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Le sommaire
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I) Les différents types d'ajustement

A. L'ajustement par le prix
B. L'ajustement par les stocks
C. L'ajustement par les importations
D. L'ajustement par le rationnement

II) Le marché des biens et le marché du travail

A. Le marché des biens et services
B. Le marché du travail
C. Le marché des changes
D. Les autres marchés financiers
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Résumé du document
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En cas d'excès de demande, la hausse des prix décourage certains acheteurs.
En cas d'excès d'offre, selon la théorie, le mécanisme est systématique.
Mais la baisse des prix n'est pas toujours facile à mettre en oeuvre pour différentes raisons :

- Parfois le prix du bien constitue l'unique revenu de l'agent économique.
- Les prix sont parfois réglementés.
- Les coûts ne baissent pas forcément comme les prix. Et donc une baisse des prix entraine une baisse des marges.
- Lorsque que la demande est inélastique, une baisse des prix est peu efficace ()

Extraits

[...] Il existe d’autres causes de rigidités des prix : la modification des prix va entrainer des coûts de catalogues pour les entreprises (rééditer les catalogues pour actualiser les prix à la hausse par exemple). Il peut y avoir des facteurs étatiques qui limitent les hausses des prix. Par exemple pour les loyers. Sur les marchés de clientèle, l’ajustement des prix n’est pas la norme. Le marché du travail : L’analyse traditionnelle. Pour Pigou, le marché du travail est un marché comme les autres quand il y a trop d’offre il faut que les salaires baissent. Pourtant ce n’est pas ce que l’on constate. [...]


[...] La théorie des contrats implicite parle de contrat moral qui empêcherait la baisse de salaire. Les entreprises en cas de récession ne baissent pas les salaires pour inciter les salariés à réaliser des gains de productivité (le but étant d’attirer les salariés les plus efficaces). Le marché des changes : Le marché des changes s’exprime peu par des motifs de commerce international. Ceux qui interviennent sur ce marché des changes, c’est les touristes, les entreprises, les Etats, les investisseurs, les spéculateurs. [...]


[...] - La présence de syndicats qui luttent contre la baisse des salaires. - Les allocations chômages qui permettent aux salariés de refuser des salaires qui sont peu rémunérés. - Les baisses de salaires sont considérées comme injustes. La conséquence c’est que le marché du travail a des salaires peu flexibles, où la rigidité est la règle. Outre les augmentations de Pigou, la théorie économique contemporaine du marché du travail montre que la baisse des salaires réels est difficile. Elle met en avant d’autres arguments que ceux de Pigou. [...]


[...] C’est la bource, elle centralise ses échanges pour les entreprises les plus grandes. Le développement de ces marchés à partir des années 80 a été un autre aspect de la désintermédiation. C'est-à-dire que les entreprises pour emprunter à long terme, au lieu d’aller voir les banques, elles se sont mises à émettre des obligations, des actions. C’est un marché d’enchère. Le marché du crédit : Pour les économistes libéraux, les intérêts sont soumis aux mécanismes traditionnels (offre, demande). Mais il existe des phénomènes de rigidité. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
08/12/2009
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
3 pages
Niveau
grand public
Consulté
1 fois

Informations sur l'auteur Clément J. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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