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Le sommaire
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Introduction

I) Les différentes formes de la flexibilité

A. Les quatre principales formes de l'état providence
B. Les intérêts de ces différentes formes

II) Les différentes conséquences de la flexibilité sur l'emploi

A. Un effet positif selon les libéraux
B. Mais des limites à ces avantages

Conclusion
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Résumé du document
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On considère généralement la flexibilité de main d'oeuvre comme étant la plus importante. Cette flexibilité peut se diviser en deux. Tout d'abord, la flexibilité interne (à l'entreprise). Par cette flexibilité l'entreprise n'a recours qu'à ce qu'elle possède déjà. Au point de vue quantitatif, elle "joue" sur le temps de travail. Lors d'une baisse de la croissance, elle utilisera même la modulation du temps de travail en annualisant le temps de travail de ses salariés grâce aux 35 heures ()

Extraits

[...] Dans un second temps, la flexibilité du travail permet de réduire le coût du travail. En effet, dans un premier temps, les emplois atypiques permettent une réduction du temps de travail comme le montre l’exemple du temps partiel qui permet aussi un aménagement du temps de travail tout comme les heures supplémentaires. Dans un second temps, elle permet de réduire le coût du travail. Les salariés sous contrat atypique sont généralement moins bien payés que les salariés sous contrat typique de l’entreprise. [...]


[...] En effet celui-ci est parfois même qualifié de sous-emploi pour les intérimaires. Ces contrats atypiques apparaissent alors comme une solution temporaire, une solution d’attente. Pour une partie de ces salariés, ils sont à la recherche d’un autre emploi, plus stable comme le CDI. Ils se retrouvent dans une situation délicate presque entre chômage et CDI : ils ont le risque de retourner au chômage comme l’espoir d’être embaucher en contrat typique. Pour la plupart d’entre eux leur parcourt professionnel résulte d’un chômage frictionnel, c’est-à- dire un chômage répétitif qui correspond à un retour au chômage entre deux périodes d’emploi, souvent en contrat atypique. [...]


[...] Cette réforme est encore aujourd'hui controversée malgré qu'elle favorise la flexibilité du travail. La flexibilité peut être définie comme un système permettant d'ajuster l'effectif de la main d’œuvre et la demande du marché du travail. Elle se traduit par l'apparition d'emplois atypiques, c'est-à-dire tous types d'emploi hormis le CDI, et par un allégement de certaines charges salariales (pour une embauche sous contrat atypique). Pourtant, sous quelles formes se trouvent la flexibilité et qu'elles sont ses différentes conséquences sur l'emploi? A. [...]


[...] Ensuite, la flexibilité de rémunération. Elle consiste à faire varier le salaire réel en fonction du niveau de chômage. En effet, si le chômage est en baisse, les salaires augmentent et à l'inverse, si le chômage est en hausse les salaires baissent. Cette augmentation des salaires peut être perçue de différentes manières par les salariés: par promotions ou primes par exemples. Il y a également la flexibilité géographique. Cette flexibilité peut aussi bien concerner les salariés que les entreprises. Au cours de leur carrière les salariés peuvent être amenés à se déplacer géographiquement et se rendre là où la demande est réellement présente. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
03/11/2008
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
3 pages
Niveau
grand public
Consulté
15 fois

Informations sur l'auteur Anais M. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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