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Le sommaire
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I) Constat de départ grâce au baromètre des discriminations et le projet de loi sur l'Egalité des chances traitant du CV anonyme
II) Les intérêts de ce nouvel outil
III) Pourquoi l'application réelle de ce dernier est freinée par une mise en oeuvre trop complexe ?
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Résumé du document
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L'idée du CV anonyme a germée et s'est concrétisée dans un projet de loi relatif à l'égalité des chances qui demandait que ce procédé soit inscrit dans le code du Travail et devienne obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

Extraits

[...] Il convient de faire une importante distinction, celle de mentions anonymes et de précisions nécessaires. Certains postes requièrent de façon indispensable des qualifications ou des caractéristiques telles que l’âge, le lieu d’habitation spécifique Si il n’y a aucun moyen de consulter ces mentions, le recrutement pour certains métiers risque de s’avérer beaucoup plus compliqué. Chez Norsys par exemple, les dates d’obtention des diplômes, et celles des expériences professionnelles antérieures à 15 ans sont effacées pour qu’on ne puisse pas deviner l’âge du candidat. [...]


[...] ii) Une suite avortée Le gouvernement a donc ajouté le CV anonyme sous forme d’amendement au texte de loi sur l’égalité des chances. Le tout a été discuté au Sénat mais la promulgation de cette loi était subordonnée à l’adoption d’un décret qui n’a jamais été écrit à ce jour[8]. Le ministre délégué à l’emploi, M. Larcher affirme que celui-ci n’est pas enterré mais conformément aux souhaites des partenaires sociaux, expérimenté Le 11 octobre, les partenaires sociaux ont en effet décidé à l’issus du débat de renoncer à généraliser le CV anonyme mais ceux-ci ont proposé un bilan d’évaluation de ces pratiques avant le 31 décembre 2007. [...]


[...] Bébéar est récément revenu sur ses positions sur le sujet. Les candidats y gagneraient sur l’embauche mais d’autres domaines des Ressources Humaines risqueraient d’en pâtir. Bibliographie et Remerciements Bibliographie - Le baromètre des discriminations - L'Express du 14/02/2005 - Le recrutement dans tous ses états Alain Gavand - Recrutement, les meilleures pratiques Alain Gavand, Editions d’Organisation 2005 Internet http://www.lexpress.fr/info/quotidien/rss.asp?id=7342 http://www.liberation.fr/actualite/reuters/reuters_economie/212245.FR.php?rs s=true http://cergors.univ-paris1.fr/docsatelecharger/Barometre2006resultats.pdf http://www.travail.gouv.fr/rubrique.php3?id_rubrique=602 http://www.assemblee-nationale.fr/12/projets/pl2787.asp http://www.senat.fr/basile/visio.do?id=d125047- 59109_1&idtable=d43846020060305_3 d125047-59109_1 d43899920060309_2 d325047- 4 d125047-58693_8 d325047-1 d125047- 58689_18 d43846020060223_3&_c=CV+anonyme&rch=ds&de=20060107&au=20070107&dp=1 +an&radio=dp&aff=25047&tri=p&off=0&afd=ppr&afd=ppl&afd=pjl&afd=cvn http://www.wikio.fr/search=CV http://www.liberation.fr/actualite/reuters/reuters_economie/212245.FR.php?rs s=true http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=718 Remerciements : - Emmanuelle Garrigou, responsable développement des RH d’Axa - Les 3 RRH et la responsable du développement des RH de chez JPG - Francesca Herthe, Agnès Deschins du Master RH pour la relecture et les conseils - Alain Gavand : pour ne PAS avoir accepté de me recevoir car j’ai osé demandé à changer la date de notre entretien 1 mois avant à cause d’un partiel de droit ! [...]


[...] Ou plutôt une fausse bonne idée ? Nous dresserons en première partie un constat de départ grâce au baromètre des discriminations et le projet de loi sur l’Egalité des chances traitant du CV anonyme. Dans une seconde partie, nous découvrirons les intérêts de ce nouvel outil. Enfin, dans une troisième partie, nous tenterons de comprendre pourquoi l’application réelle de ce dernier est freinée par une mise en œuvre trop complexe. Le tout afin de comprendre pourquoi le CV anonyme est effectivement ou non une fausse bonne idée Le Contexte Le CV anonyme, une question d’actualité Contexte et base de départ L’idée de lutter contre la discrimination à l’embauche n’est pas nouvelle mais a été de nouveau mise récemment en lumières par une étude de M. [...]


[...] Elle est favorisée parce que les intermédiaires ont accepté d'appliquer les conditions du client et parce que certains consciemment ou inconsciemment jouent le jeu de l’inégalité face à l’emploi. Le CV anonyme est un premier pas vers l’égalité des chances mais n’est en aucun cas l’aboutissement de la lutte contre les discriminations au recrutement. Légaliser cet outil et le rendre obligatoire parait être bien compliqué car finalement accessible au seules firmes possédant des Espaces Carrières Internet et les moyens financiers et humains correspondants. Pour les autres, le processus serait trop long et trop onéreux pour être réellement efficace. Finalement, même M. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
28/11/2007
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
22 pages
Niveau
grand public
Consulté
9 fois

Informations sur l'auteur Mélanie P. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
ressources...
Ecole, université
Paris 9...
Note du document :
         
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Le CV anonyme : une fausse bonne idée ?

«L'idée du CV anonyme a germée et s'est concrétisée dans un projet de loi relatif à l'égalité des chances qui demandait que ce procédé soit inscrit dans le code du Travail et devienne obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés....»

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