Oodoc change de nom : découvrez tousLesDocs

X

Accéder à ce doc

Le sommaire
  ACCÉDER à ce doc

I) Les différents enjeux de la rémunération

A. Les fondements de la rémunération
B. Les critères de rémunération

II) Les composantes de la rémunération

A. La gestion opérationnelle de la rémunération
B. La procédure de paie
ACCÉDER à ce doc  

Résumé du document
  ACCÉDER à ce doc

La rémunération constitue un facteur majeur des conditions de travail. Les niveaux et l'évolution de la rémunération dépendent de la politique salariale ; celle-ci relève de choix stratégiques qui résultent d'arbitrages entre différentes contraintes.

DES ENJEUX ECONOMIQUES ; La masse salariale constitue un élément significatif des coûts de l'entreprise. En même temps, le niveau de rémunération s'élève avec la qualification du salarié et le niveau d'ancienneté. Les organisations doivent définir le niveau de rémunération optimum en prenant en considération ces deux contraintes opposées ; coût et qualification.

DES ENJEUX SOCIAUX ; Les rémunérations sont au coeur des débats entre employeurs et représentants des salariés, voire source de tensions et de conflits. Il s'agit en particulier ;
-Du niveau de la rémunération ; le salaire est la seule source de revenus pour la plupart des salariés. Il doit donc être d'un niveau suffisant pour satisfaire leurs besoins et ceux de leur famille ;
-De l'équité du système de rémunération ; chacun soit avoir le sentiment d'être rémunéré en fonction de sa valeur et du travail qu'il fournit.

DES ENJEUX SYMBOLIQUES ; le salaire est chargé de considération sociale, de pouvoirs ou encore de la reconnaissance par l'entreprise de la "valeur" du salarié. Selon le cas, le salaire récompense, encourage, valorise le salarié.
La rémunération est donc un facteur important de la qualité du climat social au sein de l'organisation, et de l'engagement du personnel. ()

Extraits

[...] -La veille informationnelle ; Les infos nécéssaires au calcul de la paie se modifient dans le temps. L'entreprise veillera à leur validité juridique par la mise en place d'une veille sociale. LA PROCEDURE DE PAIE ; La réalisation automatique des bulletins de salaires à l'aide d'un logiciel de paie passe par des étapes préliminaires : mise à jour de la base de données et paramétrage du logiciel : -Les paramètres généraux de la paie ; plafond de Sécurité sociale, nombre d'heures normales travaillées au cours du mois. [...]


[...] On distingue notamment l'intéressement (facultatif), résultant d'un accord collectif, et la participation aux bénéfices (obligatoire dans les entreprise de plus de 50 salariés). -La compétence : Rémunérer la compétence revient à reconnaître les incidences des apports personnels du salarié (ses connaissances et ses capacités) sur le résultat de son travail. Ainsi, la rémunération de la compétence tient compte de l'individu et non de l'emploi qu'il occupe. LES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION -Le salaire de base : D'un montant fixe, le salaire de bas est l'élément essentiel de la rémunération. Des heures supplémentaires peuvent s'y ajouter, dont le taux est majoré. [...]

ACCÉDER à ce doc  

Informations sur le doc

Date de publication
26/10/2011
Langue
français
Format
Word
Type
fiche
Nombre de pages
3 pages
Niveau
grand public
Consulté
4 fois

Informations sur l'auteur Aurore G. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
ACCÉDER à ce doc  

Meilleures ventes en ressources humaines

Derniers docs en ressources humaines

Livret 2 VAE BTS NRC
Commerce   |  Ressources humaines  |   Cours  |   fr  |   .doc  |   56 pages   |   publié en 2012
Projet de création d'un cabinet de conseil en ressources humaines (la société RH Consulting)
Commerce   |  Ressources humaines  |   Étude de cas  |   fr  |   .pdf  |   73 pages   |   publié en 2010
Livret 2 VAE BTS MUC
Commerce   |  Ressources humaines  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   90 pages   |   publié en 2011
Livret 2 VAE DEES
Commerce   |  Ressources humaines  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   53 pages   |   publié en 2012
Livret 2 VAE BTS MUC : Responsable de caisse et Libraire
Commerce   |  Ressources humaines  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   69 pages   |   publié en 2012
Conseil en management et ressources humaines
Commerce   |  Ressources humaines  |   Rapport de stage  |   fr  |   .doc  |   15 pages   |   publié en 2014
Leaders des RH à la croisée des chemins : rester important au 21ème siècle
Commerce   |  Ressources humaines  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   3 pages   |   publié en 2014
La gestion des carrières « Assessment center et 360 »
Commerce   |  Ressources humaines  |   Cours  |   fr  |   .doc  |   4 pages   |   publié en 2014
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Commerce   |  Ressources humaines  |   Mémoire  |   fr  |   .doc  |   26 pages   |   publié en 2014
Lettre de candidature pour un poste au Palais des Papes
Commerce   |  Ressources humaines  |   Lettre type  |   fr  |   .doc  |   1 page   |   publié en 2014