Oodoc change de nom : découvrez tousLesDocs

X

Accéder à ce doc

Le sommaire
  ACCÉDER à ce doc

I) Notice biographique
II) Référence clé : « The functions of the executive » (1938)
III) Définition de l'organisation formelle
IV) Les cinq caractéristiques principales de l'organisation formelle
A. ... entre des individus qui s'engagent librement pour s'adapter à leur environnement
B. ... dont la survie est conditionnée au respect de certaines conditions
V) La dynamique de l'organisation formelle : le système d'incitation et de persuasion
VI) Apports de Barnard au management
VII) Limite des travaux de Barnard
ACCÉDER à ce doc  

Résumé du document
  ACCÉDER à ce doc

Principe de libre volonté : bien que limités et totalement dépendants, les individus sont libres de choisir les organisations auxquelles ils souhaitent participer ()

Extraits

[...] - Opposition à la vision mécaniste (l’individu est libre de ses choix, et recherche la coopération la plus satisfaisante possible) - Contestation des principes d’administration énoncés par Fayol ; Contribution : travaux précurseurs de l’Ecole décisionnelle (Simon) et de la théorie de l’agence (March). - l’organisation formelle comme caractéristique importante de la vie sociale. - Propension des individus à coopérer dans le sens de l’intérêt de l’organisation. Limite des travaux de Barnard Critique : approche trop générale - ne permet pas de comprendre comment fonctionne une organisation - ne permet pas de comprendre ce que fait un dirigeant au quotidien Critique : vision de l’organisation tournée vers un objectif partagé. [...]


[...] Postulat : les individus s’engagent dans des organisations parce qu’ils possèdent de nombreuses limites. Coopération = meilleur moyen de dépasser ses limites et de s’adapter. Principe de libre volonté : bien que limités et totalement dépendants, les individus sont libres de choisir les organisations auxquelles ils souhaitent participer. - Si la finalité de l’organisation peut être atteinte - Si la participation à l’organisation est la meilleure option possible - Si la coopération est rentable . dont la survie est conditionnée au respect de certaines conditions. [...]

ACCÉDER à ce doc  

Informations sur le doc

Date de publication
07/03/2008
Langue
français
Format
Word
Type
fiche
Nombre de pages
2 pages
Niveau
grand public
Consulté
9 fois

Informations sur l'auteur Anais D. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
Commentaires
Ismail
03/23/10 - 21:40:13
Laissez le votre
ACCÉDER à ce doc  
Théories des organisations : descriptions des évolutions

«La théorie des organisations est un domaine très large, c'est la racine des sciences de gestion (GRH, contrôle, stratégie...). Elle constitue la première branche des sciences de gestion : manière de rendre les...»

Commerce   |  Management organisation  |   Cours  |   fr  |   .doc  |   43 pages   |   publié en 2008
Comment l'avènement du 2.0 a-t-il transformé l'organisation et la communication interne des entreprises ?

«De tout temps, les hommes se sont toujours attachés à évoluer en groupe, à organiser leur travail dans le sens de l'intérêt collectif, pour se nourrir tout d'abord, mais aussi pour construire des villages et d...»

Commerce   |  Management organisation  |   Mémoire  |   fr  |   .pdf  |   44 pages   |   publié en 2009
La théorie des organisations : écoles fondatrices, approches fondamentales et perspectives

«L'existence des organisations repose sur des raisons rationnelles, simples : des raisons technico-économique : pour permettre à des industries produire des biens et des services qu'eux même seuls ne pourraient pas réaliser....»

Commerce   |  Management organisation  |   Cours  |   fr  |   .doc  |   35 pages   |   publié en 2008
Approche sociologique des organisations

«Cours de Sociologie décrivant les différentes façons d'aborder l'organisation. Tout d'abord, on étudie l'approche de l'organisation selon la théorie taylorienne. Ensuite, on étudie l'organisation selon les di...»

Économie et Social   |  Sociologie  |   Dissertation  |   fr  |   .pdf  |   15 pages   |   publié en 2008
Sociologie des organisations : taylorisme, facteurs humains, identité et culture, etc.

«L'organisation est un objet d'étude intéressant plusieurs disciplines : sociologie, économie, sciences de gestion, psychologie sociale.Il existe une théorie des organisations, c'est une branche des sciences de ...»

Économie et Social   |  Sociologie  |   Cours  |   fr  |   .doc  |   45 pages   |   publié en 2009

Meilleures ventes en management organisation

Derniers docs en management organisation

Modèle de rapport de stage commercial
Commerce   |  Management organisation  |   Rapport de stage  |   fr  |   .doc  |   40 pages   |   publié en 2008
Rapport de stage : analyse d'un dossier de crédit
Commerce   |  Management organisation  |   Rapport de stage  |   fr  |   .doc  |   64 pages   |   publié en 2008
Cours de négociation
Commerce   |  Management organisation  |   Cours  |   fr  |   .doc  |   9 pages   |   publié en 2007
Rapport de stage cabinet d'expertise comptable sur le bulletin de paye
Commerce   |  Management organisation  |   Rapport de stage  |   fr  |   .doc  |   8 pages   |   publié en 2008
Management public : le cas pratique de "France Télévisions"
Commerce   |  Management organisation  |   Étude de cas  |   fr  |   .doc  |   9 pages   |   publié en 2014
Qu'est-ce qui fait un bon manager ?
Commerce   |  Management organisation  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   2 pages   |   publié en 2014
Immersion entrepreneuriale : entretien avec un entrepreneur du domaine du tourisme
Commerce   |  Management organisation  |   Fiche  |   fr  |   .doc  |   3 pages   |   publié en 2014
Rapport de stage effectué au sein de Darty Italie 2
Commerce   |  Management organisation  |   Rapport de stage  |   fr  |   .pdf  |   10 pages   |   publié en 2014