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Le sommaire
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Introduction

I) De quoi la rémunération est-elle composée ?

A. La rémunération : Comment est elle définie par l'employeur
B. Les autres types de rémunérations des salariés par l'entreprise

II) Le salaire brut, un montant loin de ce que coûte vraiment le salarié à l'entreprise

A. Les cotisations sociales de la fiche de paie : la part salariale et patronale
B. Cas concret : remplir la fiche de paie et représentation concrète de ce que coûte le salarié à son employeur

Conclusion
Bibliographie
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Résumé du document
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Il n'existe pas une définition universelle de la rémunération. En fonction des domaines, sa définition varie. Elle est en effet différente en droit du travail, droit fiscal, économie gestion etc.
La définition qui vient de l'article L. 140-2 du Code du travail.

Par rémunération, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.

Selon les gestionnaires, la rémunération est l'ensemble des rétributions acquises par le salarié en contrepartie du travail effectué pour l'organisation qui l'emploie. Elle se compose d'une part des éléments versés directement en espèces et d'autre part des éléments en nature ()

Extraits

[...] Ainsi le salaire total net du salarié malade sera régularisé et égale à celui du salarié non malade. Exemple Salaire Brut de 1500 euros, salaire net de le coefficient est de 1500/1200=1,25. On applique ces au montant des IJSS précédent : 1,25x220 = 275, soit une majoration des IJSS de 55. Cette méthode à un double impacte, sur l’entreprise et sur les salariés. Pour les salariés elle permet d’instaurer une certaine justice et égalité entre eux, le fait de travailler moins n’apporte donc pas plus. [...]


[...] Gestion du Personnel La Rémunération Problématique : Combien coûte véritablement un salarié à son employeur ? Sommaire : Introduction Partie 1 : De quoi la rémunération est elle composée ? La rémunération : Comment est elle définie par l’employeur Les autres types de rémunérations des salariés par l’entreprise Partie 2 : Le salaire brut, un montant loin de ce que coûte vraiment le salarié à l’entreprise Les cotisations sociales de la fiche de paie : la part salariale et patronale Cas concret : remplir la fiche de paie et représentation concrète de ce que coute le salarié à son employeur Conclusion Introduction : Il n’existe pas une définition universelle de la rémunération. [...]


[...] La rémunération : comment est elle définie par l’employeur Suite à l’entretien d’embauche, un salaire peut avoir été discuté entre l’employeur et l’employé. Cependant, le système des rémunérations a en vue les objectifs de la fidélisation, de la motivation, la satisfaction etc. Tous ces objectifs sont très importants pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Ce sont les employés qui constituent l’organisation, donc la rémunération devrait plus ou moins répondre à leurs attentes et devrait les forcer à accroître leur productivité. [...]


[...] La rémunération de la compétence individuelle A cause de l’évolution des organisations mais aussi de l’augmentation des qualifications et des spécialisations des salariés (des études de plus en plus longues etc le modèle de rémunération de la fonction n’est plus suffisant. Aujourd’hui l’entreprise attache de plus en plus de valeur à la compétence individuelle et à l’efficacité de l’homme au sein d’une organisation. Quant à la compétence individuelle les facteurs qui importent les plus ce sont l’expérience et le potentiel. La plupart des salariés possèdent soit l’expérience soit le potentiel qui contribue à l’évaluation de la fonction. De plus l’expérience acquise et le potentiel font partie du capital humain qui peut être développé et exploité par l’entreprise. [...]


[...] L’indemnisation de la Sécurité Sociale : Le salaire octroyé par l’employeur est la contrepartie du travaille fournie par son employé, il est normal que lors d’absences de ce dernier (pour congés maladies par exemple) le salaire soit diminué. Cependant la législation et les conventions collectives de partenaires sociaux vont offrir aux salariés une indemnisation de leur absence, pour cause de maladie, accident ou maternité. Cette indemnisation n’est pas forcement totale mais assure le maintient d’une partie de la rémunération du salarié. L’indemnisation journalière de la sécurité sociale (IJSS) répond à certaines règles concernant son montant, son application à la fiche de paie et sa garantie sur le net. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
01/12/2009
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
22 pages
Niveau
grand public
Consulté
1 fois

Informations sur l'auteur Florian P. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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