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Le sommaire
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La motivation : tentative de définition

I) L'approche par les besoins : de la motivation à une typologie des individus dans un contexte professionnel

A. La théorie des besoins de Maslow
B. La pyramide de Maslow
C. Principe de la psychologie classique des années 1950
D. La hiérarchie des besoins (Maslow)
E. Théorie des 3 besoins acquis de McClelland (années 1961)
F. Préférences au travail

II) Le lien entre la motivation... et la nature, le contenu/structuration du travail

A. La Théorie des deux facteurs de Herzberg (1959-décennie 60)
B. Facteurs
C. La nature du travail influence la motivation
E. Enrichissement du travail

III) Le lien entre motivation et perception du système de mesure de performance

A. Le modèle de Hackman et Oldham (1976) et ses prolongements
B. La théorie des attentes de Vroom (1964)
C. La théorie de l'équité d'Adams (1965)

IV) Enseignements managériaux
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Résumé du document
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Motiver
- agir sur une personne pour la pousser à se conduire d'une manière spécifique (vers un objectif)

Processus lié
- au déclenchement,
- à l'intensité,
- à la direction
- et à la persistance d'un comportement

Intensité : effort
- Direction : comment l'effort est canalisé
- Persistance : combien de temps l'individu est capable de maintenir l'effort (...)

Extraits

[...] Moteur De motivation Liés au travail lui-même (intrinsèques) Nature du travail Autonomie Accomplissement, autoréalisation Responsabilités Dimension du travail auquel est attachée des possibilités d’évolution au sein de l’organisation . La satisfaction n’est pas le contraire de l’insatisfaction Neutre p Prolongement de la théorie des deux facteurs limites Mais enrichissement des tâches (tâches plus stimulantes, plus d’autonomie ) La nature du travail influence la motivation Modèle de caractéristique de l’emploi (MCE) Modèle de description du travail fondé sur la définition de 5 dimensions centrales Tout emploi se définit par 5 variables Variété des compétences requises Tâches + ou - complète et + ou - définie Importance (impacts) Autonomie (degré de liberté et d’indépendance) Feedback (sur l’efficacité) Enrichissement du travail Expansion verticale du travail par adjonction des responsabilités de planification et d’évaluation Mais existe aussi expansion horizontale (enrichissement des tâches) Partie 3. [...]


[...] individus savent-ils de quelle manière ils sont évalués ? Quels outils de gestion ? Tableaux de bord Quels Critères ? [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
04/11/2010
Langue
français
Format
pdf
Type
dissertation
Nombre de pages
24 pages
Niveau
grand public
Consulté
3 fois

Informations sur l'auteur Clément J. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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