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Le sommaire
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Théorie de la firme

Introduction

Chapitre 1 : L'entreprise, rouage de la vie économique

Section 1 : Les conceptualisations de la firme dans le modèle néoclassique de l'équilibre économique
1) Composante de la théorie des prix et de l'allocation des ressources
2) L'entreprise est une « boite noire »
3) Les interactions entre les producteurs
Section 2 : L'entrepreneur est un agent passif

Chapitre 2 : L'entreprise, communauté humaine

Section 1 : L'entrepreneur s'humanise (Schumpeter)
Section 2 : La complexification de la fonction - objectif de la firme
1) Conflits d'objectifs entre « propriétaires » et « dirigeants »
2) Les objectifs des dirigeants
3) Le mouvement de concentration des entreprises
Section 3 : La firme, une communauté humaine aux objectifs centralisés
Introduction
1) Les conditions des prises de décision : information, incertitude et rationalité
2) Les conséquences de l'approche par la rationalité limitée des agents
3) L'apport des « behaviouristes » (école du comportement)
Conclusion

Chapitre 3 : L'entreprise, phénomène social

Section 1 : La notion « d'efficience X » (Liebenstein)
1) Définition de « l'efficience X »
2) Permanence d'un niveau minimal « d'inefficience X »

Section 2 : La nature de la firme
1) La firme, « arrangement institutionnel » alternatif du marché (Coasse)
2) La firme facilite les transactions économique : la théorie des coûts de transaction (Williamson)
3) Droit de propriété et relation d'agence expliquent les formes d'organisation économique (de la firme)
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Résumé du document
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Cours sous forme de notes (semi-rédigé) sur l'approche sociologique des organisations. Quelles sont les différentes formes d'organisation d'une entreprise ? Quelle est le concept de la différenciation et de l'intégration ? Qu'est-ce que la théorie de la firme ? L'évolution de l'entreprise au fil des années.

Extraits

[...] C’est un marché sur lequel tous les agents éco sont sur le même pied d’égalité. Marché où toutes les infos nécessaires sont dispo et sur lequel les agents éco s’adaptent. On suppose la rationalité parfaite des agents, dans la poursuite de l’objectif de la firme qui est de maximiser le profit. La firme est d’abord un vecteur d’échange avant d’être un centre de production. On ne s’occupe pas de l’aspect production de l’entreprise mais seulement des échanges entre les entreprises. [...]


[...] Deux facteurs expliquent ce mouvement : Si la concentration de l’entreprise s’accompagne par une baisse des taux de profit, cela signifie que le dirigeant à d’autres objectifs que de maximiser le profit. Si le mouvement de concentration s’accompagne d’une augmentation du taux de croissance annuel, alors le chiffre d’affaires effectifs se dvp. Cela signifie que l’entreprise ne recherche pas une maximisation du profit. Section 3 : La firme, une communauté humaine aux objectifs centralisés Intro I. Les conditions des prises de décision : information, incertitude et rationalité II. Les conséquences de l’approche par la rationalité limitée des agents III. [...]


[...] Zone d’incertitude forte pour l’alimentation. o Caractéristiques de différenciation par différents caractères : Formalisation de l’organisation : pas la même suivant la zone d’incertitude Orientation des personnes : tourner vers leur travail (chercheurs) ou vers les autres (commerciales) Période de raisonnement : raisonne pas dans le même cadre de temps Comment se manifeste le degrés de différenciation entre les activités d’une même unité : 4 données : Préoccupation et objectifs différents Période de raisonnement différent Comportement différent Structure de pensée différente L’intégration Qu’est ce que c’est ? [...]


[...] Les conséquences de l’approche par la rationalité limitée des agents Principe de satisfaction : l’agent ne cherche pas de meilleure résultats, mais il se contente d’un résultat jugé satisfaisant. Ainsi : o L’agent dépasse ses incompétences et ses limites o Seule moyen de trouver un compromis entre les agents Principe de recherche : o L’agent peut explorer qu’un nombre limité d’alternative par un processus séquentiel (analyser les satisfactions une par une). Arrête quand le niveau de satisfaction est atteint o Révision du niveau de satisfaction se fait en fonction des expériences. [...]


[...] ceci est le facteur X qui explique l’efficience ou l’inefficience des firmes II. Permanence d’un niveau minimal d’inefficience X Qu’est ce que c’est ? Observations : firme en permanence situation de sous optimal. Ceci est dû à l’organisation qui détermine l’intensité et la qualité de l’organisation. De plus, il y a les conflits qui devraient obtenir la plus grande intensité possible d’efforts dans le travail. l’entreprise à la nécessité d’accepter certaine liberté de comportement. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
05/11/2007
Langue
français
Format
Word
Type
cours
Nombre de pages
16 pages
Niveau
grand public
Consulté
5 fois

Informations sur l'auteur Elodie E. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
%other%
Ecole, université
IUT
Note du document :
         
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