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Le sommaire
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A. Un type particulier d'organisation
B. Une entité de production et de séparation
C. L'entreprise une cellule sociale

II) Éléments de typologie

A. Classification par activités
B. Classification par taille
C. Classification juridique

III) Entreprise et son environnement

A. Le macro environnement : le modèle PESTEL
B. Le micro environnement
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Résumé du document
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Ex : Une prison, une mairie, l'association com +, l'Iut, une église, un syndicat, une secte, un w-e d'intégration.
Mais quand s'arrête l'organisation ?
Une organisation se définit par une action organisée, autour d'un projet commun. C'est un moyen de répondre à une action collective. Si c'est une action isolée, ce n'est pas une organisation.
Une action collective est plus ou moins formalisée, elle définit des rôles.
Il y a toujours des caractéristiques communes entres-elles :
- une but (pourquoi ?)
- un ou des créateurs
- des participants (qui ont des attentes diverses)
- une certaine durée de vie ()

Extraits

[...] Les valeurs sont à l’origine de la création de certaines entreprises (ex : Patagomia). L’entreprise partage des rites, des symboles, des mythes. On assiste à un éclatement de l’entreprise, ce qui pose de nouveaux enjeux, de nouvelles questions pour maintenir une identité d’entreprise aspiration des salariés), de nouvelles formes d’organisations du travail (développement du télé - travail, les sans bureaux fixes, pratiques d’externalisation, rapprochement du phénomène de fusion/acquisition II- Eléments de typologie II - Classification par activités NAF : nomenclature des activités françaises Par branches = regroupe les unités de productions homogènes, c'est-à-dire l’entreprise fabriquant le même type de biens. [...]


[...] Chapitre 1 : Délimiter l’entreprise Qu’est ce qu’une entreprise ? I Un type particulier d’organisation Les organisations sont de grandes variétés. Ex : Une prison, une mairie, l’association com l’Iut, une église, un syndicat, une secte, un w-e d’intégration. ( Mais quand s’arrête l’organisation ? Une organisation se définit par une action organisée, autour d’un projet commun. C’est un moyen de répondre à une action collective. Si c’est une action isolée, ce n’est pas une organisation. Une action collective est plus ou moins formalisée, elle définit des rôles. [...]


[...] L’entreprise un lieu de création de valeurs : On mesure l’activité de l’entreprise (le PIB) par la valeur contributive de l’entreprise. La valeur ajoutée représente la contribution propre de l’entreprise. Valeur ajoutée = valeur productive consommations intermédiaires PIB = somme des valeurs ajoutées L’entreprise assure un rôle de répartition des revenus, ce rôle passe par le partage de la valeur ajoutée. Production (elle va au ) Clients - consommations externes Fournisseurs = valeur ajoutée - rémunération du personnel . Salariés - charges sociales Organismes sociaux - impôts et taxes Etat et collectivité - intérêts versés Prêteurs = résultats - dividendes Associés - résultats non distribué Entreprise Les différentes parties prenantes : - rôles internes ( les actionnaires, les managers, les salariés - rôles externes ( les clients, les fournisseurs, les syndicats, les communautés qui ont un fort pouvoir, le recul de l’état . [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
24/04/2008
Langue
français
Format
Word
Type
cours
Nombre de pages
4 pages
Niveau
grand public
Consulté
17 fois

Informations sur l'auteur Alexandra M. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Note du document :
         
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