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Le sommaire
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Introduction

I) Les éléments du salaire brut

A. Le salaire de base
B. Les primes
C. Les majorations pour travaux supplémentaires

II) Le calcul du salaire net

A. Les retenues à caractère social
B. Les retenues à caractère personnel
C. Les retenues à caractère fiscal

III) Les charges patronales

A. Les charges nationales à caractère social
B. Les charges patronales à caractère fiscal

IV) Les documents de paye

A. Le bulletin de paye
B. Le livre de paye
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Résumé du document
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Les travaux de paye correspondent aux opérations relatives au calcul des rémunérations et à celui des charges sociales, à l'établissement des documents de paye, au règlement des salaires et des charges sociales et aux enregistrements comptables ()

Extraits

[...] Il donne le détail des éléments du salaire brut, des différentes retenues, des charges patronales et il indique le montant du salaire net à payer Le livre de paye Le livre de paye n’est plus obligatoirement depuis mars 1998, mais certaines entreprises continuent à l’utiliser pour des raisons pratiques. Y sont reproduites toutes les mentions portées sur le bulletin de paye. [...]


[...] Salaire de base= salaire à la pièce * nombre de pièces. - À la période le salaire de base est proposé pour une période déterminée correspondant à un nombre d’heures de travail précisé. Exemple : la rémunération au mois correspond généralement à un travail effectif de 35 heures par semaine Les primes Les primes représentent des éléments du salaire versés à titre e gratification ou des remboursements de frais Les primes versées à titre de gratification Les primes versées à titre de gratification constituent un élément du salaire. [...]


[...] Entreprise de plus de vingt salariés : 25% pour les huit premières heures et 50% au-delà. Les modalités d’allègement de cotisations sur heures supplémentaires La réduction est en principe égale à de la rémunération exonérée d’impôt se rapportant à l’heure en cause. Toutefois, le taux effectif de réduction ne peut dépasser le taux résultant du rapport, entre, d’une part les cotisations et contributions salariales pour le mois considéré et d’autre part, la rémunération brute du même mois. Pour les employeurs, la déduction sera forfaitaire : de 0.50 par heure supplémentaire concernée pour les entreprises de plus de 20 salariés, et 1.50 pour les autres Le calcul du salaire net Le salaire net revenant au salarié est égal au salaire brut diminué des retenues sociales. [...]

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Informations sur le doc

Date de publication
31/03/2009
Langue
français
Format
Word
Type
cours
Nombre de pages
4 pages
Niveau
grand public
Consulté
11 fois

Informations sur l'auteur Tinethen S. (étudiant)

Niveau
Grand public
Etude suivie
droit des...
Ecole, université
tarbes
Note du document :
         
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