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Le sommaire
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Introduction

I) Les caractéristiques de la division du travail

A. La différence entre la division technique du travail et la division sociale du travail
B. La définition de la division technique du travail
C. Les intérêts de la division du travail
D. Les limites de la division du travail

II) L'évolution de la division du travail

A. Avant le 19e siècle : l'organisation du travail avant Taylor
B. A partir du 19e siècle : après la mise en place de la division technique du travail
ainsi que l'organisation scientifique du travail par Taylor
C. Dans les années 1920 : le Fordisme
D. Dans les années 1970 : la révolte des ouvriers spécialisés
E. Actuellement : la fin du taylorisme ?
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Résumé du document
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La division du travail est, dans l'entreprise, la décomposition de la production en de nombreuses opérations ou tâches élémentaires, limitées et complémentaires. Cette définition faisant référence à notion de "tâche". Il peut être judicieux de décrire ce que l'on entend par le mot "tâche". On parle de tâche dès lors que l'on décompose le processus de production en étapes ou en opérations distinctes.

La définition d'une tâche requiert en toute rigueur l'identification croisée des entités concernées et des ressources à mobiliser. La notion est surtout nécessaire dès lors que l'on veut décrire l'organisation du travail humain ou préciser les rythmes d'un système de production (...)

Extraits

[...] La division du travail u'est ce que la division du travail ? Comment a-t-elle évoluée ? Qu'elles sont Qses composantes ? Afin de répondre à ces questions, nous allons dans un premier temps décrire la division du travail, ensuite nous mettrons en évidence ses composantes, et pour finir nous présenterons son évolution au fil des siècles et des décennies Les caractéristiques de la division du travail La différence entre la division technique du travail et la division social du travail1 Pour définir au mieux la division du travail, il faut d'abord souligner qu'il y existe deux types de division du travail. [...]


[...] Maintenant que nous avons décrit la différence entre la division sociale et la division technique du travail, que nous avons défini la division du travail avec ses avantages et ses inconvénients, nous allons aborder brièvement l'évolution de celle-ci L'évolution de la division du travail Cette forme d'organisation du travail a évoluée au fil des siècles. Voici les évolutions majeures : Avant le 19e siècle : L'organisation du travail avant Taylor - Le travail repose sur une organisation traditionnelle. - Chaque ouvrier est autonome et son savoir faire est mise en avant. - C'est le monde du contremaître. A partir du 19e siècle 11: Après la mise en place de la division technique du travail ainsi que l'organisation scientifique du travail par Taylor - Les tâches sont parcellisées, c'est la division horizontale du travail. [...]


[...] Dans les années 1920 : Le fordisme - Mise en place du travail à la chaîne. - Les produits sont standardisés. - Apparition d'un fort turnover dans les entreprises appliquant l'OST (organisation scientifique du travail). Dans les années 1970 : La révolte des OS12 - Les OS se plaignent des conditions de travail imposées par le Taylorisme - Le Taylorisme est condamné Issu du site de l'académie de Versailles. Disponible sur : http://www.ac-versailles.fr/PEDAGOGI/ses/reserve/pages/division.htm 12 Issu de site du mensuel économique, Alternatives économiques. [...]


[...] Ce schéma nous montre qu'il y a un avant et un après Taylor. Taylor est l'instigateur de la division technique du travail mais aussi de l'OST (organisation scientifique du travail). Ford suivra les traces de Taylor pour construire des voitures de manière plus rapide et à moindre coût. Et que dans le 21e siècle, le taylorisme est toujours présent, d'une manière ou d'une autre. Nous retiendrons au final que la division du travail est une forme d'organisation rationnelle du travail. Maintenant que nous avons décrit la division du travail. [...]


[...] Dans cet exemple, on voit que la division du travail peut être résumé à quatre phases : PHASES EXEMPLE EN RAPPORT AVEC LA MANUFACTURE D'EPINGLES La définition de la nature du travail Mettre en évidence les différentes étapes pour réaliser des épingles. La répartition des tâches Choisir un homme en fonction de chaque tâche (The right man at the right place). La coordination Procéder à l'enchaînement logique de chacune des tâches pour concevoir les épingles. Le contrôler Nommer une personne en charge de vérifier le travail de chacun et la qualité du travail réaliser. Nous pouvons retenir, que la division du travail est la répartition des tâches entre les producteurs d'un même bien7. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
21/04/2009
Langue
français
Format
pdf
Type
dissertation
Nombre de pages
10 pages
Niveau
grand public
Consulté
2 fois

Informations sur l'auteur Sarah D. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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