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Le sommaire
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Introduction

I) Les causes de ces inégalités
II) La législation française
III) La situation actuelle de la femme dans le monde du travail
IV) L'avenir : le label égalité

Conclusion
Bibliographie
Annexes
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Résumé du document
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Depuis la révolution sexuelle dans les années 1970, la femme a pris une place de plus en plus importante dans le fonctionnement de la société française. Cependant, et malgré des années de débats et de sensibilisation, la question des inégalités hommes-femmes dans l'univers professionnel semble encore d'actualité. Ces inégalités, majoritairement salariales et sociales, mettent en cause un système de valeurs qui aujourd'hui semble désuet. On entend par inégalités des écarts, des différences, de salaires par exemple entre un homme et une femme occupant un même poste. Ces inégalités concernent également le type d'emploi occupé, le nombre d'heures hebdomadaires, la parité, etc.

Cela nous amène à nous poser un certain nombre de questions relatives à ces inégalités. Il est légitime de commencer par se demander d'où proviennent les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Nous allons également nous interroger sur les mesures qui ont été prises pour lutter contre ces inégalités et si les mesures du passé ont eu un réel effet sur la condition des femmes dans le monde du travail. Nous allons ensuite nous pencher sur l'avenir des inégalités et donc nous demander s'il existe des dispositions permettant d'apporter des solutions sur le long terme. ()

Extraits

[...] Marion Bessaguet Caroline Cerveaux KHI 4A1 Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail "L'admission des femmes à l'égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain." Stendhal Sommaire Introduction I. Analyse de l’article Inégalités hommes-femmes : les causes. II. Analyse de l’article La législation française. III. Analyse de l’article Au travail et à la maison, état des lieux des inégalités hommes-femmes en France. IV. Analyse du dépliant Label égalitée. [...]


[...] Mme Roudy, ministre des droits de la femme, prévoit un texte général de non discrimination selon le sexe, une possibilité de négocier un plan d’actions dans l’entreprise et l’obligation de produire un rapport annuel sur la situation professionnelle des hommes et des femmes. La loi Génisson, du 9 Mai 2001, est d’une importance capitale pour les femmes qui travaillent. En effet, elle vient renforcer la loi Roudy, en développant le dialogue sur l’égalité professionnelle, laquelle devient un enjeu majeur de la négociation collective. [...]


[...] Aujourd’hui, elles ne sont plus que 22,2%. Cet exemple nous montre que même au sein du gouvernement cette loi reste difficile à appliquer. III. Analyse du document Au travail et à la maison, état des lieux de l’égalité hommes-femmes en France. Ce texte est un article de presse extrait du journal Le Monde datant du 09 Mars 2010. Il se propose de faire un bilan sur la situation actuelle de la femme dans le monde du travail, mais surtout de la comparer à celle des hommes. [...]


[...] A l'occasion de la journée internationale des femmes, Le Monde.fr fait le point sur les dernières statistiques et études sur l'état de la parité en France. Temps partiel, horaires fractionnés . : la précarité se conjugue au féminin L'activité des femmes progresse, mais au prix d'une plus grande précarité de l'emploi. Leur taux d'activité est passé de en 1975 à en 2006, alors que celui des hommes, sur cette même période, baissait légèrement de à soulignait l'Insee dans une étude sur la parité parue en 2008. [...]


[...] D’après une étude l’INED (Institut national d’études démographiques) la double journée de travail est bien une réalité. En rentrant au domicile familial, les femmes entament leur deuxième journée de travail, en effet, elles continuent d’assurer 80% des tâches domestiques. L’étude met en évidence que les femmes s’éloignent de l’emploi pour s’impliquer davantage dans la sphère domestique. IV. Analyse du dépliant label égalitée. Ce document est un dépliant publié par le ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité, en Octobre 2008. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
26/01/2011
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
6 pages
Niveau
grand public
Consulté
9 fois

Informations sur l'auteur Caroline C. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail - provenance, mesures et effets

«Depuis la révolution sexuelle dans les années 1970, la femme a pris une place de plus en plus importante dans le fonctionnement de la société française. Cependant, et malgré des années de débats et de sensibilisation, la question des inégalités homme...»

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