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Le sommaire
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Introduction

I) Les prémices du management
II) L'école classique du management
III) L'école des Relations humaines
IV) Les autres théories

Conclusion
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Résumé du document
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La dimension économique est prédominante pour définir l'entreprise. L'entreprise a d'abord pour mission de créer des biens et des services en combinant des facteurs de production, des et des services qui seront ensuite vendus sur le marché.

Cette approche de l'entreprise en tant que créatrice de valeur ajoutée a longtemps conduit les économistes à considérer uniquement la fonction technique de l'entreprise et l'entreprise comme une organisation. L'organisation managériale bien qu'apparue avec la révolution industrielle, va réellement commencer à faire l'objet d'une étude systémique qu'à partir du vingtième siècle et le management va alors devenir une discipline à part entière ()

Extraits

[...] Expliquez la phrase soulignée dans le document. Pour Peter Drucker, la réalisation du profit passe par la satisfaction du consommateur et ce profit doit avant tout assurer la pérennité de l’entreprise et ne pas être une fin en soie. En quoi les idées une et trois développées dans le texte paraissent- elles complémentaires ? Même si l’entreprise ne renonce pas à maximiser son profit, il est plus cohérent aujourd’hui de parler de responsabilité de l’entreprise. Il faudra juger si le profit est suffisant ou non pour que l’entreprise atteigne ses objectifs. [...]


[...] Il préconise une rémunération au rendement pour motiver les ouvriers. Il va obtenir ainsi jusqu’à de productivité en plus. Très vite sa théorie connait un grand succès. Il fait des conférences publiques puis il va enseigner le management à Harvard (1908). Sa théorie aura une grande influence aux USA et notamment la firme FORD va appliquer les principes du taylorisme sur ses chaînes de montage. Conclusion : TAYLOR a eu beaucoup d’influence sur l’organisation du travail dans les usines mais son œuvre a été très critiquée car elle a eu une influence négative sur l’individu (sociologie du travail, ergonomie D’autres théoriciens se sont inspirés des idées de TAYLOR comme GILBRETH et GANTT LA THEORIE ADMINISTRATIVE GENERALE : FAYOL et WEBER Ces deux auteurs ont joué un rôle important dans la théorie classique du management. [...]


[...] Malgré cela, le consensus général qui laisse entendre que les grandes entreprises n'innovent pas et ne peuvent pas innover n'est mène pas une demi-vérité, c'est une méprise. Il faut tout d'abord prendre en compte les multiples exceptions concernant de grandes entreprises qui ont fait œuvre d'entrepreneur et d'innovateur: Johnson & Johnson aux États-Unis dans le secteur de l'hygiène et de la santé, 3M dans l'ingénierie de pointe pour l'industrie et les particuliers. Il est, en outre, inexact que la grandeur d'une entreprise soit un obstacle à l'esprit d'entreprise et à l'innovation. Ce n'est pas la grandeur qui fait obstacle. C'est le fonctionnement existant. [...]


[...] Voyage au centre des organisations. Dans ses recherches, il considère que le manager doit agir à trois niveaux: stratégique, tactique et opérationnel, en tant qu'homme de terrain, leader et stratège. C. RipoulI, Nathan DOCUMENT 2 : Tenter de synthétiser les apports fondamentaux de Drucker n'est certainement pas une mince entreprise tant la richesse de ses développements est considérable. Pour autant, il semble que les principaux apports du gourou du management peuvent être synthétisés en cinq idées-forces. Premièrement, il est probablement le premier théoricien du management à avoir avant tout insisté sur l'idée que les organisations n'ont pas à se préoccuper de pouvoir mais de responsabilité. [...]


[...] ) correspond le mieux à la technique adoptée (production en continu, en série, unitaire C’est l’environnement qui conditionne la stratégie et la structure de l’entreprise. CONCLUSION Il existe une incroyable diversité des doctrines managériales. Chacune de ces théories a contribué à enrichir la théorie générale sur le management. APPLICATION 1 : Le profil n’est pas la seule finalité de l’entreprise DOCUMENT 1 : Henri Mintzberg Henri Mintzberg, né en 1939, enseigne le management à l'université de McGill à Montréal au Canada. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
16/07/2010
Langue
français
Format
Word
Type
cours
Nombre de pages
7 pages
Niveau
grand public
Consulté
1 fois

Informations sur l'auteur Clément C. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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