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Le sommaire
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Partie 1 : Le développement de la fonction des ressources humaines

I) La chronologie du développement
II) Les différents défis qui se posent
III) Les réponses aux défis
IV) Les attentes vis-à-vis du DRH

Partie 2 : La fonction ressources humaines

I) La performance de la fonction
II) Les activités de la fonction
III) Le management stratégique des ressources humaines

Partie 3 : La logistique de la fonction

I) Le système d'informations des ressources humaines
II) Les partenaires de la DRH
III) L'organisation de la DRH

Partie 4 : L'audit social

I) La méthodologie de l'audit social
II) Les missions de l'audit social

Section 1 : la gestion administrative du personnel

A. L'emploi
B. La politique de rémunération

Section 2 : La gestion des ressources humaines proprement dite

A. Optimisation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise
B. Relations sociales et développement durable
C. La communication interne

Conclusion
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Résumé du document
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Description (format PowerPoint) des missions des Ressources Humaines.

Extraits

[...] II) Développement durable Le développement durable, c’est favoriser et accompagner les initiatives d’entreprises responsables. Partie la communication interne l’information descendante II) l’information ascendante L’Information l’information descendante La présentation de l’entreprise La presse d’entreprise Les réunions II) l’information ascendante Les enquêtes d’opinion L’expression directe des salariés Conclusion À retenir: Le DRH touche à différents domaines: le législatif, le stratégique et la politique. [...]


[...] L’un des rôles premier du DRH est de favoriser les compétences de tous ces collaborateurs pour leur permettre d’évoluer au mieux au sein de l’entreprise. Il faut savoir développer leur employabilité, c’est-à-dire leur capacité à être embauché. - développement de la formation - la politique de formation - la mise en œuvre de la formation II) Amélioration des conditions de travail et sécurité - l’autodiagnostic - la méthode ANACT Connaître son entreprise Analyser la situation générale Enquête sur le terrain Bilan diagnostic du secteur Préparation du programme d’amélioration - la sécurité Parie Relations sociales et développement durable Dialogue social efficace II) Développement durable Dialogue social efficace Le DRH, pour le bon fonctionnement de l’entreprise se doit d’instaurer un dialogue social efficace. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
24/06/2008
Langue
français
Format
.ppt
Type
dissertation
Nombre de pages
50 diapos
Niveau
grand public
Consulté
24 fois

Informations sur l'auteur Julien L. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Ecole, université
ESC Lille
Note du document :
         
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La fonction Ressources Humaines

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