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Le sommaire
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I) Les nouvelles organisations du travail génèrent de la croissance...

A. Par les gains de productivité
B. Par les gains de qualité
C. Par la diffusion de la valeur "individualisme"

II) Tout en ayant des effets négatifs sur celle-ci

A. L'impact de la flexibilité sur l'emploi et la consommation
B. Précarisation et baisse de l'efficience
C. Polyvalence et baisse de productivité
D. Un coût sanitaire élevé

Conclusion
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Résumé du document
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Dissertation d'économie de Terminale ES répondant à la question suivante : "Dans quelle mesure une nouvelle organisation du travail favorise-t-elle la croissance économique ?".

Extraits

[...] Et en cas de contexte économique morose, l’emploi diminue plus rapidement, ce qui fait varier plus fortement la demande et accroît les effets sur le PIB. De plus, le fort renouvellement de l’emploi crée un chômage frictionnel, parfois durable, ce qui est un frein de plus à la consommation. De plus, dans la première partie, nous avons affirmé que l’implication des salariés dans leur travail favorisait la croissance. Or, la flexibilité se traduit par le développement considérable des emplois atypiques, ce qui est d’autant moins d’emplois typiques. [...]


[...] Les fruits d’une nouvelle méthode de travail rendent les entreprises plus compétitives tant sur le marché intérieur que sur le marché mondial, ce qui tend à améliorer le solde de la balance commerciale. La diffusion d’une nouvelle organisation du travail favoriserait donc toutes les composantes de la demande : investissement, consommation, exportations. Si l’on raisonne en termes de circuit, on en conclut que la hausse de la demande entraîne une g=hausse de la production donc, au niveau macroéconomique, une croissance du PIB. De plus, la diffusion de nouvelles organisations du travail peuvent s’accompagner généralement de l’introduction du progrès technique dans le système productif, ce qui semble favorable à la croissance économique. [...]


[...] Ce qui laisse penser que la recherche de la polyvalence n’est pas forcément favorable à la croissance économique. Le machinisme résout, certes, en partie ce problème. Lorsqu’on analyse l’évolution des contraintes de rythme, on constate une intensification du travail, que ce soit au niveau des contraintes tayloriennes ou celles liées au toyotisme. Certes, celle-ci entraîne des gaines relatifs de productivité, mais elle peut avoir des effets externes négatifs. En effet, l’impact du travail sur la santé semble en effet être sorti du silence. [...]


[...] Ces problèmes de santé nuisent aussi à l’efficacité de la main-d’œuvre donc à la compétitivité et à la productivité de l’économie. Pour conclure, nous pouvons dire que les conséquences sur le dynamisme économique de la diffusion de nouvelles formes d’organisation du travail sont plutôt positives, mais toutes les nouvelles organisations du travail ne favorisent pas la croissance, certaines auraient même des effets externes négatifs. Nous pouvons nous interroger sur les conséquences sociales de ces nouvelles formes d’organisation du travail, qui est une question d’actualité. Plus précisément, dans quelle mesure la diffusion des NFOT menace la cohésion sociale ? [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
12/06/2008
Langue
français
Format
Word
Type
fiche
Nombre de pages
3 pages
Niveau
grand public
Consulté
87 fois

Informations sur l'auteur Michel G. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
géographie...
Ecole, université
UFR SLHS...
Note du document :
         
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