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Le sommaire
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Introduction

I) Les caractéristiques du marché du travail depuis le début des années 1980 : chômage de masse et précarité croissante

A. La progression du chômage et de la précarité
B. L'effritement de la société salariale

II) Chômage et théories économiques

A. Les théories traditionnelles
B. Le renouvellement des analyses théoriques

III) Comment lutter contre le chômage ?

A. En rendant le travail plus flexible ?
B. En relançant la demande ?

Conclusion
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Résumé du document
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Le marché du travail assure, dans la pensée libérale, la confrontation d'un offre de travail (qui émane des salariés) et d'une demande de travail (qui a pour origine les entreprises).

Sur ce marché, le salaire constitue la variable d'ajustement. D'autres courants de pensée ne raisonnent pas dans le cadre du marché mais conservent néanmoins l'expression pour désigner les mécanismes d'affectation des actifs aux emplois salariés (...)

Extraits

[...] Le chômage de masse Un chômeur peut se définir comme une personne sans emplois qui en recherche un. Cette définition repose sur la combinaison d'un critère de situation (ne pas avoir d'emploi) relativement objectif, et d'un critère de comportement (en rechercher plus subjectif. Plus concrètement, l'INSEE, conformément aux recommandations du BIT (Bureau International du Travail), retient trois conditions pour caractériser un chômeur : ne pas avoir d'emploi, être disponible (prêt à travailler dans les quinze jours) et être à la recherche effective d'un emploi (le simple fait de renouveler, sans plus, son inscription à l'ANPE n'est pas assimilé à un acte de recherche effectif). [...]


[...] Le premier privilégie la flexibilité du travail, le second la relance de la demande pour lutter contre le chômage. Quels sont les apports et les limites de chacun de ces solutions ? A. En rendant le travail plus flexible ? La flexibilité du travail est une notion multiforme. Elle porte en priorité sur les salaires mais elle s'étend également à l'adaptabilité des effectifs de l'entreprise et de ses conditions de travail La flexibilité des rémunérations Pour les libéraux, le chômage s'explique par un coût du travail (salaires + charges) trop élevé. [...]


[...] La théorie du salaire d'efficience : Une autre façon d'expliquer la rigidité des salaires à la baisse tient à l'existence d'un salaire d'efficience. Le turn-over représente un coût pour l'entreprise. Les nouveaux salariés doivent s'adapter avant d'être pleinement productifs, la mise au courant prend du temps. Pour fidéliser son personnel, une entreprise peut être conduite à lui proposer des salaires plus élevés que le salaire d'équilibre. C'est le gage d'une bonne productivité, d'une efficience. Un salarié, bien payé, a l'impression d'être bien traité par son employeur et en retour, il est productif. [...]


[...] En 1990, les FPE représentaient 6,8 des emplois salariés. En 2005, cette part a pratiquement doublé (13,8 Dans l'ensemble de l'Union Européenne, la part de l'emploi à temps partiel dans l'emploi total est passée de à B. L'effritement de la société salariale 1. La mise en place de la société salariale Au dix-neuvième siècle, la condition salariale est peu enviable. Dans une société essentiellement rurale où des producteurs indépendants créent prioritairement leurs moyens de subsistance, le salarié c'est l'ouvrier, celui qui se voit obligé de vendre sa force de travail à un patron contre un salaire de misère qui lui permet tout juste de vivre dans des conditions souvent misérables. [...]


[...] C'est une valeur trop élevée qui réduit la demande de travail au-dessous du niveau de plein emploi. Il n'est pas rentable d'embaucher des travailleurs supplémentaires parce que leur productivité ne serait pas assez élevée faute d'un stock de capital suffisant. La reprise de l'emploi dépend donc d'une reprise préalable de l'investissement qui dépend elle-même de la restauration de la rentabilité des entreprises. Le chômage keynésien résulte de contraintes de débouchés rencontrées par les firmes sur le marché des biens. Les entreprises disposent de capacités de production inemployées, mais elles n'embauchent pas, faute de débouchés. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
15/12/2009
Langue
français
Format
pdf
Type
dissertation
Nombre de pages
8 pages
Niveau
grand public
Consulté
2 fois

Informations sur l'auteur Étienne G. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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Marché du travail, emploi et chômage

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