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Le sommaire
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Introduction

I) L'évolution de l'organisation du travail depuis les années 60

A. Du taylorisme au Fordisme
B. Du Fordisme au Toyotisme

II) Les facteurs explicatifs de l'évolution des modes de production

A. Le contexte économique : croissance et saturation du marché
B. Le contexte social : rébellion des ouvriers

Conclusion
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Résumé du document
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De nos jours, la course à la croissance économique est primordiale pour chaque pays de la planète. Chaque pays veut augmenter d'une année à l'autre son PIB, symbole de la richesse d'un pays. Il existe différents moyens pour accroître celui-ci.

Parmi eux, l'organisation efficiente de l'entreprise pour par exemple produire plus vite. On le sait bien, s'organiser, même dans la vie de tous les jours nous permet de gagner du temps. Pour une entreprise c'est le même principe, pour être plus productive elle va organiser sa production au mieux (« one best way » en anglais) ()

Extraits

[...] On appelle cela l’organisation du travail. Durant le XXème siècle, plusieurs organisations du travail se succédèrent et cela lié aux limites de chacune d’entres elles, et à leur contre productivité. Nous verrons en détails dans un premier temps les caractéristiques de ces organisations de 1960 à nos jours et dans un deuxième temps les facteurs explicatifs liés à ces évolutions. Entre 1960 et nos jours, deux organisations se succédèrent. Le fordisme fut le premier. Celui-ci a été inventé par Henri FORD. [...]


[...] De plus Ford met en place une standardisation extrême de la production. Tout cela toujours dans l’optique d’augmenter la productivité. Par exemple, pour construire une Ford T noire, il faut que les trous pour les vis qui fixent le rétroviseur soient tous identique, sinon l’ouvrier qui pose la vis ne pourra pas faire son travail et la chaîne de production sera bouleversée. Enfin, Ford, pour relancer la demande, a augmenté les salaires day) et a baissé les prix de ses biens pour augmenter le pouvoir d’achat des ménages. [...]


[...] A la fin de ces 30 glorieuses, apparait une nouvelle forme d’organisation de travail (NFOT), le toyotisme. Elle est née au Japon dans les usines de la marque Toyota, inventée par Ohno . Cette organisation marque une rupture avec les anciennes formes d’organisation. Tout d’abord, l’une des caractéristiques principales est la recherche permanente de qualité. En effet, Ohno a pensé que la qualité est la clef de la relance de la demande. Pour ce faire, plusieurs choses sont mises en place. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
10/11/2009
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
2 pages
Niveau
grand public
Consulté
1 fois

Informations sur l'auteur Mathilde M. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
économie...
Ecole, université
université...
Note du document :
         
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Travail et emploi : organisation du travail, croissance, etc.

«Ford :- production de masse)> conso de masse (augmentations salaires régulière).- avantages : Ce système domine toute l'industrie : très productif, px bas, production de masse, contrôle de ...»

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