Oodoc change de nom : découvrez tousLesDocs

X

Accéder à ce doc

Le sommaire
  ACCÉDER à ce doc

Introduction

I) Le développement personnel du salarié en adéquation avec les besoins de son entreprise
II) La préparation au changement dans un contexte économique mouvant

Conclusion

Bibliographie
Webographie
ACCÉDER à ce doc  

Résumé du document
  ACCÉDER à ce doc

Afin de répondre à cette problématique, nous pouvons nous poser les questions suivantes ; Quels sont les impacts de la formation sur le salarié en tant qu'individu, mais également en tant qu'acteur de son parcours professionnel ? Les avancés législatives du 4 mai 2004 seront-elles suffisantes sur le long terme, face à une intensification de la globalisation ?

Ce sont sur ces questions, que nous tenterons d'apporter une réponse. La formation est un thème extrêmement important à notre époque, mais c'est sur une vision davantage stratégique que nous souhaiterions incorporer dans ce développement ()

Extraits

[...] Ces avancés législatives permettront-elles d’anticiper ou du moins d’amortir les prochaines évolutions du contexte économique ? Quels seront les impacts de ces changements sur l’organisation de nos entreprises ? Cette réforme conduit-elle à nous préparer aux prochains changements ? Toutes ces questions reposent, certes, sur l’éventualité que la globalisation s’intensifie, mais quel sont les indicateurs qui pourraient contredire cette hypothèse ? Peut-être que les prochaines évolutions relèveront d’une compétition économique reposant sur la matière grise et les idées ? C’est en tout cas ce que Denis C. [...]


[...] Ce dispositif permet ainsi une meilleure accessibilité à la formation, ceux qui n’était pas toujours le cas auparavant, avec des formations proposées, certes, mais limités généralement à des salariés déjà diplômés initialement. Une étude menée par le Céreq (Centre d’étude et de recherches sur les qualifications) affirme que le DIF contribue à réduire cette inégalité bien que le dispositif soit encore limité du fait que seulement des salariés ont utilisé leur DIF en 2006. Afin d’illustrer cette avancé législative, nous pouvons prendre pour exemple la société COFIDIS qui propose à ces salariés un dispositif complet de développement des compétences. [...]


[...] Les besoins en compétences dans les entreprises sont grands afin de maintenir ou améliorer leurs positions face à une concurrence mondiale croissante. D’autres éléments tels que les évolutions technologiques engendrent des besoins d’adaptation pour les salariés. En effet, la nécessité d’une meilleure productivité des entreprises française par l’acquisition de nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) entraine des besoins en formation de plus en plus importants. Le niveau de compétence des salariés est un point essentiel dans une entreprise, car c’est par celui-ci qu’une entreprise peut ou pas en tirer un véritable avantage concurrentiel. [...]


[...] Le fait de placer le salarié comme acteur de son parcours professionnel permet néanmoins de placer la formation au cœur des leviers de la mobilité professionnelle. Elle place ainsi la formation comme un véritable outil d’évolution professionnelle accessible aux salariés, mais permet également à certain salariés de se réinsérer dans de nouvelles activités. Cette possibilité de changer de domaine d’activité voire même de secteur d’activité permettra probablement à moyen et long terme d’accompagner le marché du travail dans ses transformations. [...]


[...] La mondialisation des échanges à profondément modifié l’environnement direct des entreprises et par conséquent l’organisation de celles-ci. Les besoins de flexibilité afin de toujours mieux répondre aux fluctuations de l’offre et de la demande sont désormais vitaux pour l’entreprise. Cette adaptation constante à un environnement en constante évolution impose aux entreprises de s’organiser rapidement et d’être capable de s’ajuster en fonction des divers aléas. En France, ces évolutions sont généralement déjà prises en compte par les entreprises, en revanche, les salariés ne sont pas toujours conscients des retombées que ces changements peuvent engendrer sur leurs carrières professionnelles. [...]

ACCÉDER à ce doc  

Informations sur le doc

Date de publication
19/03/2009
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
5 pages
Niveau
grand public
Consulté
2 fois

Informations sur l'auteur Gabriel G. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
e-commerce
Ecole, université
IMD Lille 2
Note du document :
         
ACCÉDER à ce doc  
Efficience du Comité d'Entreprise dans la formation professionnelle

«Très souvent, on a coutume d'associer, de manière réductrice, le Comité d'Entreprise (C.E.) aux activités sociales et culturelles qu'il est amené à gérer et à proposer au sein d'une entre...»

Commerce   |  Management organisation  |   Mémoire  |   fr  |   .pdf  |   67 pages   |   publié en 2009
Rapport de stage DCG : Particularités et Enjeux d'un PEE

«Ces 2 mois dans le monde du travail m'ont permis de mettre en pratique les acquis théoriques obtenus lors du DPECF et de la première année de DECF. Ce passage dans la vie professionnelle et ainsi dans le concret m'a clairement mo...»

Commerce   |  Comptabilité  |   Cours  |   fr  |   .doc  |   47 pages   |   publié en 2008
Politique de fidélisation des salariés : enjeux, bénéfices et méthodes

«Enoncé du sujet, intérêt et faisabilitéLe choix de mon sujet de mémoire a été influencé par mon stage en entreprise au cours de la deuxième année. En effet, lors de mon ...»

Commerce   |  Ressources humaines  |   Mémoire  |   fr  |   .doc  |   23 pages   |   publié en 2012
L'évaluation des actions de formation : cas SNCF

«A l'heure où la formation tend à être crédibilisée au sein des entreprises par son avènement au rang d'investissement (Cadin, Guérin, Pigeyre, 2002), il semble pertinent, pour l'ensemble des gestionnair...»

Commerce   |  Ressources humaines  |   Mémoire  |   fr  |   .pdf  |   63 pages   |   publié en 2010
Quels sont les enjeux et le rôle de l'intérim sur le marché du travail ?

«Expansion : c'est le mot qui qualifie le plus de nos jours le monde de l'intérim. Il est souvent source de véritables opportunités et il se développe de manière grandissante. D'ailleurs, il touche la majorité...»

Commerce   |  Ressources humaines  |   Mémoire  |   fr  |   .doc  |   33 pages   |   publié en 2009

Meilleures ventes en ressources humaines

Derniers docs en ressources humaines

Livret 2 VAE BTS NRC
Commerce   |  Ressources humaines  |   Cours  |   fr  |   .doc  |   56 pages   |   publié en 2012
Livret 2 VAE DEES
Commerce   |  Ressources humaines  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   53 pages   |   publié en 2012
Projet de création d'un cabinet de conseil en ressources humaines (la société RH Consulting)
Commerce   |  Ressources humaines  |   Étude de cas  |   fr  |   .pdf  |   73 pages   |   publié en 2010
Livret 2 VAE BTS MUC
Commerce   |  Ressources humaines  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   90 pages   |   publié en 2011
Livret 2 VAE BTS MUC : Responsable de caisse et Libraire
Commerce   |  Ressources humaines  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   69 pages   |   publié en 2012
Conseil en management et ressources humaines
Commerce   |  Ressources humaines  |   Rapport de stage  |   fr  |   .doc  |   15 pages   |   publié en 2014
Leaders des RH à la croisée des chemins : rester important au 21ème siècle
Commerce   |  Ressources humaines  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   3 pages   |   publié en 2014
La gestion des carrières « Assessment center et 360 »
Commerce   |  Ressources humaines  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   4 pages   |   publié en 2014
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Commerce   |  Ressources humaines  |   Mémoire  |   fr  |   .doc  |   26 pages   |   publié en 2014
Lettre de candidature pour un poste au Palais des Papes
Commerce   |  Ressources humaines  |   Lettre type  |   fr  |   .doc  |   1 page   |   publié en 2014