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Le sommaire
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Bibliographie
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Résumé du document
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La mise sur agenda, outil conceptuel d'analyse de l'action publique à travers l'exemple du CPE. Les gouvernements, de gauche comme de droite, ont toujours cherché à faciliter la transition entre les études et l'emploi, face à des entreprises qui utilisent les jeunes comme une simple variable d'ajustement. Le Contrat Première Embauche aurait t-il agit alors comme un véritable révélateur du malaise de la jeunesse française face au monde du travail ? Pour le comprendre, il faut revenir sur plus de trente ans de politique de l'emploi en faveur des jeunes depuis le « pacte pour l'emploi » de Raymond Barre en 1977.

Extraits

[...] Durant les années 70 et 80, cette population active a augmenté de personnes chaque année et s'est ensuite stabilisée dans les années 90 aux alentours de personnes. À cette croissance démographique se sont ajoutés des changements structuraux (socio-économiques) de fond comme le retour des femmes sur le marché du travail : en des femmes de 25 à 54 ans travaillaient, en 2002, elles étaient Cet accroissement sans précédent s'est heurté, à partir de 1974, à un essoufflement du rythme de créations d'emplois. [...]


[...] Les difficultés d’insertion sont donc différentes pour les personnes insuffisamment qualifiées. Elles sont dues, d’une part au nombre croissant d’emplois ne nécessitant pas de formation particulière et occupés par des salariés diplômés, et d’autre part, dans un pays comme la France, les emplois industriels d’ouvriers spécialisés disparaissent au profit d’emplois plus qualifiés dans ces domaines. Le Contrat Première Embauche pouvait alors, peut-être, améliorer le sort de ces jeunes peu qualifiés, errant de petits boulots en petits boulots, mais il aurait créé de la précarisation chez ceux des diplômés qui trouvent d’emblée un premier emploi stable. [...]


[...] Mais ces dispositifs sont, par essence, transitoires, c’est-à-dire à durée déterminée. En 1983, moins d’un an après leur sortie du système éducatif ou leur entrée sur le marché du travail des jeunes occupaient un emploi stable ; cette proportion n’était plus que de en 1988, et varie depuis entre et selon la conjoncture économique. En des 15-29 ans avaient occupé un emploi stable pendant l’année écoulée, contre des 30-49 ans et près de un ou des emplois temporaires, près de mixant ces deux formes. [...]


[...] Les statistiques tendraient à nous faire penser que oui. Dans certains secteurs trouver un emploi sera plus facile, mais tous les postes vacants ne seront pas remplacés et l’évolution de la structure des emplois posera un problème. Avec de plus en plus de surdiplômés et une préférence pour les métiers du service, qui pourra compenser les nombreux départs des hommes et femmes formés aux métiers manuels ? Mais à l’aube des échéances électorales de 2007, les politiques ne peuvent attendre. [...]


[...] En 1975, il existait un décalage de seulement entre le salaire moyen à 30 ans par rapport au salaire à 50 ans. Aujourd’hui, l’écart est de : la faible croissance du pouvoir d’achat des salaires en vingt-cinq ans a été concentrée sur les plus de 45 ans. Ainsi, historiquement, c’est la première fois en période de paix que sauf pour une minorité aisée le sort des enfants est moins favorable que celui des parents L’après-CPE Que peuvent alors espérer aujourd’hui les jeunes ? [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
01/07/2007
Langue
français
Format
pdf
Type
dissertation
Nombre de pages
13 pages
Niveau
grand public

Informations sur l'auteur Jonas R. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Ecole, université
Université...
Note du document :
         
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