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Le sommaire
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Introduction

I) Les causes de ces inégalités
II) La législation française
III) La situation actuelle de la femme dans le monde du travail
IV) L'avenir : le label égalité

Conclusion
Bibliographie
Annexes
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Résumé du document
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Depuis la révolution sexuelle dans les années 1970, la femme a pris une place de plus en plus importante dans le fonctionnement de la société française. Cependant, et malgré des années de débats et de sensibilisation, la question des inégalités hommes-femmes dans l'univers professionnel semble encore d'actualité. Ces inégalités, majoritairement salariales et sociales, mettent en cause un système de valeurs qui aujourd'hui semble désuet. On entend par inégalités des écarts, des différences, de salaires par exemple entre un homme et une femme occupant un même poste. Ces inégalités concernent également le type d'emploi occupé, le nombre d'heures hebdomadaires, la parité, etc.

Cela nous amène à nous poser un certain nombre de questions relatives à ces inégalités. Il est légitime de commencer par se demander d'où proviennent les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Nous allons également nous interroger sur les mesures qui ont été prises pour lutter contre ces inégalités et si les mesures du passé ont eu un réel effet sur la condition des femmes dans le monde du travail. Nous allons ensuite nous pencher sur l'avenir des inégalités et donc nous demander s'il existe des dispositions permettant d'apporter des solutions sur le long terme. ()

Extraits

[...] A l'occasion de la journée internationale des femmes, Le Monde.fr fait le point sur les dernières statistiques et études sur l'état de la parité en France. Temps partiel, horaires fractionnés . : la précarité se conjugue au féminin L'activité des femmes progresse, mais au prix d'une plus grande précarité de l'emploi. Leur taux d'activité est passé de en 1975 à en 2006, alors que celui des hommes, sur cette même période, baissait légèrement de à soulignait l'Insee dans une étude sur la parité parue en 2008. [...]


[...] L'étude note que l'arrivée d'un enfant accentue considérablement le déséquilibre, éloignant les femmes de l'emploi et les impliquant davantage dans la sphère domestique. Des témoignages d'internautes du Monde.fr montrent ainsi les difficultés à surmonter les clichés concernant le partage des rôles au sein du couple. Annexe 4. [...]


[...] Aussi, on observe un phénomène d’autocensure, en effet les femmes sont les premières à sacrifier leur vie professionnelle à l’arrivée d’un enfant, alors que l’activité des hommes ne varie pas. Par exemple, le taux d’activité passe de 89% pour les femmes ayant un enfant, à 67% pour celles ayant trois enfants (ou plus). La présence féminine dans les conseils d’administration des grandes entreprises est très faible. Aujourd’hui, elles n’occupent que des conseils d’administration des 500 premières sociétés françaises et 10,5% dans les entreprises du CAC 40. [...]


[...] La Commission égalité professionnelle, composée à parité de représentants de l'Etat, des syndicats de salariés et des organisations patronales rend ensuite un avis à la majorité, au vu duquel AFNOR certification (Association Française de Normalisation) prend la décision d'accorder ou de refuser la labellisation. Le label egalitée est la véritable marque d'organismes novateurs dans leur approche de l'égalité entre les femmes et les hommes. Il récompense l'exemplarité de leurs pratiques. Depuis le 10 mars 2005, date de la première labellisation, un nombre croissant d'organismes, issus de secteurs aussi variés que l'électronique, les transports, les assurances, la communication se sont ainsi employés à l'obtenir. Un club du label égalitée a également été créé en 2006. [...]


[...] Le label égalitée a été crée en 2004 pour valoriser les entreprises faisant de réels efforts concernant l’égalité hommes-femmes au sein de leurs structures. Il est alloué aux organismes répondant à certains critères établis par la Commission égalité professionnelle et l’AFNOR. Les premiers mouvements féministes ont permis de montrer du doigt les injustices faites aux femmes sur le plan professionnel (mais aussi dans la vie quotidienne) et de déclencher une certaine mobilisation de l’Etat, des entreprises et du reste de la population. L’évolution des mentalités reste assez lente (particulièrement due aux médias et à la publicité) et les actions encore peu efficaces. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
26/01/2011
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
6 pages
Niveau
grand public
Consulté
10 fois

Informations sur l'auteur Caroline C. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail - provenance, mesures et effets

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