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Le sommaire
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I) Les conditions de travail ou qualités de vie au travail
II) Quels sont les enjeux des conditions de travail ?
III) La réconciliation entre performances économiques et conditions de travail
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Résumé du document
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I. Les conditions de travail ou qualités de vie au travail

La prise en compte des conditions de travail à une incidence forte sur la santé et la sécurité au travail ainsi que sur la motivation des salariés. La qualité de vie au travail c'est tout ce qui peut donner envie à un salarié d'aller travailler.

1) Que recouvre la notion de conditions de travail ?

a) Les facteurs physiques et environnementaux
Les conditions de travail résultent de la conception du poste de travail et de son environnement physique et technique immédiat.

b) Les facteurs organisationnels
= Choix du chef d'entreprise en matière d'organisation et de gestion de l'entreprise

c) Les facteurs sociaux
Les conditions de travail sont liées aux relations de travail. Elles vont notamment dépendre du style de management et de la qualité de la communication interne.

d) Les facteurs psychologiques
- Surcharges de travail,
- Manque de temps pour accomplir une mission,
- Conflits avec les supérieurs hiérarchiques ou avec les collègues,
Tout cela peut avoir des répercussions sur le bien-être psychologique du salarié, voir sur sa santé physique.

2) Le contenu évolutif des conditions de travail

Elles ne sont pas constantes dans le temps. L'entreprise vise l'efficacité économique et se saisit d'innovations nombreuses qui conduisent à une reconfiguration des métiers, des postes de travail, et, en conséquences, à une transformation des conditions de travail ()

Extraits

[...] L'entreprise vise l'efficacité économique et se saisit d'innovations nombreuses qui conduisent à une reconfiguration des métiers, des postes de travail, et, en conséquences, à une transformation des conditions de travail. Exemples : - Des innovations technologiques et organisationnelles : l'utilisation des technologies de l'information dans tous les secteurs d'activité, - Des innovations commerciales : * La pression de la concurrence, * Les modifications de la demande, * Un besoin accru de réactivité de l'entreprise. - Des innovations sociales : l'aménagement du temps de travail en liaison avec la réduction du temps de travail. II. Quels sont les enjeux des conditions de travail ? [...]


[...] La qualité de vie au travail c'est tout ce qui peut donner envie à un salarié d'aller travailler. Que recouvre la notion de conditions de travail ? Les facteurs physiques et environnementaux Les conditions de travail résultent de la conception du poste de travail et de son environnement physique et technique immédiat. Les facteurs organisationnels = Choix du chef d'entreprise en matière d'organisation et de gestion de l'entreprise Les facteurs sociaux Les conditions de travail sont liées aux relations de travail. Elles vont notamment dépendre du style de management et de la qualité de la communication interne. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
26/10/2011
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
3 pages
Niveau
grand public
Consulté
2 fois

Informations sur l'auteur Aurore G. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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