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Le sommaire
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I) Ma situation

A. Les conflictualités qui entrent en jeu

II) La pratique

A. La liberté de choix
B. La restitution

III) Le secret et la discrétion

A. Qu'est ce que je m'interdis de dire ?
B. Quelle est ma position ?

Conclusion
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Résumé du document
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On peut alors se poser la question de la responsabilité de ceux qui constituent les fichiers, de leur responsabilité quant à ce qu'ils mettent dans les fichiers. Il est d'autant plus important que les individus ont accès aux infos les concernant sans que des motifs tirés du secret professionnel puissent leur être opposé ()

Extraits

[...] - Tout ce qui pourrait entraîner des conflits (que ce soit avec la famille, le personnel, ou l’établissement). A ce niveau, il nous semble que ce n’est pas à nous de prendre cette responsabilité mais plutôt à la personne elle-même. - Tout ce qui nous paraît relever de sa vie intime c’est-à-dire tout ce que nous jugeons inutile de dévoiler. Le problème que nous rencontrons ici est que ce point est laissé à notre appréciation personnelle, cela relève de notre subjectivité propre. [...]


[...] avril 2008 TD ETHIQUE ET DEONTOLOGIE DANS LES PRATIQUES PROFESSIONNELLES DES PSYCHOLOGUES Thème : LE SECRET Texte : Chapitre 3 du secret médical et l’information du malade de D. THOUVENIN, Presses Universitaires de Lyon p. Université Lumière Lyon 2 Master 1 psychologie de la Santé Vieillissement Année 2007-2008 SOMMAIRE Introduction I. Ma situation 3 A. Les conflictualités qui entrent en jeu 4 II. La pratique 5 A. La liberté de choix 5 B. La restitution 7 III. Le secret et la discrétion 8 A. Qu’est ce que je m’interdis de dire ? [...]


[...] Les faire disparaître des histoires de vie donnerait une vision tronquée de la personne. Le problème que nous rencontrons ici est que la façon d’atteindre les objectifs fixés par la DDASS (recueillir des éléments personnels sur les résidents) est en contradiction avec la loi. On souhaiterait mieux connaître la personne pour lui apporter un soin plus adapté en fonction de sa personnalité. Or la personnalité est fondamentalement marquée par les origines raciales, les opinions politiques, philosophiques ou religieuses. Que faire alors ? [...]


[...] Grâce à la lecture du livre de Dominique Thouvenin sur le secret professionnel, et à la réflexion conduite dans ce TD, nous avons pu approfondir notre questionnement éthique sur la question du secret. Nous avons pu également constater une évolution de notre positionnement au fil des semaines. Le livre de D. Thouvenin, en ce qu’il expose et explicite les lois à ce sujet fut une aide précieuse dans l’évolution de notre réflexion. Cependant, cet ouvrage est déjà assez ancien. Il date de 1982. Certaines des lois sur le sujet ont évolué depuis (cf. la loi de février 2002). Il s’agit donc, tout en lisant, de remettre à jour certaines informations. [...]


[...] Qu’avons-nous le droit de retranscrire dans les dossiers par ailleurs ? Un petit tour dans les textes de lois en vigueur nous aidera à y voir plus clair. Quelle sera au final notre responsabilité ? A. Les conflictualités qui entrent en jeu Plusieurs personnes ont des intérêts dans cette situation : - la direction : qui souhaite faire ce que la DDASS préconise (risque de contrôle), - la psychologue : qui doit faire le travail qu’on lui assigne (risque de perdre son travail), - les stagiaires : idem (risque de ne plus avoir de stage), - le personnel : qui pourra apprendre des éléments et travailler à améliorer la qualité des soins, - les résidents, valorisés par le fait que l’on s’intéresse à eux, détenteurs de leur histoire, ils choisissent ce qu’ils nous confient. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
25/07/2008
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
9 pages
Niveau
grand public
Consulté
5 fois

Informations sur l'auteur Caroline V. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Ecole, université
LYON -...
Note du document :
         
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