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Le sommaire
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Introduction

I) Présentation du Groupe Saint-Gobain

A. Création du groupe
B. Leader dans tous ses métiers
C. Un groupe d'envergure internationale
D. Saint-Gobain Glass et sa répartition dans le monde

II) Présentation de l'usine de Chantereine

III) Missions et activités réalisées

A. Conception d'un outil d'évaluation de la formation « à froid »
B. Création d'outils explicatifs liés au bulletin de paie des salariés
C. Etude des risques
D. Contrôle interne : affichage obligatoire
E. Actualisation du livret d'accueil

Conclusion
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Résumé du document
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Dans le cadre de ma Licence Professionnelle en Ressources Humaines, Option Rémunération & Emploi, j'ai réalisé mon stage au sein du Groupe SAINT-GOBAIN GLASS France (à l'Usine de Chantereine - 60) du 15 mars au 11 juin 2010.

Attiré fortement par les thématiques de la Gestion des Ressources Humaines, j'ai souhaité intégrer le Groupe SAINT-GOBAIN GLASS, leader mondial des verres à couches, pour en découvrir le fonctionnement et être au coeur d'un service RH.

Ce stage a été l'opportunité pour moi d'appréhender l'industrie du verre, et la globalité des taches qui incombent au Responsable des Ressources Humaines, notamment sur le plan administratif et surtout managérial (gestion du personnel). L'objectif principal était de me former, durant cette période, à la mise en place d'outils RH, à la création et au suivi d'évaluations de formation « à froid », à une étude des risques (sécurité du personnel), au contrôle interne, au processus d'intégration (livret d'accueil) (...)

Extraits

[...] En conclusion, j’aborderai les nombreux apports tirés de ce stage Usine de Chantereine I. LE GROUPE SAINT GOBAIN PRODUCTEUR, TRANSFORMATEUR ET DISTRIBUTEUR DE MATERIAUX (verre, céramiques, plastiques, fonte Saint-Gobain transforme la matière en produits performants au service de notre vie quotidienne et prépare les matériaux de notre futur. Présent dans 64 pays à travers le monde, Saint-Gobain est l'un des cent premiers groupes industriels mondiaux et emploie aujourd'hui 191500 personnes. Saint-Gobain adhère à des principes fondamentaux de comportement et d’action, qui sont valables pour l’ensemble des sociétés qui le composent quel que soit le pays où elles sont implantées. [...]


[...] Internet (quelques sites consacrés à la paie, à l’URSSAF et au droit du travail). Supports de cours de paie (professeur responsable : Yves COLOMBEL). Informations internes : exemple d’un bulletin de paie anonyme d’un salarié de l’entreprise, fiche explicative de l’arrivée du nouveau bulletin en janvier 2010, mémento social de l’usine de Chantereine. RESULTATS : Essai au format A5 : livret plus sympathique, moins encombrant Plusieurs exemplaires seront distribués ultérieurement à l’ensemble des salariés du groupe SGGF. SUIVI : Nous attendons le prochain CE pour pouvoir formaliser un retour sur l’avis des salariés concernant les livrets paie. [...]


[...] Sa mission principale consiste à mettre au point des produits et des procédés nouveaux dans le domaine des vitrages Bâtiment et Automobile. Saint-Gobain Sékurit : cette entité transforme le verre à destination du marché de l'automobile (lunettes chauffantes, glaces latérales, pare-brise). Saint-Gobain Glass : la ligne "produits de base" fabrique le verre à partir des matières premières. Sa capacité est actuellement de 700 tonnes par jour (sable, soude, chaux) Usine de Chantereine MISSION Conception d’un outil d’évaluation de la formation à froid et suivi des formations réalisées. [...]


[...] Pour le 2nd livret, j’étais plutôt en autonomie partielle car je me suis servi du mémento social de l’entreprise qui était vraiment spécifique tout en le soumettant à David Bocquillon, mon tuteur (Responsable RH) afin qu’il mette à jour certaines données (des informations sociales avaient évolué depuis l’édition du mémento social). Cependant, pour la mise en forme, j’avais libre choix. OBJECTIFS : L’objectif majeur de la création de ces supports, c’est essentiellement de faciliter la compréhension du bulletin de paie par les salariés. Ainsi, les livrets adaptés pourront être davantage compréhensibles pour chacun des salariés qui sauront dorénavant à quoi correspondent chaque ligne de leur fiche de paie. METHODOLOGIE UTILISEE : 1.) Déterminer un plan pour le 1er livret général. [...]


[...] De plus, avant de m’atteler à sa conception, certaines mises à jour de données chiffrées devaient être actualisées par rapport à l’ancien (notamment l’effectif groupe, l’effectif usine, la présence dans 64 pays, MOYENS EMPLOYES (SYSTEMES D’INFORMATION) : Micro-ordinateur. Logiciels de bureautique : traitement de texte WORD. Internet (Benchmarking). Intranet : informations du groupe SGGF et données sur l’Usine de Chantereine. Informations internes : livret d’accueil existant (support de base). RESULTATS : Le support figurera dorénavant sous WORD. Pour que ce livret soit moins encombrant, le format A5 pourra être envisagé. SUIVI : Tout au long de la conception de ce livret d’accueil, j’ai du recueillir l’avis de mon responsable afin qu’il m’apporte des compléments d’information à insérer. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
02/11/2010
Langue
français
Format
pdf
Type
rapport de stage
Nombre de pages
11 pages
Niveau
grand public
Consulté
9 fois

Informations sur l'auteur Nicolas M. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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