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Conclusion / Analyse globale
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Résumé du document
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Dossier d'économie sur les différentes théories des organisations (classiques, néoclassiques, sociotechniques, théorie de la contingence, des relations humaines) et les auteurs principaux de chaque théorie. Ce dossier est idéal pour réaliser un exposé d'économie ou pour un cours traitant ce sujet.

Extraits

[...] Différentes fonctions : administrative / technique / commerciale / financière / comptable / sécurité. Pour tout les postes, on retrouve ces fonctions à des degrés différents. Pour lui la fonction administrative est la plus importante. Dans celle-ci il y a cinq activités : . Prévision (des ventes, de production) . Organisation . Commandement (assurer la bonne marche de l’entreprise) . Coordination . [...]


[...] Les analystes montrent que les organisation évolue et se transforme et pour répondre au modification interne et externe. L’organisation réagit à son environnement et s’adapte grâce à ses compétences et à sa faculté d’apprentissage( : est un processus fondé sur la répétition et l’expérience accumulé ce qui fait que les tâches sont exécutés de plus en plus rapidement et de mieux en mieux. Une organisation sera d’autant plus efficace en réagissant à son environnement. Une organisation se différencie des autres et devient plus performante grâce à la manière de mettre en œuvre ces facteurs de sa faculté à maîtrisé ses apprentissages et à mettre en place des procédures organisationnelle. [...]


[...] Les décisions à prendre : régler les conflits, fixer des objectifs. La communication ici se fait dans les deux sens et les décisions sont décentralisés. Pour Lickert c’est le style participatif par groupe qui est le plus efficace car il y a des rapports coopératif entre individus et que les décisions se prennent en groupe. Cela rend l’organisation plus efficace Douglas Mac Gregor (1906 1964) Il oppose deux théories et . théorie X ou traditionnelles : - L’homme à une inversion innée pour le travail - Il est nécessaire de diriger et de contrôler le travail de l’individu - L’individu fuit les responsabilités (tout ce qu’il recherche, c’est la sécurité) . [...]


[...] Il souligne que la firme est constitué de groupe aux intérêts différents par rapport aux actionnaires et aux salariés. Les décisions sont le fruit de négociation, ils élaborent u modèle explicatif du processus décisionnel (on va donc parlé de la théorie du comportement de la firme). - quasi-résolution des conflits : pour prendre ne décision rationnelle, il faut éviter les conflits et donc il va falloir mettre en place des procédures de résolution de conflits (des groupes de travail par exemple). [...]


[...] Il faut repousser ses limites de façon à ce que les décisions prises soit les plus rationnelles et optimales possibles, l’organisation est que réponse pour collecter le maximum d’information. Rationalité limité pour lui, rationalité absolue pour Taylor et Fayol. Les décisions ont limités pour lui alors qu’il fallait maximiser e profit pour Taylor et Fayol James March (1928) : Avec Herbert Simon, il élabore un model d’organisation basé sur la participation des acteurs des décisions selon un schéma rétribution/contribution c’est à dire que l’organisation fonctionne si ces acteurs sont satisfait par des rétributions reçues en fonction des apports Richard Cyert (1921) : Il analyse l’importance des décisions et des processus de décision dans une organisation. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
08/05/2007
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
12 pages
Niveau
grand public
Consulté
24 fois

Informations sur l'auteur Julien C. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Ecole, université
VANNES -...
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