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Le sommaire
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Introduction

Titre 1. Le réseau, un moyen de créer des liens

I) Présentation du réseau

A. Définition
B. Liens forts/liens faibles au sein du réseau
1. Que signifient ces liens ?
2. Quel type de lien privilégier ?
3. Quelques avantages liés aux réseaux

II) Les types de réseau liés au recrutement

A. Les réseaux physiques
B. Les réseaux d'écoles et d'anciens élèves
1. Le réseau d'anciens est ainsi primordial à deux niveaux
C. Les nouveaux réseaux sociaux

Titre 2. L'impact des réseaux sociaux dans le processus de recrutement

I) Le recrutement via les réseaux sociaux

A. Un service accessible à tous
B. L'utilité pour les entreprises de recruter via ces réseaux

II) Le recrutement par réseau fonctionne-t-il ? Etude de Weavlink

A. Principes de Weavlink
B. Avantages et limites du réseau réservé aux grandes écoles

Conclusion
Bibliographie
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Résumé du document
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Bettina SOULEZ proclame en 1999 : « le 21e siècle sera réseau-ique ! »

Extraits

[...] Seulement, actuellement seuls les habitués d’Internet sont inscrits, car ils possèdent la culture web, ou exercent un métier s’y rapportant, même si cela est en train d'évoluer. Cela exclut un grand nombre de personnes, notamment celles qui ne sont pas de la génération internet Ainsi les personnes de plus de 50 ans sont moins présentes que les autres des 25- 45 ans sont présents sur ces réseaux et 80% des 18-21 ans sont inscrits sur un réseau social). B/Le recrutement par réseau fonctionne t’il : Etude de Weavlink Principe de Weavlink Weavlink en quelques mots Weavlink est un réseau social français privé à destination des grandes écoles ayant pour but de favoriser l’emploi des jeunes diplômés issus de ces formations via les technologies Web Weavlink compte en octobre 2008 près de 7000 membres issus de 30 écoles en raison de la possibilité pour les étudiants, jeunes diplômés de développer leur réseau professionnel en vue de l’obtention d’un emploi et d’autre part pour les entreprises de 50 dont Alten, Eads) de s’assurer une visibilité auprès de segments précis de jeunes diplômés susceptibles d’être recrutés, de promouvoir leurs entreprises, leurs métiers auprès de ce public. [...]


[...] Les liens faibles[3], ce sont tout les contacts que l’on a avec une personne faisant partie de son réseau. Un lien faible peut être une personne que l’on rencontre lors d’un séminaire, d’un repas d’affaires ou autre et avec qui l’on reste en relation grâce à des échanges discontinus. Et pour cause, il ne nous est pas nécessaire de garantir des échanges étroits avec cette personne. Cette relation est souvent très ponctuelle avec l’interlocuteur avec des rencontres moins d’une fois par semestre. [...]


[...] Les gens ont tendance à croire que les liens forts sont ceux qui peuvent le plus nous aider lors d’une recherche d’emploi. Or il s’agit d’idée reçue, puisqu’en effet ce sont les liens faibles qui vont nous permettre de trouver plus facilement un emploi. Nos liens forts tendent à nous ressembler et partagent souvent le même réseau social que nous . Nous passons une majeure partie du temps ensemble, il y a peu de chances qu’une information vraiment nouvelle notamment pour un emploi, arrive jusqu’à notre petit groupe par l’un de ces membres. [...]


[...] D’ailleurs ces dernières semaines, on peut constater une campagne de publicité dans le métro londonien incitant les usagers à venir s’inscrire. Ce réseau coûte cependant 5euro 95 par mois. Ces réseaux qui reposent sur le même principe liant employeur et employé, sont en plein essor puisque très apprécié par les recruteurs et car ils offrent de réelles perspectives d’emploi pour leurs adhérents. II/ L’impact des réseaux sociaux dans le processus de recrutement Le recrutement via les réseaux sociaux Un service accessible à tous L’inscription à un réseau social reste très simple et peut être porteuse dans la recherche d’un emploi. [...]


[...] SOULEZ Bettina, (2001), cultivez votre réseau personne, édition d’organisation ABRARD P. Cours de Réseau et ecommerce (2008), Année de Master 1 Marketing commerce. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
06/03/2009
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
14 pages
Niveau
grand public
Consulté
12 fois

Informations sur l'auteur ROMAIN B. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
marketing...
Ecole, université
ISEM DE...
Note du document :
         
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