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Le sommaire
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La motivation : tentative de définition

I) L'approche par les besoins : de la motivation à une typologie des individus dans un contexte professionnel

A. La théorie des besoins de Maslow
B. La pyramide de Maslow
C. Principe de la psychologie classique des années 1950
D. La hiérarchie des besoins (Maslow)
E. Théorie des 3 besoins acquis de McClelland (années 1961)
F. Préférences au travail

II) Le lien entre la motivation... et la nature, le contenu/structuration du travail

A. La Théorie des deux facteurs de Herzberg (1959-décennie 60)
B. Facteurs
C. La nature du travail influence la motivation
E. Enrichissement du travail

III) Le lien entre motivation et perception du système de mesure de performance

A. Le modèle de Hackman et Oldham (1976) et ses prolongements
B. La théorie des attentes de Vroom (1964)
C. La théorie de l'équité d'Adams (1965)

IV) Enseignements managériaux
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Résumé du document
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Motiver
- agir sur une personne pour la pousser à se conduire d'une manière spécifique (vers un objectif)

Processus lié
- au déclenchement,
- à l'intensité,
- à la direction
- et à la persistance d'un comportement

Intensité : effort
- Direction : comment l'effort est canalisé
- Persistance : combien de temps l'individu est capable de maintenir l'effort (...)

Extraits

[...] d’un système d’évaluation formel, transparent, légitime et connu de tous Transparence et partage de ce système (pas partout : culturel) Importance des récompenses et des incitations ne sont pas les incitations en tant que telles qui déterminent la quantité d’effort fournie mais la manière dont l’individu perçoit les concepts de performance, de récompense et de réalisation des objectifs Sanction ? [...]


[...] Valery Michaux, RMS e rP o in t de ré v is io n Cours Organisation(s) et comportements La motivation La motivation : tentative de définition Motiver agir sur une personne pour la pousser à se conduire d’une manière spécifique (vers un objectif) Processus lié au déclenchement, à l'intensité, à la direction et à la persistance d'un comportement Intensité : effort Direction : comment l'effort est canalisé Persistance : combien de temps l'individu est capable de maintenir l'effort Partie 1. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
04/11/2010
Langue
français
Format
pdf
Type
cours
Nombre de pages
24 pages
Niveau
grand public
Consulté
3 fois

Informations sur l'auteur Clément J. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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