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Le sommaire
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I) Mutations du travail et conflits sociaux

A. La genèse des conflits sociaux
B. Le conflit : moteur du changement social
C. L'institutionnalisation des conflits
D. La crise du syndicalisme
E. Conflit et rationalité : le paradoxe d'Oison

II) La diversification des objets et des formes de l'action collective

A. La genèse des nouveaux mouvements sociaux
B. La spécificité des nouveaux mouvements sociaux
C. La diversité des mouvements sociaux

Conclusion
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Résumé du document
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Cours de Sciences économiques et sociales traitant des conflits et des mobilisations sociales (chapitre 5 du programme de Terminale économique et sociale). Cours détaillé avec arguments, exemples et références.

Extraits

[...] loi Auroux, de 1982) et est parvenu à pacifier les rapports sociaux. La crise du syndicalisme. Alors que près de 9 actifs sur 10 sont salariés et que le partage de la valeur ajoutée se fait de plus en plus en leur défaveur (la part des salaires dans la VA diminue), le taux de syndicalisation ne cesse de diminuer (moins d'un salarié sur 10 est syndiqué) et le nombre de conflits du travail est en recul sensible depuis le début des années 70. [...]


[...] Le conflit étant le résultat d'un dysfonctionnement de la société et menaçant la cohésion sociale, l'Etat a mis en place des instances de négociations. Après avoir été combattus (cf. loi Le Chapelier de 1791 qui interdit toute association professionnelle), les syndicats, qui sont au départ des associations de défense des intérêts des travailleurs, ont été tolérés puis finalement autorisés avec la loi Waldeck-Rousseau de 1884. Au cours du XXème siècle, ils sont progressivement devenus une instance de régulation sociale. Diverses lois ont institué des délégués du personnel dans les entreprises, une présence de sections syndicales au sein de l'entreprise une participation paritaire des syndicats à la gestion des caisses de Sécurité sociale. [...]


[...] N'ayant pas de structures organisées et reconnues comme les syndicats, ils doivent intéresser les médias et/ou s'attirer les faveurs de l'opinion publique à travers leurs actions qui peuvent être pacifiques et légales (marche silencieuse, sit in, pétition, défilé, appel à des personnalités illégales (occupation de bâtiments ) ou violentes (séquestration, attentat ) pour infléchir les pouvoirs publics. Ce besoin de médiatisation les rend fragile car soumis aux phénomènes de mode. Les NMS n'ont pas remplacé les conflits traditionnels, ils coexistent avec eux et contribuent au même titre qu'eux au changement social, à l'instar de ceux qui entendent affirmer une identité culturelle et obtenir des droits (cf. [...]


[...] mouvements homosexuels l'homosexualité n'est plus un délit depuis et des droits leur ont été reconnus avec le [PACS). En même temps, ils ont une fonction de régulation puisqu'en exprimant les aspirations identitaires et culturelles de groupes sociaux, ils permettent aux pouvoirs publics d'agir pour maintenir la cohésion sociale. [...]


[...] Cette défiance est renforcée par la multiplicité et la division des organisations syndicales avec chacune des opinions et stratégies différentes. Enfin, le coût financier de l'adhésion à un syndicat dans une période de faible croissance de pouvoir d'achat est un frein à l'engagement syndical. En dépit de la crise du syndicalisme, les syndicats restent les interlocuteurs uniques dé' l'Etat et des dirigeants d'entreprises. Du fait de leur faible légitimité puisqu’ils sont peu représentatifs des salariés, des mouvements revendicatifs non syndiqués, appelés coordinations (infirmières, routiers, étudiants ) se développent spontanément. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
30/04/2008
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
6 pages
Niveau
grand public
Consulté
10 fois

Informations sur l'auteur Antoine L. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
Commentaires
Gérard
05/05/08 - 19:33:49
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