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Le sommaire
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Introduction

I) Les apports des courants classiques

A. Point de départ: la philosophie morale
B. Un passage par la psychologie

II) Les cadres spécifiques aux sciences de gestion

A. Les théories de l'échange social
B. La théorie des parties prenantes

Conclusion
Bibliographie
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Résumé du document
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Le rapprochement entre GRH et éthique est consolidé ces dernières années en échappant au thème plus large à savoir éthique des affaires afin de bâtir une identité et un statut particulier. Ce rapprochement a fait à notre connaissance peu de réflexions au vu du nombre important des publications consacrées à l'étude de l'éthique des affaires et la RSE. Ce constat même s'il pose une difficulté pour examiner la relation entre les deux concepts, paraît pourtant fort intéressant ; il offre aux chercheurs un vaste champ d'investigation constitué de différents courants de pensée et théories qui permettent de construire un cadre théorique riche mais surtout solide pour l'étude de cette problématique.

Extraits

[...] Bibliographie: Abreu, J.L., & Badii, M.H Proposal of an ethical model for human resourse management, International Journal of Good Conscience. : 102a-119a. March 2006 September 2006. Bertin, E La formation à l’audit : déterminants, contenu et voies de recherche, 23ème Congrès de l'Association Française de Comptabilité, Toulouse, Mai 2002. Baret P Comprendre l’appropriation de la RSE : quel(s) éclairage(s) théorique(s) ? , XVIème Conférence Internationale de l’AIMS, Montréal, 6-9 juin. Bowie, N.E Business Ethics, Philosophy, and the Next 25 Years, Business Ethics Quarterly, vol.10, no.1. [...]


[...] La justice distributive : Elle concerne la distribution des ressources et des avantages dans l’organisation. Ce type de justice est fondé sur la notion de l’équité qui amène les employés à faire des évaluations en comparant les contributions aux rétributions. Ainsi, les individus jugent la transaction comme juste et l’organisation comme équitable s’il y a un équilibre entre ses imputs et ses outcomes La justice procédurale : Face aux insuffisances du premier type de justice pour expliquer le sentiment d’injustice des individus dans certaines situations, le courant de la justice procédurale a mis l’accent sur le processus lui-même que sur ses résultats. [...]


[...] Sous cette logique l’entreprise doit servir des parties prenantes soucieuses d’équité, d’éthique et de bien-être. La théorie des contrats équitables : Freeman Freeman est sans doute le premier contributeur à la conception et à la diffusion académique de la notion des parties prenantes (Cazal, 2006). Avec d’autres co-auteurs, il s’est inspiré d’autres théories en économie et en philosophie. En philosophie morale, l’éthique Kantienne s’est servie comme fondement d’une nouvelle conception du capitalisme surnommé capitalisme Kantien Freeman et Evan proposent une révision de la logique capitaliste classique qui peut être résumée dans deux idées principales : -Traiter les parties prenantes en tant que fins et non pas comme des moyens. [...]


[...] L’agrégation de ces contrats implicites constitue l’essentiel de l’éthique des affaires. La théorie des contrats sociaux intégratifs cherche à répondre à des questions relatives aux obligations des entreprises vis à vis des entités sociales auxquelles elles appartiennent. A travers cette théorie contractualiste de l’entreprise, les parties prenantes apparaissent comme des individus qui s’obligent les uns envers les autres à un comportement moral dont les règles sont définies et décidées par contrat La théorie des parties prenantes a été utilisée pour des fins différentes. [...]


[...] L’individu ne doit en aucun cas se soumettre à ses désirs ou chercher à atteindre ses propres intérêts. Par exemple, si un employé agit juste pour son propre intérêt (recevoir une reconnaissance ) ou même pour l’intérêt de l’entreprise au sein de laquelle il travaille son acte n’a aucune valeur morale. C’est ainsi que Kant partant d’une logique rationnelle pure présente ses lois morales comme étant universelles et applicables indifféremment des personnes et des contextes particuliers (Jones et al, 2007). [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
20/05/2009
Langue
français
Format
pdf
Type
dissertation
Nombre de pages
20 pages
Niveau
grand public
Consulté
6 fois

Informations sur l'auteur Sami F. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
ressources...
Ecole, université
université...
Note du document :
         
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