Oodoc change de nom : découvrez tousLesDocs

X

Accéder à ce doc

Le sommaire
  ACCÉDER à ce doc

I) Introduction

II) La demande de travail

A. Introduction
B. Quelques faits à expliquer
C. Deux facteurs de production K et L : demandes conditionnelles
D. Deux facteurs K et L : demandes inconditionnelles de facteurs
E. Extension à plus de deux facteurs de production
F. Coûts de licenciement et demande de travail
G. Résultats de la littérature empirique
H. Etude de cas : les délocalisations

III) L'offre de travail

A. Introduction
B. La théorie néoclassique de l'offre de travail
C. La théorie de la prospection d'emploi

IV) Capital humain, différences compensatrices, discrimination

A. Introduction
B. Monopsone et discrimination

V) Les négociations collectives

A. Éléments institutionnels et facteurs
B. Analyse économique de la négociation collective
C. Le modèle WS-PS
D. Contrat efficace
E. Syndicat et Monopsone
F. Effet de comparaison
G. Littérature empirique

VI) Information imparfaite et appariement

A. Définition
B. Les flux d'emploi et de main d'oeuvre
C. Frictions et fonction d'appariement
D. Courbe de Beveridge
E. Taux de postes vacants et de chômage d'équilibre
ACCÉDER à ce doc  

Résumé du document
  ACCÉDER à ce doc

L'économie du travail étudie l'ensemble des comportements et des transactions associés à une activité professionnelle. Elle étudie donc particulièrement l'ensemble des transactions concernant l'échange de services du travail contre un salaire.

Définition de base :
- les personnes en emploi sont celles qui durant une semaine de référence ont effectué un travail pour un salaire ou un profit ou n'ont pas travaillé mais avaient un travail dont elles étaient temporairement absentes.
- les chômeurs sont les personnes qui simultanément : (i) n'avaient pas d'emploi durant la semaine de référence ; (ii) étaient activement à la recherche d'un emploi durant une période de référence et (iii) étaient disponibles pour commencer à travailler dans un délai précis.
- les inactifs (ou la population inactive) sont toutes des personnes que l'on ne peut classer ni comme ayant un emploi, ni comme chômeurs (...)

Extraits

[...] Pour cela, exploitez les hypothèses faites sur la fonction Si le produit s. U est constant, montrez à l'aide de la relation trouvée à la sous question que si V augmente, il est normal que la probabilité de pourvoir un emploi vacant baisse. Si le nombre de postes vacants et le nombre de chômeurs sont constants, montrez à l'aide de la relation trouvée à la sous-question que si l'effort de recherche des chômeurs s baisse, il est aussi normal que la probabilité de pourvoir un emploi vacant baisse. [...]


[...] on n’a pas suivit le rythme prévu En accord all-in, la dernière hausser de on ne la donne pas Rôle actif de l’Etat fédéral dans la formation des salaires Exemples principaux : blocage des salaires à certaines époques normes de croissance salariale modification de l’IPC utilisé pour ajuster les salaires au coût de la vie Norme salariale en Belgique = loi de promotion de l’emploi et de sauvegarde préventive de la compétitivité Le Conseil central de l’Economie (CCE) calcule la marge maximale pour l’évolution du coût salarial nominal années à venir). On fixe une norme max. Le CCE la calcule : - tient compte de la croissance attendue du coût salarial nominal moyen de nos 3 principaux concurrents commerciaux (All., France, P-B). - correspond au moins à l’indexation *indice-santé] et aux augmentations barémiques Partenaires sociaux nationaux négocient la norme salariale interprofessionnelle (sur base de cette marge). La norme est en principe unique et s’applique à tous les secteurs et à chaque contrat. [...]


[...] Montrez cela à l’aide d’un graphique et expliquez à l’aide de quelques phrases En haute conjoncture, le nombre d’emplois vacants augmente et les employeurs se plaignent de pourvoir leurs emplois vacants de plus en plus difficilement. Pour comprendre ce phénomène, considérez un marché du travail avec frictions. Soit V le nombre (endogène) d'emplois vacants et U le nombre (endogène) de chômeurs. Soit s un paramètre qui capte l'intensité de l'effort de recherche des chômeurs dans le processus d'appariement (ou "matching"). Par hypothèse, la fonction de matching M(V,s.U) est croissante par rapport à ses deux arguments et s.U) et présente des rendements d'échelle constants. [...]


[...] Construire une somme de gains annuels 2. Calculer la valeur présente des gains : les gains à percevoir dans le futur n’ont pas la même valeur que s’ils étaient disponibles immédiatement. Supposons que l’individu reçoive la somme de dans un an, quelle est la valeur présente de A ? L’individu emprunterait alors Il emprunterait alors (valeur présente de A dans un an) aujourd’hui pour rembourser A dans un an. (valeur présente de A perçue dans 2ans) aujourd’hui pour rembourser A dans 2ans. [...]


[...] si peu élastique : l’employeur propose un salaire relativement faible sans subir de conséquence importante sur l’emploi et donc sur son profit. Le salaire de monopsone est inférieur à celui en concurrence parfaite Origine du pouvoir de monopsone Caractéristique d’un marché du travail avec les entreprises jouissent d’un pouvoir de monopsone : mobilité limitée des travailleurs coûts limitant l’entrée d’autres entreprises (limite le pouvoir des travailleurs de faire jouer la concurrence ; l’employeur ne perd pas tous ses travailleurs s’il baisse le salaire en dessous du niveau compétitif ; différences salariales entre travailleurs avec capacités productives identiques mais localisés sur des marchés avec des conditions de mobilité différentes) Salaire minimum sur un marché où les firmes ont un pouvoir de monopsone Etudes empiriques : salaire minimum et emploi Lorsque le niveau initial du salaire minimum est relativement bas, une revalorisation de ce dernier n’est pas nécessairement défavorable pour l’emploi Lire CZ04, pp.65-72, le salaire n’est pas (toujours) l’ennemi de l’emploi Lire B05, pp.140- Discrimination Discrimination : situation où des individus avec les mêmes capacités productives sont traités différemment (procédure de recrutement, salaire, type de contrat ) à cause de certaines de leurs caractéristiques non productives. [...]

ACCÉDER à ce doc  

Informations sur le doc

Date de publication
04/03/2011
Langue
français
Format
pdf
Type
dissertation
Nombre de pages
56 pages
Niveau
grand public
Consulté
7 fois

Informations sur l'auteur Florian L. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
ACCÉDER à ce doc  
La mesure de la performance et le pilotage de Ressources Humaines. Les effets de la crise et de la mondialisation

«Face à la mondialisation des échanges commerciaux et à l'environnement extrêmement compétitif, les entreprises sont amenées à adapter leurs principes de fonctionnement au contexte de l'économie a...»

Commerce   |  Ressources humaines  |   Dissertation  |   fr  |   .doc  |   99 pages  |   publié en 2012
Economie de marché et capitalisme (HEC) - Chapitre 1

«Quelle définition donner au marché ?- Sens premier : réalité physique immédiate de l'échange. C'est le marché comme on le connaît dans toutes les villes de France : on a l'unité...»

Économie et Social   |  Économie générale  |   Dissertation  |   fr  |   .pdf  |   29 pages  |   publié en 2011
260 questions en Sciences Economiques et Sociales

«1) Sur quoi se fonde la croissance intensive ?Sur l'amélioration des gains de productivité.2) Quels sont les composants du capital humain ?Education, formation et recherche-développement....»

Économie et Social   |  Économie générale  |   Dissertation  |   fr  |   .doc  |   21 pages  |   publié en 2010
Le marché du travail et de l'emploi

«Marché du travail : lieu de rencontre entre offre/demande de travail ou offre/demande d'emploi, ce qui permet de déterminer le salaire et le niveau d'emploi. Quand demande de travail < offre de travail : sous emploiOffre de ...»

Économie et Social   |  Économie générale  |   Dissertation  |   fr  |   .doc  |   4 pages  |   publié en 2009
La gestion des ressources humaines au Maroc

«La gestion des ressources humaines doit être au coeur de la réforme administrative puisqu'elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu'elle offre, si elle est modernisée, les moyens d'une am&eac...»

Commerce   |  Ressources humaines  |   Dissertation  |   fr  |   .doc  |   10 pages  |   publié en 2010

Meilleures ventes en économie générale

Derniers docs en économie générale

Les politiques monétaires : objectifs, moyens et résultats
Économie et Social   |  Économie générale  |   Dissertation  |   fr  |   .doc  |   10 pages  |   publié en 2007
Peut-on justifier le recours à des mesures protectionnistes ?
Économie et Social   |  Économie générale  |   Dissertation  |   fr  |   .doc  |   4 pages  |   publié en 2009
Impact des crises immobilières sur les investisseurs et les professionnels
Économie et Social   |  Économie générale  |   Dissertation  |   fr  |   .doc  |   42 pages  |   publié en 2011
Analyse du marché des EHPAD
Économie et Social   |  Économie générale  |   Dissertation  |   fr  |   .pdf  |   29 pages  |   publié en 2013
L'épargne : frein ou moteur de l'activité économique ?
Économie et Social   |  Économie générale  |   Dissertation  |   fr  |   .doc  |   5 pages  |   publié en 2006
Le commerce équitable : Une démarche en pleine mutation
Économie et Social   |  Économie générale  |   Fiche  |   fr  |   .pdf  |   3 pages  |   publié en 2014
La perspective historique de l'intelligence économique
Économie et Social   |  Économie générale  |   Dissertation  |   fr  |   .pdf  |   8 pages  |   publié en 2014
L'impact du vieillissement démographique sur la consommation ?
Économie et Social   |  Économie générale  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   1 pages  |   publié en 2013
L'épargne des ménages en France
Économie et Social   |  Économie générale  |   Dissertation  |   fr  |   .doc  |   2 pages  |   publié en 2013
Lettre de motivation pour une candidature d'admission en DCG
Économie et Social   |  Économie générale  |   Lettre type  |   fr  |   .doc  |   1 pages  |   publié en 2013