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Le sommaire
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Introduction

I) Les effets conjoncturels

A. Adam Smith et le Taylorisme : le début de l'organisation du travail
B. Le Fordisme et l'OST

II) Les effets structurels

A. Le Toyotisme : la solution au déclin du Taylorisme
B. Le Taylorise toujours d'actualité

Conclusion
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Résumé du document
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De Smith à Ohno, en passant par Taylor et Ford, l'organisation du travail s'est trouvée bouleversée par des transformations qui ont non seulement changé la façon de produire, mais aussi les moeurs et les façons de penser. En effet, l'organisation du travail, mise en place par Adam Smith en 1878, est la façon dont les entreprises gèrent leur production de biens (ou de services) par le biais, par exemple, de la gestion de la main d'oeuvre ou de l'investissement. Cette organisation du travail a pour but d'augmenter le stock de production et influe donc sur la croissance économique, c'est-à-dire sur l'augmentation à long terme de la production d'un pays, calculée sur le produit intérieur brut (PIB). Dans ce cas, on peut se demander quelles conséquences ont eu les transformations de l'organisation du travail sur la croissance économique dans les pays industrialisés à économie de marché (PDEM). On observe que l'organisation du travail à non seulement des effets conjoncturels, mais aussi des effets structurels sur la croissance économique.

En 1878, Adam Smith crée l'organisation du travail. Pour lui, le travail doit être divisé entre les travailleurs : c'est la parcellisation des tâches. Le travail ainsi divisé permet de nombreux avantages pour l'entreprise. En effet, en n'exécutant qu'une seule tâche, le travailleur gagne un temps considérable; de plus, il acquiert une habileté supérieure grâce à sa spécialisation. Enfin, cela permet une standardisation des pièces qui incite davantage à investir dans des machines; mais aussi une baisse des salaires. Taylor reprend les principes de Smith et met en place une organisation du travail qu'il qualifie de «scientifique» : c'est l'OST (Organisation Scientifique du Travail). Elle est basée sur l'étude scientifique de gestes, de temps Ainsi, en supprimant les temps morts et en accélérant le rythme de travail, par exemple, on obtient le meilleur moyen d'acquérir une plus grande production en diminuant les coûts : c'est le «one best way». ()

Extraits

[...] DISSERTATION D'ECONOMIE TYPE BAC Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance économique ? De Smith à Ohno, en passant par Taylor et Ford, l'organisation du travail s'est trouvée bouleversée par des transformations qui ont non seulement changé la façon de produire, mais aussi les mœurs et les façons de penser. En effet, l'organisation du travail, mise en place par Adam Smith en 1878, est la façon dont les entreprises gèrent leur production de biens (ou de services) par le biais, par exemple, de la gestion de la main d'œuvre ou de l'investissement. [...]


[...] Taylor reprend les principes de Smith et met en place une organisation du travail qu'il qualifie de «scientifique» : c'est l'OST (Organisation Scientifique du Travail). Elle est basée sur l'étude scientifique de gestes, de temps . Ainsi, en supprimant les temps morts et en accélérant le rythme de travail, par exemple, on obtient le meilleur moyen d'acquérir une plus grande production en diminuant les coûts : c'est le «one best way». L''OST repose également sur une double division du travail. [...]


[...] Mais c'est surtout le Toyotisme qui a permis de relancer la croissance économique. Créé par Ohno, ingénieur chez Toyota, le Toyotisme a pour but de dépasser les limites du Taylorisme et du Fordisme qui se basaient trop sur la quantité et non sur la qualité. Ohno reprend donc le principe de l'OST, mais il l'améliore en y ajoutant le principe des «cinq zéros» (zéro délai, zéro défaut, zéro panne, zéro papier et zéro stock). De plus, grâce aux cercles de qualité, on peut espérer une production à flux tendus, ce qui permet d'éviter le gaspillage et donc de réduire les coûts. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
28/12/2011
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
2 pages
Niveau
grand public

Informations sur l'auteur Sandra D. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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