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Le sommaire
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A. Un type particulier d'organisation
B. Une entité de production et de séparation
C. L'entreprise une cellule sociale

II) Éléments de typologie

A. Classification par activités
B. Classification par taille
C. Classification juridique

III) Entreprise et son environnement

A. Le macro environnement : le modèle PESTEL
B. Le micro environnement
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Résumé du document
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Ex : Une prison, une mairie, l'association com +, l'Iut, une église, un syndicat, une secte, un w-e d'intégration.
Mais quand s'arrête l'organisation ?
Une organisation se définit par une action organisée, autour d'un projet commun. C'est un moyen de répondre à une action collective. Si c'est une action isolée, ce n'est pas une organisation.
Une action collective est plus ou moins formalisée, elle définit des rôles.
Il y a toujours des caractéristiques communes entres-elles :
- une but (pourquoi ?)
- un ou des créateurs
- des participants (qui ont des attentes diverses)
- une certaine durée de vie ()

Extraits

[...] L’entreprise un lieu de création de valeurs : On mesure l’activité de l’entreprise (le PIB) par la valeur contributive de l’entreprise. La valeur ajoutée représente la contribution propre de l’entreprise. Valeur ajoutée = valeur productive consommations intermédiaires PIB = somme des valeurs ajoutées L’entreprise assure un rôle de répartition des revenus, ce rôle passe par le partage de la valeur ajoutée. Production (elle va au ) Clients - consommations externes Fournisseurs = valeur ajoutée - rémunération du personnel . Salariés - charges sociales Organismes sociaux - impôts et taxes Etat et collectivité - intérêts versés Prêteurs = résultats - dividendes Associés - résultats non distribué Entreprise Les différentes parties prenantes : - rôles internes ( les actionnaires, les managers, les salariés - rôles externes ( les clients, les fournisseurs, les syndicats, les communautés qui ont un fort pouvoir, le recul de l’état . [...]


[...] Dans le modèle PESTEL, on étudie des variables d’environnement global. - La première variable = P c’est l’environnement politique (ex : l’instabilité politique) - La deuxième variable = E c’est l’environnement économique (ex : évolution du PIB politique monétaire) - La troisième variable = S c’est l’environnement sociale (ex : évolution démographique, éducation) - La quatrième variable = T c’est l’environnement technologique (ex : vitesse de transformations technologiques) - La cinquième variable = E c’est l’environnement écologique (ex : protection environnement, retraitement déchets) - La sixième variable = L c’est l’environnement légal (ex : recul de l’état en tant qu’agent économique par les privatisations, fort poids privatique et réglementation) III - Le micro environnement La concurrence : ce qui la caractérise c’est la difficulté de la différencier (partenariat ou concurrent Il y a rivalité mais coopération. [...]


[...] Les premières organisations étaient d’ordre religieuses, militaires, elles sont le fondement des études de management. Ensuite, il y a eu le développement des associations à but non lucratif. Puis des nouvelles formes d’organisation telle que les entreprises développées durant la Révolution industrielle, qui est devenu un phénomène massif. Les entreprises capitalistes ont à la tête un entrepreneur. Il y a séparation entre le propriétaire du capital et le dirigeant (depuis la Révolution industrielle) ( Alors comment former le dirigeant ? [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
24/04/2008
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
4 pages
Niveau
grand public
Consulté
17 fois

Informations sur l'auteur Alexandra M. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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