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Le sommaire
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I) Qu'est ce que la dépression ?
II) Quelles en sont les causes liées à l'entreprise ?
III) Comment gérer la dépression en entreprise et comment la soigner ?
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Résumé du document
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Nous apprenions ces derniers jours que deux nouveaux suicides ont été à nouveau recensés chez France Télécom, ce qui porte aujourd'hui à 35 le nombre de suicides des salariés de l'entreprise de télécommunications au cours des deux dernières années. Et ce ne sont pas les seuls, en effet PSA a connu ce fléau ainsi que son concurrent Renault, ou encore EDF et bien d'autres moins connus. Ces suicides sont très probablement liés aux conditions de vie des salariés dans l'entreprise. Il devient donc urgent et nécessaire pour les entreprises de ne plus ignorer ce problème et de l'appréhender, d'y remédier en apportant des solutions d'amélioration des conditions de travail au sein de leur organisation. Heureusement, le gouvernement va dans ce sens en imposant aux entreprises de plus de 1 000 salariés de négocier, avant le 1er février 2010, un accord sur la prévention des risques psychosociaux. Le ministre du travail, Xavier Darcos, a même menacé de sanctions les entreprises récalcitrantes et de rendre public leur nom sur Internet. Le réalisme justifie une telle publicité car, rappelons-le, seule la pression de l'opinion publique et des médias a eu raison du déni des dirigeants de France Télécom. Le droit du travail ne néglige pas non plus le phénomène et les tribunaux ne seront plus aussi indulgents avec les entreprises et dirigeants qui n'auraient pas pris soin de détecter les risques psycho-sociaux de leur organisation ou négligent cet aspect, en les condamnant dorénavant pour « faute inexcusable » en cas de suicide d'un de leurs employés. Ce qui nous amène à parler de la dépression au sein de l'entreprise et de ses conséquences qui peuvent parfois mener les salariés au suicide, comme nous avons pu le voir précédemment.

Au cours de cette étude nous traiterons de la dépression au sein de l'entreprise en définissant dans un premier temps ce qu'est précisément la dépression, les différentes formes qu'elle peut prendre et leurs symptômes, puis dans une seconde partie nous développerons quelles en sont les diverses causes en entreprise et ce que peuvent faire ces dernières pour lutter contre cela. Dans une troisième et dernière partie, nous verrons comment déceler la maladie chez un salarié et comment aborder les différents traitements pour soigner le sujet. ()

Extraits

[...] Qu’est ce que la dépression ? La première définition que nous pouvons trouver et avoir dans n’importe quel dictionnaire de la dépression est la suivante : Etat psychique pathologique caractérisé par une asthénie, un ralentissement de l’activité intellectuelle et motrice, accompagné de tristesse et d’anxiété En d’autres termes les personnes atteintes de dépression sont tristes, n’ont plus goût à rien et se sentent sans valeur, sans intérêt. Mais la dépression est une maladie un peu plus complexe que cela comme nous allons le voir au cours de cette étude. [...]


[...] Les sujets ne prennent donc aucun plaisir à faire quoique se soit. Au cours de notre existence nous rencontrons tous des hauts et des bas et la tristesse est une réaction normale à ces épreuves. Mais après un certain temps la tristesse s’en va et la vie reprend son cours. A l’inverse chez un sujet dépressif la tristesse s’installe durablement et nuit à sa capacité à travailler, à étudier, dormir, manger et s’amuser, ce n’est donc plus une situation normale. [...]


[...] Les signes de dépression varient d’une personne à l’autre, mais il existe des signes communs. En milieu de travail, une personne atteinte de dépression peut présenter l’un ou l’autre des signes suivants : Changements personnels Irritabilité / hostilité Comportement de retrait ou extrême dépendance sur les autres Désespérance /Désespoir Élocution lente Fatigue chronique Abus d’alcool ou de drogues Troubles du sommeil : insomnies avec somnifères; réveils précoces; difficultés d’endormissements; mauvais sommeil; cauchemars. Dermatoses Troubles digestifs Variation de poids Troubles de la vie affective Anxiété Palpitations Fatigue chronique Chutes tensionnelles Dépression nerveuse Tachycardie Tendus, impatient Frustration due au manque de communication et au refoulement des émotions Manque de joie de vivre Changements au travail Difficulté à prendre des décisions Moins productif Incapable de se concentrer Moins fiable Fait plus d’erreurs que d’habitude Prédisposition aux accidents Retards fréquents, prend plus de jours de «congé de maladie» Manque d’enthousiasme pour le travail Une personne qui éprouve plusieurs de ces signes pendant plus que quelques semaines devrait obtenir de l’aide. [...]


[...] Le sujet a-t-il des antécédents dépressifs ? Etc Des évènements traumatisants ou stressants peuvent déclencher une dépression chez les personnes déjà vulnérables. La perte d’un être cher, un divorce ou toute autre forme de séparation peuvent conduire à une dépression. Mais les problèmes au sein de l’environnement de travail, les conditions de vie dans l’entreprise, le stresse des transports, la perte d’un emploi ou le chômage peuvent aussi être des facteurs déclencheurs de dépression. Comment la gérer au sein de l'entreprise et comment la soigner Le stress en milieu de travail se traduit par des réponses physiques et émotionnelles nuisibles qui peuvent se produire lorsqu'il y a conflit entre les demandes liées au travail de l'employé et le degré de maîtrise dont dispose cet employé pour répondre à ces demandes. [...]


[...] Le réalisme justifie une telle publicité car, rappelons-le, seule la pression de l'opinion publique et des médias a eu raison du déni des dirigeants de France Télécom. Le droit du travail ne néglige pas non plus le phénomène et les tribunaux ne seront plus aussi indulgents avec les entreprises et dirigeants qui n’auraient pas pris soin de détecter les risques psycho-sociaux de leur organisation ou négligent cet aspect, en les condamnant dorénavant pour faute inexcusable en cas de suicide d’un de leurs employés. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
03/03/2011
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
11 pages
Niveau
grand public
Consulté
1 fois

Informations sur l'auteur Mélody F. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
management...
Ecole, université
IAE Lyon
Note du document :
         
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