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Le sommaire
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Introduction

I) La mutuelle

A. Son histoire
B. Le cadre juridique
C. Organisation interne et fonctionnement
D. Les missions de la Mutuelle

II) Les établissement de la Mutuelle

A. L'établissement social d'aide au travail

B. Le foyer d'accueil médicalisé

C. Le foyer d'hébergement
1. Composition de l'équipe
2. Le financement
3. Les pratiques professionnelles
4. Les partenaires et le travail en réseau
5. La politique sociale en direction de la population concernée
6. Le territoire : ses ressources et ses potentialités

Conclusion
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Résumé du document
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Les structures de la Mutuelle, ainsi que son siège sont situés dans un département d'Ile-de-France à l'ouest de Paris. Celle-ci a été créée en 1904 sous le nom de Mutualité maternelle. Elle avait pour but d'assurer les consultations médicales et pédiatriques pour les jeunes mères isolées et sans ressources.
C'est en 1967 que la Mutuelle prend en charge les adultes handicapés mentaux. Dès lors, son objectif est de répondre au mieux aux besoins des personnes handicapées dans les différentes étapes de leur vie et de leur assurer "une prise en charge durable" ()

Extraits

[...] C’est en 1967 que la Mutuelle prend en charge les adultes handicapés mentaux. Dès lors, son objectif est de répondre au mieux aux besoins des personnes handicapées dans les différentes étapes de leur vie et de leur assurer une prise en charge durable Le cadre juridique La Mutuelle est une personne morale de droit privé, régie par le Code de la Mutualité et soumise aux dispositions de son livre III. En sa qualité d’établissement médico-social, elle est soumise aux dispositions du code de la santé publique et du code de l’action sociale et des familles. [...]


[...] Cette situation géographique ne facilite pas les déplacements des résidents au sein de la commune et à l’extérieur, ni leur intégration dans la ville. Pour pallier cette situation, le FAM recherche des solutions. Pour exemple, l’année dernière les résidents ont participé au marché de noël. Par ailleurs, les personnes qui en ont la possibilité se rendent seules ou accompagnées chez un coiffeur situé non loin de l’établissement. Pour les autres, ce dernier vient sur place, une fois par quinzaine. Compte tenu de la population accueillie, l’équipe est constituée d’un personnel éducatif, paramédical et médical. [...]


[...] L’agencement de chaque pavillon est effectué afin que les résidents se sentent chez eux Cette pratique a été initiée par la nouvelle direction du foyer, qui a pris ses fonctions il y a deux ans. Ainsi, le mobilier, la décoration, la disposition des pièces sont progressivement réaménagés. Par exemple, chaque unité de vie dispose d’une cuisine aménagée qui permet la confection de repas dans le cadre d’un travail éducatif et afin de créer un moment de convivialité. J’ai pu noter que l’un des principes de l’équipe du foyer est de faire plaisir Toujours dans la même optique, pour qu’ils se sentent chez eux les résidents disposent d’une chambre individuelle. [...]


[...] Il peut alors s’agir de négocier, de rechercher des solutions avec les partenaires, pour apaiser les différends. En outre, lorsqu’il s’agit d’un conflit entre les résidents, si celui-ci est estimé important par l’équipe, les personnes en cause sont reçues par la Chef de service et parfois par le Directeur. Hormis le travail de médiation, cela a pour fonction de rappeler le cadre défini par le foyer aux personnes concernées et de les rassurer quant à la prise en compte de la difficulté rencontrée. [...]


[...] Lors de mon stage au foyer, cette disposition se mettait en place. Cela a donné lieu à de nombreuses réunions d’équipe dont le but était la mise en place d’outils pour effectuer cette évaluation. Des groupes de travail comprenant chacun cinq professionnels de l’équipe éducative se sont ensuite constitués. Dans un premier temps, il s’agissait de réfléchir sur la base d’un questionnaire. Les différents thèmes traitaient entre autre des points suivants : l’hygiène et la sécurité des lieux de vie, la bientraitance/maltraitance, l’analyse des pratiques professionnelles Au niveau de la commune, la politique en faveur des personnes handicapées se traduit depuis deux ans par la mise en place d’une charte ville-handicap. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
15/09/2009
Langue
français
Format
Word
Type
rapport de stage
Nombre de pages
11 pages
Niveau
grand public
Consulté
11 fois

Informations sur l'auteur Chantal V. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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