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Le sommaire
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Introduction

I) Le développement personnel du salarié en adéquation avec les besoins de son entreprise
II) La préparation au changement dans un contexte économique mouvant

Conclusion

Bibliographie
Webographie
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Résumé du document
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Afin de répondre à cette problématique, nous pouvons nous poser les questions suivantes ; Quels sont les impacts de la formation sur le salarié en tant qu'individu, mais également en tant qu'acteur de son parcours professionnel ? Les avancés législatives du 4 mai 2004 seront-elles suffisantes sur le long terme, face à une intensification de la globalisation ?

Ce sont sur ces questions, que nous tenterons d'apporter une réponse. La formation est un thème extrêmement important à notre époque, mais c'est sur une vision davantage stratégique que nous souhaiterions incorporer dans ce développement ()

Extraits

[...] Ils seront ainsi amenés à changer de métiers, de secteurs, beaucoup plus souvent qu’auparavant. Leurs métiers actuels ne correspondront plus, pour beaucoup, à ce qu’ils sont aujourd’hui car l’évolution des métiers est également une conséquence de ces changements. Les évolutions technologiques, sont l’un des principaux vecteurs de ces bouleversements. Ainsi pour faire face à une concurrence accrue, les entreprises font appel aux NTIC afin d’améliorer leurs productivité, nous assistons depuis plusieurs dizaines d’années au changement rapide de ces technologies, imposant de ce fait des formations nombreuses. [...]


[...] Le fait de placer le salarié comme acteur de son parcours professionnel permet néanmoins de placer la formation au cœur des leviers de la mobilité professionnelle. Elle place ainsi la formation comme un véritable outil d’évolution professionnelle accessible aux salariés, mais permet également à certain salariés de se réinsérer dans de nouvelles activités. Cette possibilité de changer de domaine d’activité voire même de secteur d’activité permettra probablement à moyen et long terme d’accompagner le marché du travail dans ses transformations. [...]


[...] Il est donc impératif de recourir aux formations afin de les rendre opérationnels de façon constante. Ces formations permettent également une meilleure productivité et dans certain cas permettent un avantage concurrentiel non négligeable pour l’entreprise. Le recours à la formation permet également de proposer, dans certain cas, une mobilité horizontale ou verticale du salarié dans son entreprise. Du point de vue du salarié, cela permet d’évoluer dans d’autres métiers ou bien de se voir octroyer davantage de responsabilités. Du point de vue de l’entreprise, cela permet une meilleure adaptation du personnel aux évolutions de l’organisation liées à son environnement. [...]


[...] Management des Ressources Humaines Essai critique Quelles sont selon vous et en fonction des dernières avancées législatives de 2004, les enjeux de la formation pour les salariés ? Gabriel Gastaud Master 1 - Institut du Management de la Distribution de Roubaix La formation est un outil indispensable afin de garantir l’employabilité des salariés face à l’évolution des besoins d’adaptation des entreprises. Elle permet principalement l’acquisition et le développement des compétences des salariés. Depuis le 4 mai 2004, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social renforce les obligations des entreprises en matière de formation et donne aux salariés de nouveaux droits, concrétisés notamment par le Droit Individuel à la Formation (Le DIF). [...]


[...] C’est en effet un moyen de concrétiser certain projets, et de ce fait de motiver le salarié prétendant à une promotion professionnelle. L’augmentation des connaissances et qualifications aboutissent à une amélioration des compétences qui contribue également à une meilleure estime de soi et apporte de nouvelles connaissances qui peuvent beaucoup apporter à l’entreprise. C’est ainsi le développement personnel et professionnel du salarié qui peut être engagé à travers une formation. De plus la formation peut être un moyen de valoriser et de dynamiser le potentiel des salariés, contribuant ainsi à maintenir un bon climat social dans l’entreprise. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
19/03/2009
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
5 pages
Niveau
grand public
Consulté
2 fois

Informations sur l'auteur Gabriel G. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
e-commerce
Ecole, université
IMD Lille 2
Note du document :
         
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