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Le sommaire
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A. Histoire du groupe et présence mondiale
B. Racines locales, ambitions mondiales

II) Culture d'entreprise

A. Paul Ricard, l'histoire d'un homme
B. L'importance des RH

Conclusion
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Résumé du document
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En deuxième partie je ferai la présentation de l'homme qui est à l'origine d'un tel succès ; Paul Ricard. Le visionnaire qu'il fût a permis, par la suite, au Groupe de se construire une culture d'entreprise qui lui a valu jusqu'à aujourd'hui de se convertir en une puissance incontestable dans le contexte actuel de la mondialisation.

Pernod-Ricard, l'histoire d'une fusion entre deux Provinciaux et leurs boissons anisées qui s'est transformée en véritable Géant mondial ()

Extraits

[...] Près de la frontière suisse né alors en 1951 la première boisson anisée ; le pastis 51 qui d’ailleurs connaît à l’époque, un franc succès dès sa commercialisation. Au même moment du côté de Marseille, Paul RICARD, seulement âgé de 23ans, fait naître à son tour son pastis portant son nom. Ce jeune homme est alors un avant-gardiste qui développe des méthodes marketing innovantes. Grâce a son humanisme, le RICARD se transforme vite en une boisson synonyme de convivialité ; Paul RICARD invente le mécénat d’entreprise et crée des campagnes publicitaires ultra créatives pour l’époque. [...]


[...] Afin de le préserver, des investissements en qualité et innovation et des contrôles sont mis en œuvre. - Qualité ; le label international ISO est respecté en ce qui concerne la qualité dans toutes les filiales du Groupe. Chaque année la Direction Qualité Sécurité Environnement du Groupe fait réaliser des audits sur la qualité de présentation des marques stratégiques en magasin. - Recherche ; les études de recherche et d’innovation travaillent constamment en symbiose afin de créer de nouveaux produits et de s’adapter à tout changement de l’environnement possible. [...]


[...] -Master1 LEA- Economie d’entreprise PERNOD RICARD L’union fait la force» INTRODUCTION Quel rôle joue les ressources humaines au cœur d’une stratégie d’internationalisation ? Peut-on allier sensibilité humaine et monde des affaires ? C’est à cette question que le développement ci-dessous va essayer de répondre. Tout d’abord, dans une première articulation, je vais vous présenter le Groupe PERNOD-RICARD qui a accompli en moins de 30 ans le rêve de toute entreprise ; s’imposer comme mondial dans son domaine ; le secteur des vins et spiritueux. [...]


[...] En conclusion, Pernod-Ricard détient une dynamique d’entreprise très développée, une structure interne irréprochable et des résultats à la hauteur des ressources mises en œuvre. SECTION 2 : LA CULTURE D’ENTREPRISE, ELEMENT CLEF DU GROUPE Paul RICARD ; l’histoire d’un homme Paul Ricard a seulement 23 ans lorsqu’il crée son pastis de Marseille auquel il attribue son propre nom ; le Ricard. Il s’agit d’un jeune artiste, écologiste et passionné qui met du cœur à chaque tâche qu’il entreprend. D’ailleurs il lui faudra une année complète d’expérimentation pour façonner cette boisson aux arômes subtils. [...]


[...] Il avait un véritable don de précurseur qui a propulsé le Groupe Pernod Ricard vers des horizons toujours plus grand. CONCLUSION GENERALE La description et l’analyse du Groupe Pernod-Ricard m’ont semblé des éléments constructifs à développer. Ce Groupe a atteint les sommets de la réussite en optant sur la décentralisation afin de joindre dimensions locales et mondiales. Cette décentralisation, facteur important de motivation et d’efficacité, s’applique à la structure interne du Groupe mais aussi et surtout à toutes ses filiales qui ont une meilleure approche des marchés nationaux. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
05/02/2008
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
13 pages
Niveau
grand public
Consulté
16 fois

Informations sur l'auteur Suzie T. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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Analyse de l'entreprise Pernod-Ricard : « L'union fait la force »

«En deuxième partie je ferai la présentation de l'homme qui est à l'origine d'un tel succès ; Paul Ricard. Le visionnaire qu'il fût a permis, par la suite, au Groupe de se construire une culture d'entreprise qui lui a...»

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