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Le sommaire
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I) Les fondements de la sociologie du travail

A. Sociologie et travail
B. Les 4 dimensions essentielles du travail
C. Émergence de la sociologie du travail
D. Le lieu de naissance de la sociologie du travail
E. Le mouvement des relations humaines
F. La sociologie du travail en France

II) Le travail au niveau sociétal

A. Le temps de la société industrielle
B. La société industrielle et ses transformations
C. La société post-industrielle

III) Le travail au niveau organisationnel

A. L'organisation scientifique du travail
B. L'après taylorisme
C. La gestion des ressources humaines (GRM)

IV) Le travail au niveau de l'acteur social

A. Le concept de pouvoir
B. Les origines de la relation de pouvoir
C. Les formes d'expression du pouvoir
D. Sources et moyens du pouvoir
E. Le leadership

V) Perspectives actuelles

A. Les formes du malaise au travail
B. La construction sociale de la penibilité psychologique
C. Innovation et organisation
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Résumé du document
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Le travail renvoie à un ensemble de significations, de valeurs, de relations entre les individus. Le travail doit être envisagé comme un monde du dedans (l'entreprise) et un monde du dehors. La sociologie du travail permet un certain nombre de points de vue sur ces multiples dimensions du travail. Tout le monde est d'accord pour dire que le travail est central au sein des sociétés post-industrielles. Il est au coeur de la dynamique sociale. Mais la valeur du mot ''travail'' n'a rien d'universel ()

Extraits

[...] La centralité du travail Le travail est surtout une valeur en soi pour ceux qui vont en tirer des formes d'épanouissement concret (pour les catégories supérieures). Pour les autres, la valeur travail est plus relative. Elle dépend de ce que ce travail va imiter dans la vie, de ce qu'il va interdire. Paradoxe: Le mot travail est appliqué simultanément à ceux pour qui le travail est désagréable et à ceux qui en prennent du plaisir. Il en découle un deuxième paradoxe: Ceux qui prennent le plus de plaisir, sont ceux qui sont les mieux payés. Les bas salaires sont réservés aux tâches pénibles. [...]


[...] Il est au cœur de la dynamique sociale. Mais la valeur du mot ''travail'' n'a rien d'universel. SOCIOLOGIE ET TRAVAIL Le 1er traité de sociologie du travail français a été rédigé par FRIEDMANN et NAVILLE, ce sont les pères fondateurs de la sociologie du travail en France. Ils décrivent le travail, début 1960, comme un trait spécifiquement humain. Pour eux, le travail est l'élément qui ordonne les sociétés'' Pour la sociologie du travail, ils la définissent comme l'étude des collectivités humaines qui se constituent à l'occasion du travail LES 4 DIMENSIONS ESSENTIELLES DU TRAVAIL Ces quatre dimensions sont articulées, elles renferment quantité de significations subordonnées. [...]


[...] Les contraintes contradictoires de la GRH Au sein des entreprises, il y a un niveau d'humanité = c'est la GRH qui vise l'humain. Mais cette vision est idéaliste car elle est prise dans un ensemble de contradictions. Réduit constamment le coût salarial. - Investir dans le développement RH. - Gérer des collectifs de travail. - Gérer des individus avec des attentes particulières. - Prévoir les besoins en qualification. - Rendre ces prévisions compatibles avec les incertitudes du marché. - Planifier des ressources. - Assurer leur flexibilité. L'articulation des 3 logiques Logique économique / sociale (marché avec le salarié) / organisationnelle. [...]


[...] La réflexion appartient aux ingénieurs plutôt qu'aux ouvriers. Critique du Taylorisme, le One best way Mais le partage des bénéfices doit être valorisé alors qu'en réalité c'est ignoré. FRIDENSON, dans son livre, montre que les usines Renault sont les premières à mettre en place l'OST en France et les ouvriers se mettent en grève justifiée par le chronométrage des tâches = conflits durs et violents. Louis RENAULT, invite Taylor. Taylor montre que les dirigeants ont oublié de partager les bénéfices et il souligne que si cela n'est pas mis en place les ouvriers ne voudrons plus travailler. [...]


[...] On va demander à des cadres de sauter en élastique pour augmenter leur motivation au travail. Ces croyances peuvent débouchées sur une innovation à condition que cette innovation donne lieu à l'usage collectif qui est fondé sur l'expérience et l'apprentissage. Inversion des normes Le développement de l'innovation procède selon 2 grandes logiques: Celle du fait accompli et celle de la transgression. C'est pourquoi les innovateurs sont toujours considérés comme atypiques à un moment du processus ce qui rend parfois difficile de savoir si on est face à un innovateur ou face à un déviant car les deux utilisent des moyens non conventionnels pour parvenir à leurs fins. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
29/05/2009
Langue
français
Format
Word
Type
cours
Nombre de pages
22 pages
Niveau
grand public
Consulté
7 fois

Informations sur l'auteur Christelle C. (étudiant)

Niveau
Grand public
Note du document :
         
Commentaires
Isabelle
12/04/10 - 14:18:25
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