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Le sommaire
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A. Le contexte
B. Le père fondateur
C. Les principes de base
D. Les valeurs des RH
E. Les limites des RH

Conclusion
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Résumé du document
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Cours portant sur les théories du management. Certaines théories sont d'inspiration empiriste et se reposent sur l'expérience et la recherche de méthodes normatives, alors que d'autres sont formalisées et qualifiées.

Extraits

[...] Migani P. (1993), Les Systèmes de management: en 22 fiches de synthèse et 25 QCM d’auto-contrôle, Editions de l’organisation p. Mintzberg H. (1990), Le management: voyage au centre des organisations, Editions d’organisation p. Scheid J. (2005), Les grands auteurs en organisation, Dunod p. Jack Duncan W. [...]


[...] Les théories de Management ne sont pas toutes nées dans le contexte de cet agent microéconomique en l’occurrence l’entreprise. Quelques unes d’entre elles d’entre elles ont vu le jour à l’occasion d’événements extra-économiques et qui se sont avérées par la suite d’une grande application pour la firme et pour l’économie toute entière. Un autre point à souligner est que certains théories sont d’inspiration empiriste se reposant sur l’expérience et la recherche de principales et de méthodes normatives, alors que d’autres sont formalisées et qualifiés. [...]


[...] Bouayad A. et De Kerorguen Y. (2004), La face cachée du management, Dunod p. Henriet B. (1993), Leadership et management, Editions d’Organisation, Paris. Kennedy C. (1993), Toutes les théories du Management , MAXIMA p. [...]


[...] Penser le travail, va devenir la tâche des spécialistes qui vont concevoir l’organisation du travail dans son ensemble. L’exécution du travail reviendra logiquement aux ouvriers. de l’organisation de l’entreprise et du rôle de la hiérarchie Pour Taylor, la répartition des tâches entre exécutants et spécialistes du travail repose sur la croyance en des aptitudes (ici, dans ce principe on trouve les traces de la frustration de Taylor quant à ses études contrariées par son handicap visuel). Taylor propose une échelle de valeurs de ces aptitudes. Exemple : Staff and line cadre fonctionnel cadre opérationnel contremaître etc. [...]


[...] Pour lui, le seul moyen pouvant réaliser cet objet conflictuel, est la mise en œuvre de l’O.S.T qui permettra de satisfaire l’ensemble des agents économiques. de la paix sociale Le plus grand lien entre patron et ouvrier est financier. En l’organisant avec l’application de l’O.S.T, il débouchera automatiquement à l’instauration de la paix sociale qui représente le plus grand avantage aux yeux de Taylor. de l’analyse du travail Avant Taylor, le travail et le travailleur qui l’effectuait étaient confondus dans une même vision. Taylor propose une analyse de travail indépendante de ceux qui exercent. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
10/03/2007
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
13 pages
Niveau
grand public
Consulté
16 fois

Informations sur l'auteur Lotfi Y. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Ecole, université
TUNISIE -...
Note du document :
         
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