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Le sommaire
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I) Conflits du travail et transformations sociales
II) Transformations des conflits du travail
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Résumé du document
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Résumé de cours de Sociologie [Terminale ES (SES)] consacré aux mutations du travail et aux conflits sociaux. Une biographie et une bibliographie de chaque économiste cité est (Marx, Keynes) sont présentes.

Extraits

[...] Biographie et bibliographie de Karl MARX (1818-1883) : Philosophe, économiste et homme politique allemand. Il critique la pensée de Hegel et de Feuerbach, et affirma avec Engels la nécessité d’un dépassement de la philosophie théorique L’Idéologie allemande 1846). En 1848, Engels et Marx rédigèrent le Manifeste du Parti Communiste où se trouve exposée leur conception de la société, et de l’action qui vise à favoriser la création des conditions du passage révolutionnaire vers le communisme. Dans Le Capital (publié de 1867 à 1909), Marx voulut élaborer une science, le matérialisme historique mettant en évidence les contradictions liées au développement du système capitaliste. [...]


[...] Il y a recul des journées individuelles non travaillées depuis le milieu des années 70. Mais la tendance n’est pas linéaire. Parmi les facteurs explicatifs du niveau des conflits ; le contexte politique, le niveau de syndicalisation, la dimension des entreprises, le statut (privé ou public) de l’établissement. Le caractère cyclique de la conflictualité s’est manifesté depuis les années 90 : forte lors du mouvement de novembre 1995, puis en reflux jusqu’aux années 1998-2001 qui sont des années de reprise de la croissance économique. [...]


[...] Les conflits du travail se sont en partie transformés et institutionnalisés par le jeu des conventions collectives et de la législation sociale, voire même l’obligation de négocier (lois Auroux, 1982). Les syndicats, présents dans diverses instances : délégués du personnel, comités d’entreprise, CHSCT comité d’hygiène, de santé et de conditions de travail commissions professionnelles paritaires participent d’un syndicalisme plus institutionnalisé, voire professionnalisé. L’individualisation des salaires, tout comme la logique des compétences, joue le contrat collectif de travail et rende plus problématique l’action collective, sans fin aux conflits. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
08/07/2008
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
3 pages
Niveau
grand public
Consulté
13 fois

Informations sur l'auteur Arnaud S. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
économie...
Ecole, université
HEC Paris
Note du document :
         
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