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Le sommaire
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II) RAPPORT D'ETUDE

A/ Présentation générale de la fiche de poste
B/ Méthodologie, analyse et organisation du travail
C/ L'intégration des fiches de poste dans la gestion des compétences

Conclusion
Bibliographie
Tables des annexes
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Résumé du document
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Mémoire sur l'élaboration des fiches de poste dans une PME à leur insertion dans une gestion dynamique des compétences. Ce mémoire regroupe les différentes étapes de l'élaboration de fiches de poste dans une PME ainsi que la stratégie d'insertion de ces fiches dans la gestion des compétences. Il a été réalisé dans une entreprise de 91 salariés dans le secteur de la cidrerie, et a servi à la validation d'une licence professionnelle en gestion des ressources humaines.

Extraits

[...] En effet, dans les services embouteillage, cave, maintenance et expédition, cette classe présente les effectifs les plus importants. Par exemple, sur 100 salariés du service embouteillage ont entre 40 et 49 ans soit plus de la moitié de l’effectif du service cave à entre 40 et 49 ans. Cette classe d’âge représente de l’effectif dans le service maintenance et dans le service des expéditions. Le service administratif est également l’un des services qui présente l’effectif le plus âgé puisque 4 salariés sur 6 soit ont plus de 50 ans. [...]


[...] Les compétences requises pour le poste Troisième grande rubrique de la fiche de poste, la compétence est un processus qui permet à un individu, en situation professionnelle, de mobiliser dans l’action un certain nombre de ressources (connaissances, savoir-faire technique, savoir-faire relationnel, aptitudes) combinées de façon spécifique afin de produire une performance prédéfinie. On va y retrouver le profil du poste dans lequel seront listées les compétences requises pour une occupation optimale du poste. Là encore, il peut parfois exister un écart entre les compétences acquises par le titulaire du poste et les compétences requises. La réduction de ces écarts est à prendre en compte dans la formation et les objectifs de progrès. [...]


[...] III / L’intégration des fiches de poste dans la gestion des compétences Cette partie à pour objectif de montrer comment la fiche de poste peut-être un outil à la gestion des compétences. Pour cela, il semble indispensable d’analyser tout les éléments liés à la compétence mais aussi toutes les caractéristiques de l’entreprise qui rentrent en compte dans la gestion de la compétence. Mais avant toutes choses, il apparaît essentiel de rappeler la définition de la gestion des compétences. Il s’agit d’une méthode, d’un outil de GRH qui vise à optimiser la compétitivité d’une entreprise en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l’entreprise et les compétences RH possibles. [...]


[...] La fiche de poste est un élément essentiel dans le processus de recrutement car elle permet d’établir les normes et les critères de sélection. C’est la première étape que le recruteur effectue lors d’un processus de recrutement car cela lui permet de cibler le poste et de définir les aspects indispensables du poste. Elle détermine les aptitudes et les compétences nécessaires pour assumer les activités et les responsabilités d’une fonction. Elle permet de fixer les objectifs et de donner des explications sur la fonction à pourvoir. [...]


[...] Pour cela, elles sont plongées dans un bain de soude. - le mirage Ici, un opérateur veille à ce que les bouteilles soient bien lavées et qu’elles ne présentent plus d’étiquettes. - le muselage Lorsque l’embouteillage se réalise dans des bouteilles champenoises, un muselet est posé automatiquement sur le bouchon en liège. - l’encartonnage Les bouteilles sont placées dans des cartons qui sont ensuite mis sur palettes. Pour la ligne on va retrouver : - le sleevage Il s’agit du rassemblement de deux bouteilles par un film plastique ou carton. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
22/08/2007
Langue
français
Format
Word
Type
rapport de stage
Nombre de pages
69 pages
Niveau
grand public
Consulté
53 fois

Informations sur l'auteur Jérôme P. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Ecole, université
rennes 1
Note du document :
         
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