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Le sommaire
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I) Pourquoi poser des questions lors d'un entretien d'embauche ?
II) Les questions sur l'entreprise
III) Les questions sur le poste
IV) Les questions sur la rémunération
V) Les questions à valeur ajoutée
V) En fin d'entretien
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Résumé du document
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Il est conseillé lors d'un entretien de poser des questions à l'employeur. C'est pour mieux connaître l'entreprise et comprendre le poste à pourvoir. Cela permet aussi de montrer à l'employeur qu'on est motivé et sérieux.

Extraits

[...] Par exemple : - Cela fait longtemps que le poste existe ? - S’agit-il de la création d’un tout nouveau poste ou d’un remplacement ? - Au bout de combien d’années peut-on envisager une évolution vers un autre poste ? - Pourquoi ce poste est libre ? - Qui avait occupé ce poste ? - Qu’est devenue cette personne ? Les questions sur la rémunération : La question de la rémunération est dure à aborder. En générale, il faut laisser l’employeur parler de la rémunération en premier. [...]


[...] Par exemple, on peut demander : - Avez-vous pensé à mettre en place X ? - Avez-vous démarché X ? - Avez-vous testé le logiciel X ? . Si les idées et solutions qu’on propose sont très intéressantes, cela aide à décrocher un deuxième entretien ou à décrocher le job si l’employeur compte voir ses candidats une seule fois lors d’un entretien. En fin d’entretien : En fin d’entretien, l’employeur nous demande toujours si on a d’autres questions à lui poser. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
06/08/2009
Langue
français
Format
Word
Type
fiche
Nombre de pages
2 pages
Niveau
grand public
Consulté
1 fois

Informations sur l'auteur FIBLEUIL V. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
linguistique
Ecole, université
Université...
Note du document :
         
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