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Le sommaire
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I) Les nouvelles organisations du travail génèrent de la croissance...

A. Par les gains de productivité
B. Par les gains de qualité
C. Par la diffusion de la valeur "individualisme"

II) Tout en ayant des effets négatifs sur celle-ci

A. L'impact de la flexibilité sur l'emploi et la consommation
B. Précarisation et baisse de l'efficience
C. Polyvalence et baisse de productivité
D. Un coût sanitaire élevé

Conclusion
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Résumé du document
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Dissertation d'économie de Terminale ES répondant à la question suivante : "Dans quelle mesure une nouvelle organisation du travail favorise-t-elle la croissance économique ?".

Extraits

[...] La tendance à la baisse de la qualité provoque un affaiblissement de la demande, donc de la production (phénomène inverse de celui décrit dans la première partie). L’organisation taylorienne du travail avait en son temps conduit à une baisse considérable de la qualité. Sa persistance dans un certain nombre de secteurs et son extension à une partie du tertiaire limite fortement la qualité de la production (exemple : client transféré d’interlocuteurs en interlocuteurs lorsqu’il fait une réclamation). Bien souvent, les salariés doivent être polyvalents dans l’entreprise. [...]


[...] Ce qui laisse penser que la recherche de la polyvalence n’est pas forcément favorable à la croissance économique. Le machinisme résout, certes, en partie ce problème. Lorsqu’on analyse l’évolution des contraintes de rythme, on constate une intensification du travail, que ce soit au niveau des contraintes tayloriennes ou celles liées au toyotisme. Certes, celle-ci entraîne des gaines relatifs de productivité, mais elle peut avoir des effets externes négatifs. En effet, l’impact du travail sur la santé semble en effet être sorti du silence. [...]


[...] Ces problèmes de santé nuisent aussi à l’efficacité de la main-d’œuvre donc à la compétitivité et à la productivité de l’économie. Pour conclure, nous pouvons dire que les conséquences sur le dynamisme économique de la diffusion de nouvelles formes d’organisation du travail sont plutôt positives, mais toutes les nouvelles organisations du travail ne favorisent pas la croissance, certaines auraient même des effets externes négatifs. Nous pouvons nous interroger sur les conséquences sociales de ces nouvelles formes d’organisation du travail, qui est une question d’actualité. Plus précisément, dans quelle mesure la diffusion des NFOT menace la cohésion sociale ? [...]


[...] Cependant, comme nous l’avons vu, la flexibilité est une nouvelle forme d’organisation du travail. Elle est une politique de gestion de la main-d’œuvre mise en place dans les entreprises afin d’adapter la production et l’emploi aux évolutions rapides de la demande. La flexibilité appelle à un recours massif à l’emploi atypique : temps partiel (le plus souvent subi), Contrat à Durée Déterminée, intérim, stages. Or, ces formes d’emploi sont précaires : elles n’assurent pas un revenu mensuel stable et élevé, et le taux horaire est généralement faible. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
12/06/2008
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
3 pages
Niveau
grand public
Consulté
87 fois

Informations sur l'auteur Michel G. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
géographie...
Ecole, université
UFR SLHS...
Note du document :
         
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