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Le sommaire
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A. Le contexte
B. Le père fondateur
C. Les principes de base
D. Les valeurs des RH
E. Les limites des RH

Conclusion
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Résumé du document
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Cours portant sur les théories du management. Certaines théories sont d'inspiration empiriste et se reposent sur l'expérience et la recherche de méthodes normatives, alors que d'autres sont formalisées et qualifiées.

Extraits

[...] Le père fondateur Frederick Winslow Taylor est né en 1856 dans une famille aisée, et mort en 1919 à German –Town. A cause d’un handicap visuel, Taylor n’a pu faire aucune des études qu’il désirait. Il va être contraint de s’inscrire dans l’entreprise en franchissant, par son travail, tous les échelons de la vie professionnelle, d’apprenti à ingénieur en chef. Au collège déjà , où ses camarades le surnommaient «Speedy flèche), Taylor était obsédé par l ‘efficacité (c’est ainsi qu’il réussit à faire modifier les règles du base-ball en prouvant que le lancer de balle par en haut était plus efficace que par en dessous). [...]


[...] Il n’est pas question pour nous de développer dans ce chapitre tous les courants de pensée de la théorie de management. Très globalement, on peut dire qu’il y a trois grandes familles de théories de Management : Le management fonctionnel traditionnel ; Le management moderne ; Et les formes émergentes du management. Claude-Pierre Vincent, dans ses recherches académiques a traité toutes les formes ou approches de management évoqués dans ce travail. Ce qu’il faut retenir, après la lecture de cette étude est ce qui suit : - Tout d’abord, l’histoire ou l’historique d’un concept ou d’un phénomène est une seule vérité se prêtant à différentes lectures ; - Ensuite, l’idée maîtresse du chapitre est décrire les étapes importantes de l’histoire du management tout en soulignant les démarcations idéologiques entre chacune des approches indiqués. [...]


[...] Penser le travail, va devenir la tâche des spécialistes qui vont concevoir l’organisation du travail dans son ensemble. L’exécution du travail reviendra logiquement aux ouvriers. de l’organisation de l’entreprise et du rôle de la hiérarchie Pour Taylor, la répartition des tâches entre exécutants et spécialistes du travail repose sur la croyance en des aptitudes (ici, dans ce principe on trouve les traces de la frustration de Taylor quant à ses études contrariées par son handicap visuel). Taylor propose une échelle de valeurs de ces aptitudes. Exemple : Staff and line cadre fonctionnel cadre opérationnel contremaître etc. [...]


[...] Le père fondateur Elton W.Mayo est né en Australie en 1880 et mort en 1949 aux Etats- Unis. Diplômé de psychologie de l’université d’Adélaïde (en Australie) et étudiant en médicine à Londres et Edinburgh (en Ecosse), Mayo enseigna la logique, la philosophie et la psychologie à l’université Queensland (entre Australie) entre 1911 et 1919. Ayant émigré aux Etats-Unis en 1922, Elton Mayo est nommé professeur de psychologie industrielle et chercher à la Warton School, puis à Harvard. Baignant dans l’idéologie de l’expérimentation qui règne à l’époque, Mayo, dans sa recherche, épouse la théorie du moment, à savoir l’approche physiologique de la fatigue. [...]


[...] Les théories de Management ne sont pas toutes nées dans le contexte de cet agent microéconomique en l’occurrence l’entreprise. Quelques unes d’entre elles d’entre elles ont vu le jour à l’occasion d’événements extra-économiques et qui se sont avérées par la suite d’une grande application pour la firme et pour l’économie toute entière. Un autre point à souligner est que certains théories sont d’inspiration empiriste se reposant sur l’expérience et la recherche de principales et de méthodes normatives, alors que d’autres sont formalisées et qualifiés. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
10/03/2007
Langue
français
Format
Word
Type
dissertation
Nombre de pages
13 pages
Niveau
grand public
Consulté
16 fois

Informations sur l'auteur Lotfi Y. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Ecole, université
TUNISIE -...
Note du document :
         
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