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Le sommaire
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I) La première critique sur la fonction objective
II) La critique de la rationalité parfaite
III) La critique de l'efficacité allocative
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Résumé du document
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Cours d'Economie d'entreprise (Licence 3) relatif aux critiques faites contre la théorie des firmes exposée par les classiques et néoclassiques.

Extraits

[...] Les dirigeants ont du pouvoir lorsque l'actionnariat est dispersé. Dans toutes les situations où l'actionnariat est concentré, c'est moins le cas Les actionnaires propriétaires poussent généralement à la maximisation du profit à court terme. Ceci peut compromettre la maximisation à long terme, le développement à long terme Si les SA sont aussi nombreuses c'est qu'elles présentent une certaine efficacité économique réalisation de profit Dans de nombreux cas, c’est les propriétaires qui ont le pouvoir et non pas les dirigeants donc la thèse de Berle et Means doit être nuancée Les propriétaires actionnaires réussissent fréquemment à imposer leurs normes de rentabilité aux dirigeants avec par exemple un ROE (Return On Equity) de 15% avec obligation à court terme d'environ 1 ou 2 ans. [...]


[...] Il faut que la direction et les salariés aient une attitude coopérative. La situation de coopération est appelée "règle d'or" et elle est obtenue par des incitations : l'entreprise offre une rémunération et un environnement de travail supérieur à la moyenne. En contre partie, le salarié accepte d'accroître son effort et d'être loyal. Une situation de non coopération : chacun cherche la maximisation de son utilité individuelle. De la part de l'employé, le niveau d'effort est le plus faible compatible avec le maintien dans l'entreprise. [...]


[...] Du point de vue de la firme, si l'employé coopère la firme a intérêt à choisir la situation qui maximise car elle en retire 20. Si l'employé maximise, elle a intérêt à maximiser car elle retire une utilité de 5 plutôt que de Idem du point de vue de l'employé. Cependant, la situation de coopération ne s'impose pas automatiquement. Leibenstein préconise la mise en place de conventions, des engagements collectifs pris sur le moyen ou long terme. La réussite des japonais dans les années 80 est due aux conventions, à leur qualité 1. [...]


[...] Deux psychologues Kahneman et Tversky ont fait des expériences multiples. Exemple : on a posé la question suivante à une population : Préférez-vous gagner, A1 = 4000 euros avec une probabilité de 0.8 ou B1 = 3000 euros avec une probabilité de 1 ? UE = Utilité espérée = 4000* 0.8 = 3200 UE = 3000*1 = 3000 Est-ce que vous préférez gagner A2 = 4000 euros avec une probabilité de 0.2 ou B2 = 3000 euros avec une probabilité de 0.25 ? [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
03/09/2008
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
6 pages
Niveau
grand public
Consulté
1 fois

Informations sur l'auteur Adrien C. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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