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Le sommaire
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I) Évolution historique du recrutement
II) Définition du recrutement
III) Techniques de recrutement
IV) Exemple de recrutement
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Résumé du document
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Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d'attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face à un profil donné.

Extraits

[...] le portfolio rassemble des renseignements dans un document qui décrit les objectifs personnels et éducatifs d’une personne. Il expose les connaissances et les habiletés d’une personne. Un portfolio inclut des documents d’une grande envergure, par exemple, les dessins qu’un artiste a effectués et qu’il est nécessaire de faire évaluer pour obtenir un emploi. Le CV 3. CV est un résumé de faits précis sur une personne, utilisable lors de la recherche d’un emploi, par exemple la formation scolaire et professionnelle et tout ce qui peut être pertinent en regard d’un emploi désiré. [...]


[...] Dans cette attente, je vous prie de croire madame, monsieur, en l'assurance de ma considération distinguée. L'entretien Comme on a vu, le C.V et la lettre d’accompagnent ne sont que le moyen pour décrocher un entretien (voir figure ci-dessous.). Nous allons maintenant tourner notre attention sur les affinités de l’entretien. Objectif professionnel Candidature spontanée Annonce officielle Rédaction CV et lettre accompagnement Formulaire à joindre/ Internet Invitation à un entretien La première étape : On doit préciser la date, l’heure, et le lieu exact de l’entretien. [...]


[...] Quels sont les points délicats auxquels il faut faire particulièrement attention ? Comment décririez-vous le style de management de votre supérieur ? Quelle est la stratégie générale de l'entreprise ? Pourquoi la personne qui occupait ce poste est-elle partie ? Quelles sont les perspectives de promotion ? [...]


[...] Quel est votre salaire actuel ? Quelle est la mission et le but du poste ? Quel serait mon supérieur ? Quels sont les critères de l'évaluation ? Quelles sont les principales responsabilités afférentes à ce poste ? Quelle est la date limite de l'accomplissement du projet dont je suis responsable ? Quels sont les objectifs que je dois atteindre ? Quelles sont les priorités dans les deux premiers mois ? Y a-t-il une période d'intégration et de formation ? [...]


[...] La sélection se poursuit donc dans l’entreprise Infomax : les quatre impétrants sont convoqués à nouveau (environ quinze jours plus tard) pour une demi-journée de sélection, au cours de laquelle ils rencontreront successivement le directeur des ventes, le directeur des ressources humaines et le directeur général d’Infomax. La décision finale sera prise par ces trois protagonistes, rejoints à titre de conseillers par M. Lejeune et son assistante. Environ quarante-cinq jours se sont écoulés depuis la passation de l’annonce de recrutement, ce qui semble satisfaire l’ensemble des parties concernées. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
16/07/2010
Langue
français
Format
Word
Type
guide pratique
Nombre de pages
7 pages
Niveau
grand public
Consulté
13 fois

Informations sur l'auteur Sara A. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
théories...
Ecole, université
Abdelmalek...
Note du document :
         
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