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Le sommaire
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Historique du recrutement

PREMIERE PARTIE : LES METHODES DE RECRUTEMENT TRADITIONNELLES

I) Les différentes méthodes permettant de recueillir des candidatures

II) Les outils d'analyse d'une candidature

III) Les outils d'aide à la prise de décision

A. L'entretien de recrutement
B. Les tests de recrutement
C. La graphologie

DEUXIEME PARTIE : LES NOUVELLES METHODES DE RECRUTEMENT

I) Des outils nouveaux pour attirer les candidats

A. Les chats de recrutement
B. Les blogs RH

II) Les nouvelles méthodes de recueil de candidatures et de recrutement

A. Recruter en passant par Internet
B. Le speed-networking
C. Le job-dating
D. Les jeux concours
E. Des recrutements sur le terrain
F. Des soirées branchées pour trouver du travail

III) Les outils d'analyse de la candidature

IV) Les nouveaux outils d'aide à la décision

A. Les nouveaux tests de recrutement
B. Les méthodes ésotériques
C. D'autres méthodes étonnantes
D. Des techniques s'appuyant sur la biologie

TROISIEME PARTIE : BILAN

BIBLIOGRAPHIE
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Résumé du document
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De ce fait quelle est la place des nouvelles techniques de recrutement, face aux méthodes plus classiques ? Assistons-nous à une rivalité des outils traditionnels par rapport aux outils nouveaux ? ()

Extraits

[...] Des techniques s’appuyant sur la biologie l’hématho-psychologie : c’est une technique qui classe les individus selon leur groupe sanguin groupe A : c’est le signe des créateurs, groupe AB : le signe d’une instabilité chronique Ceci peut être pondéré par le Rhésus, comme l’ascendant en astrologie : Rhésus Positif : signe d’optimisme Rhésus Négatif : signe de pessimisme l’analyse de l’ADN, qui se répand aux Etats-Unis. Certaines entreprises américaines font passer des tests ADN aux candidats à l’embauche, cela en toute illégalité. L’objectif étant de vérifier que les candidats n’aient aucune prédisposition à des maladies qui se révèleraient gênantes dans l’exercice de leur fonction. Un compagnie de transport ferroviaire américaine avait testé à leur insu salariés, qui ont poursuivi leur employeur en justice. Verdict : 2,2 millions de dollars d’amende. le bio chip : c’est un test génétique. [...]


[...] Ceci est organisé dans le but de se faire connaître auprès d’étudiants de grandes écoles et de recruter le ou les meilleurs. L’Oréal Le L’Oréal e-Strat Chalenge 5 (un jeu de stratégie virtuelle) s’affirme comme le jeu d’entreprise le plus important au monde avec un record d’inscriptions pour la dernière édition du jeu en 2005. Plus de étudiants de 125 pays différents se sont inscrits à la cinquième édition, qui recueille ainsi la plus large audience depuis sa création. Depuis son lancement il y a cinq ans, ce Challenge a multiplié par douze le nombre de participants. [...]


[...] Des cabinets conseils proposent des prestations assez diverses comme par exemple d’étudier la personnalité d’un candidat à travers ses couleurs préférées. Les entreprises font appel à ce genre de tests lorsqu’elles hésitent entre quelques candidats, ceci arrive en dernier maillon de la chaîne de recrutement. Le test est simple huit couleurs à classer par groupe de deux et par ordre de préférence décroissante. Si un candidat préfère le jaune ou s’il préfère le vert, il sera créatif ou austère. Chaque couleur révèle son lot de qualités et de défauts. [...]


[...] Les cabinets de recrutement qui mettent en place un AC se doivent de suivre un code déontologique. Composé de différents exercices, ce test dure en moyenne une journée. Le plus connu de ces exercices est le test-in-basket, le test de la corbeille à courrier. Il consiste à prendre connaissance dans l’urgence (de 30 minutes à quelques heures) du dossier de présentation d’un nouvel environnement de travail, puis à trier et à répondre au courrier, en donnant des directives à des collaborateurs. [...]


[...] Tous ceci n’aura durée que trois mois, avec seulement d’erreurs ce qui est un record. IKEA a décidé d’utiliser la formule dans d’autres villes et s’apprête même à l’exporter. Autres exemples d’entreprises qui utilisent cette méthode : FLUNCH recherchait des employés polyvalents de restauration avec les habiletés suivantes : communication orale, initiative et autonomie, souplesse et adaptabilité, contrôle et qualité. LYRECO recherchait pour le métier d’employé de plate forme logistique du personnel avec les habiletés suivantes : contrôle de qualité, travail en équipe, initiative et autonomie. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
26/08/2008
Langue
français
Format
Word
Type
mémoire
Nombre de pages
56 pages
Niveau
grand public
Consulté
101 fois

Informations sur l'auteur Cécile F. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
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Commentaires
Anonyme
01/18/11 - 14:21:52
Bérengère
10/28/09 - 19:22:48
Jonathan
07/31/09 - 12:35:17
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