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Le sommaire
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Introduction

I) De quoi la rémunération est-elle composée ?

A. La rémunération : Comment est elle définie par l'employeur
B. Les autres types de rémunérations des salariés par l'entreprise

II) Le salaire brut, un montant loin de ce que coûte vraiment le salarié à l'entreprise

A. Les cotisations sociales de la fiche de paie : la part salariale et patronale
B. Cas concret : remplir la fiche de paie et représentation concrète de ce que coûte le salarié à son employeur

Conclusion
Bibliographie
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Résumé du document
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Il n'existe pas une définition universelle de la rémunération. En fonction des domaines, sa définition varie. Elle est en effet différente en droit du travail, droit fiscal, économie gestion etc.
La définition qui vient de l'article L. 140-2 du Code du travail.

Par rémunération, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.

Selon les gestionnaires, la rémunération est l'ensemble des rétributions acquises par le salarié en contrepartie du travail effectué pour l'organisation qui l'emploie. Elle se compose d'une part des éléments versés directement en espèces et d'autre part des éléments en nature ()

Extraits

[...] En effet, la base des cotisations est diminuée du fait de la majoration appliquée, et comme on le sait et comme on le verra après, la part des charges de l’employeur est donc diminuée. Ainsi un employé malade coûte moins à l’entreprise. Même beaucoup moins. En effet, le montant des charges de l’entreprise pour un de ses employés amène au calcul simplifié suivant : pour un salaire de le salarié coute environ 1,5x. Donc dans notre cas, le salarié malade, avec le système de garantie sur le net, diminué les cotisations sociales de (majoration). Si on multiplie par la véritable économie de l’entreprise est de 1,55x55 = 85,25 euros ! [...]


[...] Elle est également à la charge de l’employeur et son taux diffère s’il a moins ou plus de 20 salariés. La cotisation sociale générale : CSG Elle est payée par le salarié et concerne son salaire brut minoré de 3%. Elle est divisée en deux cotisations : une cotisation déductible et non déductible. Cela sert à pouvoir rajouter la partie non déductible au gérant en IRPP et déduire des impôts la partie déductible pour le salarié. La Contribution pour le remboursement de la dette sociale : Le taux de la CRDS est applicable sur 97% du salaire brut. [...]


[...] Comme nous avons pu le voir, la part des cotisations dans la fiche de paie est importante, et est supérieur pour l’employeur. A travers un exemple de calcul d’une fiche de paie, nous allons pouvoir, pour un profil précis, voir la différence de pourcentage total de cotisation pour l’employeur et son employé. Cas concret : remplir la fiche de paie et représentation concrète de ce que coute le salarié à son employeur Nous allons à présent remplir une fiche de paye, en appliquant les différents taux de cotisation, du côté de l’employeur et du salarié, afin de montrer ce que coute un poste donné à un employeur. [...]


[...] Définir une stratégie de rémunération efficace et adaptée à l’entreprise est un facteur clé. Les différents critères de rémunération: - la rémunération de la fonction - la rémunération de la compétence individuelle - la rémunération de la performance - la rémunération au mérite La rémunération de la fonction Le critère le plus important pour définir la rémunération c’est le métier exercé. En effet, les caractéristiques du poste assuré par l’employé, sa définition mais aussi le niveau d’expertise requis pour ce poste, le niveau d’autonomie et de responsabilité permettent de mesurer l’importance de la place assurée par l’employé pour l’entreprise. [...]


[...] Le régime des non cadres : Les non cadres sont régis par l’ARRCO (association des régimes de retraite complémentaire), les cotisations des non cadres sont assises sur les tranches A et B. Elles sont également supporté à la fois par l’employeur et le salarié. On remarque que les taux de cotisations sont nettement supérieurs pour l’entreprise que pour le salarié, ce qui explique bien qu’un salarié coute plus cher que ce que l’on lui paye chaque mois. Le CET est une contribution exceptionnelle et temporaire versée à l’AGIRC. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
01/12/2009
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
22 pages
Niveau
grand public
Consulté
1 fois

Informations sur l'auteur Florian P. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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