème, par contre, dans d'autres milieux comme celui hospitalier, on va activer des outils psychologiques de gestion du stress. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
29/05/2009
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
22 pages
Niveau
grand public
Consulté
7 fois

Informations sur l'auteur Christelle C. (étudiant)

Niveau
Grand public
Note du document :
         
Commentaires
Isabelle
12/04/10 - 14:18:25
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