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Le sommaire
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I) Introduction à la sociologie

A. Introduction
1. L'approche de Raymond Aron
2. Historique de la sociologie
3. L'objet sociologique
4. L'intention politique
5. L'autre dimension sociologique

B. Max Weber (1864-1920)
1. Les formes de l'action et de la domination
2. La bureaucratie
3. L'éthique protestante et l'esprit du capitalisme

II) L'école classique du management

A. Frédéric Taylor (1856-1915)et l'organisation Scientifique du Travail
C. Henri Ford (1863-1947) et le processus de rationalisation : la chaîne de montage
D. Henri Fayol (1841-1925) et le principe de la direction des affaires

III) L'école des relations humaines

A. Elton Mayo (1880-1949)
1. Historique
2. La recherche

B. Abraham Maslow (1908-1970)
1. La motivation comme une satisfaction des besoins
2. La motivation comme une tension créative
3. La motivation comme un processus organisationnel

C. Douglas Mac Gregor (1906-1964)
D. Frederic Herzberg (1923), la satisfaction
E. Kurt Lewin (1890-1947), le leadership
F. Herbert Simon, la décision
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Résumé du document
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« La sociologie est l'étude de la réalité sociale, même si les préoccupations philosophiques sur la nature de la société, ou moralistes sur les moyens de l'améliorer, sont aussi anciennes que les réflexions sociales, politiques ou philosophiques. Mais, ce n'est qu'à partir du moment où l'on a observé des faits sociaux, en les séparant des jugements de valeurs, que la sociologie est née en tant que SCIENCE.

Si la sociologie est une science, qu'elle est son objet de recherche ? ()

Extraits

[...] L'action affective est guidée par les passions. La gifle que je vous donne rentre dans ce registre d'activité. L'action rationnelle en valeur est mue par des valeurs d'ordre éthique, esthétique ou religieux. L'aristocrate qui se bat pour son honneur, le chevalier qui part en croisade, le capitaine qui sombre avec son navire agissent rationnellement en valeur, même s'ils doivent y perdre la vie. L'action rationnelle en finalité, est une action instrumentale tournée vers un but utilitaire et qui implique l'adéquation entre fins et moyens. [...]


[...] Le désir d'être bien avec ses collègues, ce qu'on appelle l'instinct humain d'association (le reptilien), l'emporte facilement sur le simple intérêt individuel et la logique des raisonnements sur lesquels tant de faux principes de direction sont fondés Conclusion MAYO défini en particulier les points suivants : Une organisation industrielle est un système social. Les éléments et les groupes d'individu sont interdépendants. L'organisation technique. Elle se réfère à l'organisation logique et technique des matériaux, outillages et produits finis et constitue l'environnement physique. [...]


[...] Les hommes ont des besoins et ils cherchent à les satisfaire. Abraham MASLOW hiérarchise les besoins en cinq catégories : Le besoin physiologique (faim, la soif, se vêtir, ) 2 : Le besoin de sécurité (sans risque d’accident du travail) 3 : Le besoin social (c’est le besoin d’être estimé par ses collaborateurs) 4 : Le besoin égocentrique (c’est le besoin de se sentir valorisé) 5 : Le besoin d’accomplissement (c’est le besoin de créer un objet de s’épanouir). HERZBERG va proposer un modèle centré sur les tâches à accomplir, en distinguant ce qui motive de ce qui démotive. [...]


[...] Si la sociologie est une science, qu’elle est son objet de recherche ? Henri MENDRAS souligne alors que les sociologues et les spécialistes des sciences sociales se sont longuement disputés, au début du siècle, et en vain, pour définir l’objet de la sociologie, pour délimiter son domaine et préciser l’attitude scientifique, en particulier par rapport au faits sociaux. On y revient ! Aussi, pour couper court à ces querelles épistémologiques, Henri MENDRAS défini la sociologie comme la Science Sociale en précisant que : C’est à la fois, la psychologie sociale, l’ethnologie et la sociologie, car ces disciplines ne présentent pas de différences fondamentales entre leurs problématiques et leurs méthodologies. [...]


[...] La domination légale, enfin qui s'appuie sur le pouvoir d'un droit abstrait et impersonnel. Il es lié à la fonction et non à la personne. Le pouvoir se justifie ainsi par la compétence, la rationalité des choix et non par des vertus magiques ou un droit ancestral. La domination rationnelle passe également par un code, à une règle universelle et fonctionnelle. La bureaucratie C'est ainsi que l'on en vient à la bureaucratie, qui recoupe selon WEBER, une activité et une domination spécifique. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
01/05/2008
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
26 pages
Niveau
grand public
Consulté
8 fois

Informations sur l'auteur Nicolas I. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Ecole, université
Bordeaux
Note du document :
         
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