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Le sommaire
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I) Évolution historique du recrutement
II) Définition du recrutement
III) Techniques de recrutement
IV) Exemple de recrutement
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Résumé du document
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Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d'attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face à un profil donné.

Extraits

[...] Informatique Windows, Linux, MS Office, Internet et réseaux. Divers Membre de l'association environnement (Envima) Stage au sein de la chambre de commerce de Tanger (coordinatrice évènements) Hobbies Ski, art plastique. La lettre d'accompagnement La lettre d'accompagnement est une lettre qui accompagne un CV afin de postuler chez un employeur comme réponse à une offre officielle d'emploi ou comme candidature spontanée pour les grandes entreprises qui ont un potentiel de recrutement. La lettre d'accompagnement qui est dite aussi lettre de motivation doit être très simple. [...]


[...] Dans cette attente, je vous prie de croire madame, monsieur, en l'assurance de ma considération distinguée. L'entretien Comme on a vu, le C.V et la lettre d’accompagnent ne sont que le moyen pour décrocher un entretien (voir figure ci-dessous.). Nous allons maintenant tourner notre attention sur les affinités de l’entretien. Objectif professionnel Candidature spontanée Annonce officielle Rédaction CV et lettre accompagnement Formulaire à joindre/ Internet Invitation à un entretien La première étape : On doit préciser la date, l’heure, et le lieu exact de l’entretien. [...]


[...] Les objectifs du recrutement 1. Élaborer des moyens et des techniques qui permettent à l’organisation de trouver des candidats de qualité où qu’il se trouvent car leurs compétences sont le noyau dur autour du quel pirate l’ensemble des activités de la GRH Sélectionner les candidats susceptibles d’occuper des emplois vacants au meilleur coût possible Augmenter la banque de candidats et mettre en marche un mécanisme pour la mise à jour du nombre et des qualifications des candidats possibles à partir des outils et des diverses sources utilisées Contribuer, à titre préventif, à l’établissement de programmes spécifiques pour différents services de l’organisation. [...]


[...] Quels sont les points délicats auxquels il faut faire particulièrement attention ? Comment décririez-vous le style de management de votre supérieur ? Quelle est la stratégie générale de l'entreprise ? Pourquoi la personne qui occupait ce poste est-elle partie ? Quelles sont les perspectives de promotion ? [...]


[...] Nous pouvons définir plus précisément le recrutement comme un ensemble d’actions entreprises par l’organisation pour attirer des candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour occuper un poste dans l’immédiat ou dans l’avenir, un poste vacant. L’activité du recrutement Le recrutement est une activité dont dépend l’organisation pour acquérir les ressources humaines nécessaires à son fonctionnement et l’atteinte de ses objectifs globaux. En effet, dans la situation du recrutement, il y a deux partenaires : Le candidat et le recruteur. En ce qui concerne le candidat, il doit savoir "se vendre", c.-à-d. démontrer qu’il a des compétences et les qualités requises pour occuper le poste proposé. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
16/07/2010
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
7 pages
Niveau
grand public
Consulté
13 fois

Informations sur l'auteur Sara A. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
théories...
Ecole, université
Abdelmalek...
Note du document :
         
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