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Le sommaire
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Introduction

I) Les différentes formes de la flexibilité

A. Les quatre principales formes de l'état providence
B. Les intérêts de ces différentes formes

II) Les différentes conséquences de la flexibilité sur l'emploi

A. Un effet positif selon les libéraux
B. Mais des limites à ces avantages

Conclusion
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Résumé du document
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On considère généralement la flexibilité de main d'oeuvre comme étant la plus importante. Cette flexibilité peut se diviser en deux. Tout d'abord, la flexibilité interne (à l'entreprise). Par cette flexibilité l'entreprise n'a recours qu'à ce qu'elle possède déjà. Au point de vue quantitatif, elle "joue" sur le temps de travail. Lors d'une baisse de la croissance, elle utilisera même la modulation du temps de travail en annualisant le temps de travail de ses salariés grâce aux 35 heures ()

Extraits

[...] A travers cette démonstration, nous avons put remarquer et définir les différentes formes de flexibilité ainsi que leur intérêt. Pourtant qu'elles en sont les conséquences sur l'emploi? B. Les différentes conséquences de la flexibilité sur l'emploi 1. Un effet positif selon les libéraux La flexibilité possède en premier lieu des effets positifs sur l'emploi. En effet, pour les libéraux la flexibilité serait une réponse au chômage. Tout d'abord la flexibilité permet une fluidité du marché du travail. Par les contrats atypiques, elle permet de définir une durée du temps de travail en fonction de la demande. [...]


[...] Cette réforme est encore aujourd'hui controversée malgré qu'elle favorise la flexibilité du travail. La flexibilité peut être définie comme un système permettant d'ajuster l'effectif de la main d’œuvre et la demande du marché du travail. Elle se traduit par l'apparition d'emplois atypiques, c'est-à-dire tous types d'emploi hormis le CDI, et par un allégement de certaines charges salariales (pour une embauche sous contrat atypique). Pourtant, sous quelles formes se trouvent la flexibilité et qu'elles sont ses différentes conséquences sur l'emploi? A. [...]


[...] Ensuite, la flexibilité de rémunération. Elle consiste à faire varier le salaire réel en fonction du niveau de chômage. En effet, si le chômage est en baisse, les salaires augmentent et à l'inverse, si le chômage est en hausse les salaires baissent. Cette augmentation des salaires peut être perçue de différentes manières par les salariés: par promotions ou primes par exemples. Il y a également la flexibilité géographique. Cette flexibilité peut aussi bien concerner les salariés que les entreprises. Au cours de leur carrière les salariés peuvent être amenés à se déplacer géographiquement et se rendre là où la demande est réellement présente. [...]


[...] De ce fait, l'entreprise déplace ses salariés vers ce secteur sans embaucher grâce à leur polyvalence. Toujours pour faire face à la demande l'entreprise peut également avoir recours aux heures supplémentaires pour accroître son effectif. Dans un second temps, on observe une flexibilité externe (à l'entreprise). Dans ce cas particulier, l'entreprise fait appel à des solutions extérieures à l'entreprise. Au niveau quantitatif, si on est dans une période de croissance l'entreprise embauchera soit en contrat atypique soit en contrat atypique. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
03/11/2008
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
3 pages
Niveau
grand public
Consulté
15 fois

Informations sur l'auteur Anais M. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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